PZC
Werk in Zeeuwse supers is oké
Biomobiel aan huis
Dopingcontrole bij sollicitatie?
Inspectieteam CNV Jongeren praat met vakantiehulpen
Cabinepersoneel stapt
uit vakbond na crisis
Getronics schrapt
wereldwijd meer
dan duizend banen
Redactie: 0113-315649
www.pzc.nl
E-mail:redactie@pzc.nl
Postbus 31, 4460 AA Goes
Advertentie-exploitatie:
Noord-en Midden-Zeeland: 0113-315520;
Zeeuws-Vlaanderen: 0114-372770;
Nationaal: 020-4562500.
donderdag 3 augustus 2006
Sponsors liggen
niet wakker van
doping
Verkoop chipdivisie Philips rond
EINDHOVEN - De verkoop van Philips chipdivisie Semi
conductors is beklonken. Dat meldt zakenkrant The Wall
Street Journal die zich beroept op bronnen dichtbij de
partijen.
De kopers zouden de Amerikaanse beleggingsmaatschap
pijen Kohlberg Kravis Roberts en Silver Laker Partners
zijn. In een zich geheel achter de schermen afspelende
ronde van biedingen zou deze groep het aantrekkelijkste
bod op de chipdivisie van Philips hebben gedaan. Voor
het onderdeel zou 8 miljard euro worden betaald, GPD
SHV stapt uit recycling
UTRECHT - SHV Holdings, het bedrijf van de familie
Fentener van Vlissingen, verkoopt het bedrijfsonderdeel
TSR Recycling aan een consortium van ondernemingen.
TSR Recycling is actief in Nederland, Duitsland en Tsje
chië. Het bedrijf telt ongeveer 1500 medewerkers die sa
men een omzet boeken van 1,7 miljard euro.
De kopers zijn het Duitse Remondis, dat 60 procent van
de aandelen koopt, Cronimet met 20 procent en Alfa Ac-
ciai eveneens met 20 procent. ANP
Eurotunnel pakt schulden aan
PARIJS - Een rechtbank in Parijs heeft gisteren Eurotun
nel bescherming tegen zijn schuldeisers verleend. Het be
drijf kan zich nu ongestoord richten op een herstructure
ring om de schuldenberg van ongeveer 9 miljard euro te
rug te dringen.
De tunnelexploitant bereikte in mei overeenkomst over
een halvering van de schuld met de grootste eisers Gold
man Sachs, Barclays en Macquarie Bank. De kleinere
schuldeisers verwierpen dit plan.
Drie weken geleden vroeg Eurotunnel bescherming aan
tegen de crediteuren omdat het vreesde voor een faillisse
ment. ANP/AFP/RTR
Werken zonder salaris
RODEN - Werknemers van sanitairfabrikant Villeroy
Boch in Roden gaan onbetaald twee uur in de week extra
werken in ruil voor de belofte dat de komende vijf jaar
niet meer productie naar het buitenland verdwijnt.
Nog dit jaar wordt een deel van de productie naar Tsje
chië overgeplaatst. Dit gaat ten koste van vijftig van de
250 ai'beidsplaatsen.
Vakbond CNV Bedrijvenbond is vooral tevreden over de
lange duur van de baangarantie. Het personeel gaat 38
uur per week werken terwijl ze voor 36 uur krijgen uitbe
taald. Als de werkgever zich niet aan de afspraken houdt,
krijgen de medewerkers de extra uren alsnog als over
uren vergoed. ANP
door Jeffrey Kutterink
WESTKAPELLE - De vakantiewer
kers bij de supermarkten Minderhoud
in Westkapelle en Agrimarkt in Goes
hebben het goed. Ze krijgen keurig hun
salaris en vakantiegeld, hebben de pau
zes die ze verdienen en doen geen onvei
lige klussen. Het inspectieteam van
CNV Jongeren, dat gisterenmiddag bij
beide winkels binnenviel, is dan ook te
vreden.
Of ze een contract heeft getekend, her
innert Anniek Faasse (19) uit Westka
pelle zich niet meer. Ze weet wel dat ze
maandelijks keurig een salarisstrook
krijgt, dat haar baas het vakantiegeld
zoals het hoort twee keer per jaar op
haar rekening stort en dat de pauzes
lang genoeg zijn. Ze werkt in de slage
rij wel met messen en snijmachines.
„Maar dat mag ook als je 19 bent", zegt
ze trots.
Angela en Miranda van het CNV-in-
spectieteam knikken bevestigend. Vei
ligheid is wel een van de belangrijke
punten waar ze op letten. „Sommige
werkgevers nemen het daar niet zo
nauw mee", weten ze uit ervaring.
Anniek werkt sinds 2000 in de super
markt van Jaap Minderhoud in Westka
pelle en is ronduit tevreden. Dat komt
aan bij het inspectieteam van CNV-jon-
geren. Het stelt een aantal vakantie
krachten vijftien vragen om een beeld
te krijgen hoe het is om in de vakantie
bij de supermarkt aan de Koestraat te
werken.
Ook baas Jaap Minderhoud ontkomt
niet aan het onderzoek. Zenuwachtig
wordt hij er bepaald niet van. „De Ar
beidsinspectie is vorige week langs ge
weest en heeft alles goed bevonden",
vertelt hij zelfverzekerd. Hij heeft ne
gen vaste medewerkers in dienst en 35
vakantiekrachten. „Met zo'n grote
groep ga ik niet sjoemelen", antwoordt
hij het inspectieteam.
Dat vraagt naar hoe hij met zijn vakan
Het inspectieteam van CNV Jongeren praat met vakantiewerkster Anniek Faasse bij supermarkt Minderhoud.
foto Lex de Meester
tiekrachten omgaat, wat de werktijden
zijn en of hij volgens de CAO betaalt.
Hij legt uit dat 13- en 14-jarigen niet
mogen lossen en dat alleen jongeren
van 18 jaar en ouder met. hun handen
aan de snijmachine mogen zitten.
Nauwkeurig noteren Angela en Miran
da alle antwoorden.
Oordelen komt later, vertelt voorzitter
Klaas Pieter Derks van CNV Jongeren.
Het inspectieteam bezoekt de komende
week vijftien bedrijven in het hele
land, waaronder deze twee in Zeeland.
CNV Jongeren kwam onlangs met een
trieste boodschap: jongeren met een va
kantiebaantje werken te hard en ken
nen hun-rechten niet.
Dé conclusie trok de jongerenafdeling
van de CNV op basis van een enquête
op internet onder bijna drieduizend va
kantiewerkers. Jongeren konden door
het invullen van een vragenlijst hun
werkgever nomineren voor 'beste va
kantiewerkgever van het jaar'. Vijftien
bedrijven zijn uiteindelijk genomi
neerd en het inspectieteam doktert nu
uit wie de winnaar is.
Derks: „De arbeidsinspectie zoekt on
aangekondigd naar misstanden. Wij
draaien het om. 'Goed voorbeeld doet
goed volgen' is onze gedachte. Bedrij
ven, zo leert de praktijk in de vijf jaar
dat we deze wedstrijd houden, leren
daardoor van elkaar."
Net als in Westkapelle, kijken de klan
ten van de Agrimarkt in Goes nieuws
gierig op als het inspectieteam gehuld
in CNV-shirts en met de pers in zijn
kielzog binnenstapt. Bij deze winkel
staan 145 mensen op de loonlijst en
werken 11 vakantiekrachten.
Bedrijfsleider Jaap Baaijens en Mare
de Ridder nodigt het gezelschap uit op
kantoor om uitgebreid de vragen te be
antwoorden. Ook hier krijgen vakantie
werkers keurig loonstrookjes en vakan
tiegeld en werken ze per dag niet lan
ger dan acht uur.
Waarschuwing
De CNV-jongeren raken vooral onder
de indruk van de regels die gelden voor
de veiligheid. Wie het in zijn hoofd
haalt niet de speciale opstapjes, maar
kratten te gebruiken, krijgt een offi
ciële waarschuwing. Op het in de kar
toncontainer stappen om aan te stam
pen, staat ook een vermanende toe
spraak. En wie niet horen wil, moet voe
len: die weet waar het gat van de deur
is. Iedereen jonger dan 18 mag niet met
machines werken. Dat krijgen de vier
uitzendbureaus waarmee Agrimarkt
werkt ook te horen als ze mensen moe
ten zoeken. Ook hier stapt het inspectie
team de zaak in. Caissières Annique en
Jolanda (beide 18) weten doorgaans
wel antwoord te geven. Ook hier lijkt
alles in orde. „De CAO? Dat zijn toch
arbeidsvoorwaarden? Ja, daar zijn we
goed over geïnformeerd", antwoordt Jo
landa. „Toen ik hier begon is mij uitge
legd hoe ik de stoel moet verzetten, hoe
ik moet zitten en tillen.
Beide krijgen keurig op tijd salaris,
werken volgens de uren en doen geen
gevaarlijke werkjes. „Wij doen de kas
sa en komen dus niet op de slagerij-af
deling." Het is geen afgesproken werk,
maar de antwoorden bevestigen het ver
haal van bedrijfsleider Baaijens. Het in
spectieteam heeft nauwgezet alles opge
schreven. Voordat ze morgen een dro
gisterij en een fietsverhuurder in Am
sterdam aandoen, werken ze eerst het
verslag uit van Mindei'houd en Agri
markt.
Of een van de twee winkels de prijs
'Beste vakantiewerkgever van het jaar'
ook daadwerkelijk binnensleept is af
wachten. CNV Jongeren maakt op 15
augustus de uitslag bekend.
door Richard Mooyman
HOOFDDORP - De Vakbond
van Nederlands Cabineperso
neel (VNC) kampt met ledenver
lies als gevolg van een interne
crisis. Concurrerende bonden
melden dat de laatste dagen ve
le tientallen stewards en stewar
dessen uit onvrede zijn opge
stapt.
Volgens het VNC-bestuur zijn
'er kapers op de kust die als gie
ren boven een nog springle
vende VNC rondcirkelen'. De
FNV wordt ervan beschuldigd
'door middel van laster en on
waarheden' VNC-leden te bewe
gen hun lidmaatschap op te zeg
gen. Vakbond De Unie heeft
BASF overtreft
verwachtingen
FRANKFURT - Het Duitse che
mieconcern BASF heeft beter
dan verwachte resultaten ge
boekt in het tweede kwartaal
van dit jaar.
Het bedrijfsresultaat kwam uit
op 1,91 miljard euro, 15,3 pro
cent meer dan dezelfde periode
vorig jaar. Het concern kon pro
fiteren van. winsten bij bedrij
ven die BASF overnam. Daar
naast was sprake van goede
prestaties van de olie- en gasdi-
visie van het bedrijf. ANP
dinsdag een aparte sectie voor
cabinepersoneel opgericht die is
bedoeld voor werknemers van
Transavia, Martinair en KLM
Cityhopper. Maar ook cabine
personeel van KLM is welkom,
aldus bestuurder S. Laarveld.
De Unie zegt dagelijks tiental
len aanmeldingen te krijgen.
Hoge werkdruk
Ook bestuurder J. van den
Brink van FNV Bondgenoten
meldt ledenaanwas. Bij KLM-le-
den bestaat volgens hem onder
meer grote onvrede over de hoge
werkdruk. „De VNC heeft nage
laten dit op te pakken. Deze
bond is de afgelopen driekwart
jaar alleen maar bezig geweest
met interne ruzies." FNV Bond
genoten heeft bij het ministerie
van Verkeer en Waterstaat in
middels een schriftelijke klacht
ingediend over de hoge werkbe
lasting bij KLM, aldus Van den
Brink. Met ruim 8000 leden
voert de Vakbond van Neder
lands Cabinepersoneel al jaren
CAO-onderhandelingen met
luchtvaartmaatschappijen.
Maar de bijna zestig jaar oude
bond verkeert in een crisis sinds
de KLM-ledenraad een motie
van wantrouwen indiende tegen
voorzitter en beroepsonderhan
delaar H. Popelier, die de belan
gen van de leden onvoldoende
zou behartigen. Popelier legde
onlangs zijn functie neer en
meldde in gesprek te zijn over
een afvloeiingsregeling. GPD
- op eigen benen -
door Inge Heuff
ZIERIKZEE - Er waren zo
weinig investeringen ge
moeid met haar eigen bedrijf
dat zelfs de Kamer van Koop
handel begreep dat ze niet
met een ondernemingsplan
kwam.
Met een basaal aanvangskapi-
taal is Yvonne van der Bijl
uit Burgh sinds 1 januari eige
naresse van Biomobiel, de na-
tuurwinkel aan huis. Hier
voor waren de website
www.biomobiel.com, enkele
voorraden en haar eigen auto
nodig.
„Via de website kunnen de
inwoners van Schouwen-Dui-
veland natuurproducten be
stellen die ik dan bezorg",
vertelt Van der Bijl. „Dat
zijn allemaal houdbare pro
ducten. Daarmee voorkom ik
de strenge regelgeving die bij
verse producten zoals melk,
kaas en eieren hoort."
Om de producten aan huis be
zorgd te krijgen, is een mini
male besteding van vijftien
euro nodig. Of de mensen
kunnen de bestelling zelf op
zaterdag op de markt van
Ecoscope afhalen. Van der
Yvonne brengt de bestelde natuurvoedingsproducten naar de
klant. foto Mechteld Jansen
Een eigen bedrijf beginnen is worstelend proberen boven
ivater te komen. In 'Op eigen benen' vertellen onderne
mers hoe ze dat doen. VandaagBiomobiel uit Zierikzee.
Bijl kan ook dieetproducten
zoals suikervrij, zoutarm of
zuivelvrij leveren. Ze komt
uit de randstad waar natuur
voedingswinkels in de meeste
wijken net zo gewoon zijn als
reguliere supermarkten. Als
vegetariër gaat zij bewust
met voeding om en deed zij
haar inkopen altijd bij de na
tuurvoedingswinkels. Dus
toen zij een jaar geleden naar
Burgh verhuisde, was dat
even slikken. „De dichtstbij
zijnde natuurwinkel is in Zie
rikzee. Ook Goes en Middel
burg hebben er een. Een
vriendin van mij was met een
natuurwinkel via internet be
gonnen. Het trekt mij om zelf
iets op te zetten en er dan iets
moois van te maken."
Een diepgaand marktonder
zoek heeft Van der Bijl niet
verricht. „Het aantal bestel
lingen groeit gestaag. Ik
werk nu nog parttime bij een
bakker; van Biomobiel kan ik
nog niet leven.
Behalve het assortiment van
haar winkel staan ook massa
gemogelijkheden op de site
voor zowel particulieren als
bedrijven (massage in de kan
toorstoel). Aan personeel wil
Van der Bijl nog niet denken
maar over een aantal jaren
hoopt zij wel een eigen win
kelruimte te hebben. ,,Als ik
mijn opleiding voor Shiatsu -
drukpuntmassage - heb afge
rond, wil ik de opleiding na-
tuurvoedingsconsulente vol
gen. Dan kan ik bij de winkel
een adviescentrum over na-
tuurvoeding beginnen."
Gebruikt u doping om uw carrière
te bevorderen? Of beperkt u zich
tot koffie en betablokkers? Eigenlijk is
dat merkwaardig. De argumenten voor
wielrenners om doping te nemen gel
den namelijk net zo goed voor de con
currentie op de gewone arbeidsmarkt.
De wielrenner en de hardloper gebrui
ken stimulerende middelen voor een
piekmoment. Op 21 december als snel
ste de Mont Ventoux op fietsen levert
geen eeuwige roem op, doping kan dan
achterwege blijven. Maar piekmomen
ten zijn voor gewone carrières net zo
belangrijk als voor hardlopers. Het be
gint al met het verwerven van diplo
ma's. Precies op de dag van het examen
moet je je kunsten vertonen. En veel
van die kunstjes heb je later nooit meer
nodig. Wie arts wil worden moet zijn
vwo halen en zijn algebra beheersen.
Als gynaecoloog zal hij nooit meer alge
bra gebruiken. Alle reden dus om even
kunstmatig de algebraprestatie op te
krikken. In de meeste banen bestaan
ook genoeg cruciale piekmomenten.
Het sollicitatiegesprek, de presentatie
van de nieuwe strategie, van het marke
tingplan, voorbeelden te over. Ook dan
gaat het om het beslissende extraatje.
Je maakt geen carrière met de briljante
presentatie van een hopeloos plan.
Maar dat is precies zo bij de wielrenner
en de hardloper. Je wint niet op dope
alleen, je moet wel degelijk wat in je
mars hebben en keihard trainen. Dope
is een duwtje extra, geen substituut.
Dope in de sport wordt gebruikt bij fy
sieke prestaties. Je zou doping dus kun
nen verwachten in banen waar fysieke
prestaties tellen. Maar die zijn er niet
veel meer. Gebruikten de sjouwers in
de haven vroeger geen spierversterken-
de middelen? Of waren die te duur in
vergelijking tot hun armoedige loon? Ik
heb in China bejaarden haast zien be
zwijken onder de last die ze een berg
opsjouwden. Die hadden best baat ge
had bij wat anabole steroiden.
Maar via het internet kost zo'n kuur
toch nog 1 euro per dag. Daar kan die
arme Chinees niet tegenop sjouwen, en
de havenwerker van vroeger ook niet,
schat ik. Bovendien zijn de anabolen en
hun werking pas in 1935 ontdekt. In
middels is de prijs voor 40.000 Neder
landse sporters geen bezwaar meer.
Werk in Nederland waarbij carrière en
competitie tellen is mentaal, analytisch
en creatief. Bij creatief werk liggen de
voorbeelden van doping voor het opve
gen. Dichters, schilders, popmusici: ie
dereen kent de voorbeelden, van Brood
tot Strawberry fields forever. In creatie
ve vakken zou je dus een ruim gebruik
kunnen verwachten. Waarom zou je
het briljante idee voor een marketing
campagne of voor een concertzaal niet
psychedelisch kunnen laten opbloeien?
Of een wetenschappelijke doorbraak
afsmeken in een staat van fluidum? In
een brainstorm wordt gemikt op totaal
onverwachte en onvoorziene invallen'
waarom zou je die niet opwekken met
roesmiddelen? Ik geloof niet dat men er
voor terugschrikt omdat het de gezond
heid zou aantasten. Mensen werken
zich voor hun carrière een hartinfarct
en offeren er hun gezinsleven en hele
sociale structuren aan op. Normen en
waarden zullen ons ook niet redden: er
bestaan tegenwoordig al bureaus die
cv's van sollicitanten op hun juistheid
controleren. Ik denk dat het gewoon
een kwestie van beschikbaarheid is:
echt effectieve middelen voor mentaal
en analytisch presteren bestaan dom
weg (nog) niet. De paar advertenties
waar ik op stuitte zullen geen aanlei
ding zijn tot dopingcontrole: een zuur
stofrijk watertje dat concentratie en
denkprocessen zou verbeteren of soja-
producten als geheugensteuntje tijdens
de examenperiode. Maar wat niet is
kan zeker komen. In de biofysica wordt
het functioneren van de hersenen bestu
deerd en wordt gezocht naar middelen
en methoden om stoornissen te verhel
pen. Zulke middelen kun je vast niet al
leen gebruiken om tekortkomingen te
bestrijden, maar ook om mentale top
prestaties uit te lokken. Als je met een
preparaat je spieren kunt versterken
zul je toch ook ooit de verbindingen in
de neurale netwerken in je hersens
kunstmatig kunnen versterken? En als
het eenmaal zover is zijn we misschien
ook wel toe aan dopingcontrole bij het
sollicitatiegesprek.
Joop Hartog
door Fons Seqenhout
AMSTERDAM - Automatiseer
der Getronics gaat wereldwijd
meer dan duizend voltijdsbanen
schrappen. Dit heeft het con
cern uit Amsterdam gisteren
aangekondigd bij de presentatie
van zijn halfjaarcijfers, die
zwaar tegenvielen.
Getronics hoopt dat de reorgani
satie de kosten met minstens 30
miljoen euro per jaar verlaagt.
De banen verdwijnen bij het on
derdeel managed services, waar
bij Getronics het werkplekbe-
heer, netwerkbeveiliging en soft
wareontwikkeling overneemt
van bedrijven. Ondernemingen
besteden dit uit kostenoverwe
gingen vaak uit. De winstmar
ges zijn hier relatief laag. Getro
nics wil juist meer waarde toe
voegen aan zijn dienstverlening.
In Nederland, waar Getronics
ruim 10.000 werknemers heeft,
verdwijnen volgens bestuurs
voorzitter Wagenaar nauwelijks
banen. Hier zijn al arbeidsplaat
sen geschrapt door de integratie
met branchegenoot PinkRocca-
de, die vorig jaar is overgeno
men.
Getronics zal in totaal vierhon
derd voltijdsbanen schrappen in
Noord-Amerika, waar de auto
matiseerder twee belangrijke
contracten verloor. De overige
banen komen de komende zes
tot twaalf maanden in Europa
en de rest van de wereld te ver
vallen. Bij Getronics werken on
geveer 25.000 mensen.
India
Topman Wagenaar wilde zich
niet vastleggen op de totale om
vang van het aantal te schrap
pen banen. „Dat hangt ook af
van wat klanten accepteren."
Een deel van het werk ver
dwijnt naar India.
Getronics leed in de eerste helft
van dit jaar een nettoverlies van
41 miljoen euro. Dit is te wijten
aan een boekverlies van 57 mil
joen euro op de verkoop van de
Italiaanse activiteiten, die eer
der dit jaar is aangekondigd. Bij
de Italiaanse dochter kwamen
onverwacht verliezen naar bo
ven, die door het plaatselijke
management waren verhuld.
Het bedrijfsresultaat kelderde
van 45 miljoen in het eerste half
jaar van 2005 naar 15 miljoen
euro. Getronics kampt met druk
op de winstmarges, mede door
dat grote contracten zijn binnen
gesleept die nu nog vooral tot ho
gere kosten leiden. Daarnaast
heeft het bedrijf voor ict-projec-
ten voor bedrijven tijdelijk per
soneel en onderaannemers moe
ten inhuren.
De omzet steeg wel, met 11 pro
cent tot 1,34 miljard euro. Deze
toename is echter voor een be
langrijk deel toe te schrijven
aan de overname van PinkRocca-
de. In Nederland, de belangrijk
ste markt van Getronics, kon de
omzet daardoor een sprong van
23 procent maken naar 581 mil
joen euro. ANP
Alcan profiteert
flink van hoge
aluminiumprijs
MONTREAL - Het Canadese Al
can, de op één na grootste alumi-
niumproducent ter wereld,
heeft in het tweede kwartaal
fors kunnen profiteren van de
hoge aluminiumprijzen.
De nettowinst steeg van 191 mil
joen dollar een jaar eerder tot
455 miljoen dollar.
Dat maakte het concern - moe
derbedrijf van aluminiumsmel
ter Pechiney in Vlissingen - gis
teren bekend.
De omzet steeg met 17 procent
tot 6,1 miljard dollar. Volgens
Alcan neemt de wereldwijde
vraag naar aluminium dit jaar
naar schatting met 6,8 procent
toe terwijl de productie met 5,7
procent stijgt. Daardoor ont
staat een tekort op de markt van
ongeveer 300.000 ton, aldus Al
can.
De aluminiumprijzen zijn de
laatste jaren sterk gestegen door
een grote vraag vanuit onder
meer de bouw- en vliegtuigin
dustrie en snelgroeiende econo
mieën als China en India.
Alcan kondigde aan zijn
winstuitkering voor het afgelo
pen kwartaal te verhogen.
Plet Canadese concern keert een
dividend van twintig dollarcent
per aandeel uit tegen vijftien
cent per aandeel een jaar eer
der. Dat is een stijging van 33
procent. ANP
