Ehrbecker Schiefelbusch zorgt voor ketenoptimalisatie
pply
O
3
I I I I 1 1 LJ
Wijzigingen arbowet met
ingang van 1 januari 2007
adverteert...
EHRBECKER
SCHIEFELBUSCH
24
Het Sales team Zeeland van elektrotechnische groothandel
Ehrbecker Schiefelbusch bedient vanuit een fraai nieuw pand in Goes
de hele Zeeuwse markt.Via een hoog serviceniveau,verregaande auto
matisering en optimale flexibiliteit worden de klanten snel van de
benodigde materialen voorzien.
De medewerkers van Ehrbecker
Schiefelbusch hebben veel technische
kennis in huis. De juiste artikelen wor
den door slimme vraagstellingen
gekoppeld aan de specifieke wensen
van de klant. De vestigingen in
Terneuzen en Vlissingen zijn samenge
smolten tot één sterke nieuwe vestiging
in Goes. Het komt de efficiency ten
goede. Vanuit één centrale vestiging in
het rayon Zeeland speelt Ehrbecker
Schiefelbusch prima in op de toene
mende vraag van de Zeeuwse markt
„We zitten nu centraal in Zeeland en
hebben de beschikking over een grote
re ploeg die een echte eenheid vormt
Mede door de centrale ligging kunnen
we alle klanten razendsnel bedienen.
Voordeel van een uitgebreid team is
ook dat we afwezigheid wegens ziekte
of vakantie gemakkelijk kunnen opvan
gen. Het nieuwe pand 'smoelt', het
straalt echt iets uit", aldus vestigingsma
nager Ron de Bruine. Ehrbecker
Schiefelbusch is al meer dan een eeuw
een begrip op elektrotechnisch gebied.
Via jarenlange kennis en ervaring is
Ehrbecker Schiefelbusch specialist bij
uitstek op automatiserings-, licht- en
kabeltechniek, logistiek maatwerk en E-
business. Ehrbecker Schiefelbusch is
met vijftien vestigingen in alle regio's
aanwezig; middels lokale betrokkenheid
wordt optimale dienstverlening gebo
den. De centrale ondersteunende dien
sten zijn in Breda gehuisvest, het cen
trale distributiecentrum in
Raamsdonkveer. Ehrbecker Schiefel
busch bedient een gevarieerd en veel
zijdig klantenbestand; van industriële
eindgebruikers en OEM'ers tot installa
teurs die gespecialiseerd zijn in infrast
ructuur, grond-, weg en waterbouw en
utiliteit. Op industrieel gebied is de
onderneming nummer één van
Nederland. Ehrbecker Schiefelbusch is
naast groothandel ook opleidingscen
trum. Vanaf februari worden op de
Columbusweg 18 Goes
Tel: 0113-882323 Fax: 0113-882330
E-mail: info@eselektro.nl Website: www.eselektro.nl
33 tmuKKtf
_Zj scHtereiBuscH
Het salesteam Zeeland van Ehrbecker Schiefelbusch voor het nieuwe pand in Goes.
bovenverdieping van het Goese pand
cursussen gegeven aan de klant De
nieuwste innovaties uit de branche
Vestigingsmanager Ron de Bruine.
komen aan de orde in het kader van
opleidingen op het gebied van onder
andere automatiserings-, licht-, kabel
en schakeltechniek, machineveiligheid,
nieuwe richtlijnen, logistiek en commu
nicatie. In januari vindt er in het oplei
dingscentrum al een TradCom meeting
plaats. TradCom staat voor Trading
Community for Commodities. Het is
een business-to-business portal voor
de MRO-markt (Maintenance Repair
Operations). Paul Roodnat, IT-manager
bij Ehrbecker Schiefelbusch. „Wij laten
onze klanten profiteren van ketenopti
malisatie. Naast complexe systeeminte-
gratiegebieden met I op I koppelingen
met de klant, werken wij via TradCom
samen met diverse grote partijen.
TradCom is onze internetwinkel waar
bij de samenwerkende partijen hun
goederen en diensten hebben gebun
deld op één site. We hebben specifiek
voor TradCom gekozen omdat daar
diverse toonaangevende toeleveran
ciers opzitten die complementair zijn
aan elkaar. De industriële eindgebruiker
kan zo op eenduidige wijze MRO goe
deren bestellen. Het unieke is dat niet
uitmaakt van welke leverancier de goe
deren afkomstig zijn. TradCom zorgt
ervoor dat de bestelling gesplitst wordt
en bij de juiste leverancier terechtkomt
De klant heeft op het portal een krach
tige besteltool ter beschikking met
daarin de artikelgegevens van Eriks,
Borstlap-Fabory, van Eyle Ruygers
Schwartz,Van Leeuwen Buizen en uiter
aard Ehrbecker Schiefelbusch. Met een
open communicatie- en ordersysteem
heeft de klant toegang tot allerlei infor
matie zoals actuele prijzen en real-time
voorraadniveau."
Paul Roodnat, IT-manager.
Minder regelgeving
Door de huidige gedetailleerde regels zien
werkgevers vaak door de bomen het bos niet
meer. Daarom wil het kabinet overbodige regels
schrappen en ondernemingen meer ruimte geven
voor maatwerk. De arboregels worden daarmee
eenvoudiger en makkelijker uitvoerbaar. Meer
ruimte voor eigen inbreng van werkgevers en
werknemers betekent ook meer draagvlak voor
het arbobeleid binnen ondernemingen. Hiermee
verbetert de veiligheid en gezondheid op de
werkvloer. De 'mindere' regelgeving brengt echter
wel verantwoordelijkheden met zich mee.
Meer verantwoordelijkheid
werkgever en werknemer
Werkgevers en werknemers krijgen meer
verantwoordelijkheid voor het arbobeleid. De
overheid stelt daarbij het doelvoorschrift vast.
Dat is het (minimale) niveau van bescherming
dat bedrijven moeten bieden aan de werknemers,
zodat zij veilig en gezond kunnen werken. Deze
doelvoorschriften worden zo concreet mogelijk
beschreven in de Arbowet, het Arbobesluit en de
Arboregeling. Daarna is het aan de werknemers
en werkgevers om te bepalen op welke manier
zij invulling geven aan de voorschriften. De
werkgever voert overleg over de aangelegenheden
die het arbeidsomstandighedenbeleid van de
onderneming aangaan met de ondernemingsraad
of de personeelsvertegenwoordiging.
ADVIES
Zonder al te veel rumoer heeft de le kamer op 29 november de
nieuwe arbowet aangenomen. De gewijzigde arbowet heeft kracht van
wet met ingang van 1 januari 2007. In dit artikel proberen we de
belangrijkste wijzigingen voor u toe te lichten.
Arbocatalogus
Een geheel nieuw fenomeen is de arbocatalogus.
Werkgevers en werknemers stellen zogenoemde
arbocatalogi op. Hierin staan de verschillende
manieren beschreven, waarop werkgevers kunnen
voldoen aan de doelvoorschriften die de overheid
stelt. Bijvoorbeeld: beschrijvingen van technieken
en methoden, goede praktijken, normen en
praktische handleidingen. De verantwoordelijkheid
voor de arbocatalogi ligt volledig bij de
werkgevers en werknemers (of organisaties van
werkgevers en werknemers, bijvoorbeeld binnen
een bepaalde sector). De catalogus heeft geen
wetgevende macht of handhavende macht (vanuit
de arbeidsinspectie) maar is zoals het woord
zegt een overzicht van mogelijkheden. Zodra
werkgevers en werknemers een arbocatalogus
hebben opgesteld voor een sector, worden de
beleidsregels voor die sector ingetrokken. Drie
jaar na de inwerkingtreding van het wetsvoorstel
worden alle beleidsregels ingetrokken.
Arbeidsomstandighedenspreekuur
Het arbeidsomstandighedenspreekuur, ook wel
genoemd het arbo-spreekuur of inloopspreekuur,
als verplichte taak van de arbodienst vervalt. Het
organiseren van een spreekuur is in beginsel een
zaak tussen werkgever en werknemers. Zij kunnen
hieraan zelf vorm geven. Werknemers krijgen
toegang tot een arbeidsdeskundige. Dit kan gaan
om een deskundige van de arbodienst, zoals een
bedrijfsarts of een arbeidshygiënist, maar ook om
een preventiemedewerker. Als werkgever zult u
dus uw overeenkomst met uw arbodienst moeten
aanpassen. En vervolgens met de werknemers
aan tafel moeten zitten om nieuwe afspraken te
maken.
Preventie-medewerker
In organisaties met niet meer dan 25 werknemers
mag de werkgever zelf als preventiemedewerker
optreden, op basis van de risicoinventarisatie
en -evaluatie. Dit impliceert dat in de RI&E
vastgelegd moet zijn dat de werkgever zelf als
preventiemedewerker optreedt. (In de huidige wet
mag dat alleen in een bedrijf met niet meer dan
15 werknemers.)
Arbeidsinspectie en ongevallen
Werkgevers hoeven niet meer alle arbeids
ongevallen aan de Arbeidsinspectie te melden.
De meldingsplicht geldt voortaan alleen nog
voor dodelijke ongevallen en voor ongevallen die
leiden tot blijvend letsel of ziekenhuisopname. De
Arbeidsinspectie controleert. Zij gaat hierbij uit
van de wet, en de invulling daarvan in arbocatalogi,
arboconvenanten en praktijkrichtlijnen. De
Arbeidsinspectie informeert werkgevers in speciale
sectorbrochures. Daarin staat op welke risico's
de Arbeidsinspectie inspecteert binnen een
sector en welke wettelijke regels daarbij horen.
De maximale boetes die de Arbeidsinspectie
kan opleggen worden verdubbeld. Bij meer
eigen verantwoordelijkheid voor werkgevers en
werknemers hoort ook meer aanspreekbaarheid.
Meer dan nu het geval is, zal bij overtredingen
zowel de werkgever als de werknemer een boete
krijgen.
Hoe kunt u als werkgever hiermee omgaan?
Bovenstaande wijzigingen zullen vermoedelijk
niet de enige wetswijzigingen zijn die bedrijven
staat te wachten in de komende jaren. De vorige
wijziging in de arbowetgeving dateerde nog maar
van 2005. Een ander belangrijk fenomeen zullen
de arbocatalogi worden. Momenteel worden de
arbo-convenanten (arbo-afspraken op branche
niveau) omgezet in een arbocatalogus per sector/
branche. De voorbeelden die hierin opgenomen
zullen worden, hebben dan weliswaar geen kracht
van wet maar zullen voor de Arbeidsinspectie
wel richtinggevend worden. Momenteel staat de
inhoud echter nog niet vast.
Met de toenemende verantwoordelijkheid voor
werkgevers groeit de behoefte om afspraken over
arbo goed vast te leggen. En toezicht te houden
op de naleving hiervan. We zien steeds meer
bedrijven overgaan tot het opstellen van een
'arbo-handboek'. Waarin niet enkel de afspraken
over arbeidsongeschiktheid zijn opgenomen maar
ook andere arbo-aspeeten.
Bovenstaande wijzigingen maken de behoefte aan
'een set van afspraken' nog groter. Apply advies
is, vanuit haar jarenlange ervaring zeer goed in
staat u hierbij te ondersteunen en te adviseren.
Axelsestraat 8b
Postbus 270
4530 AG Terneuzen
T +31 (0) 115 683 444
F +31 (0) 115 648 713
I www.apply-advies.nl
E info@apply-advies.nl
