Veel ouderen willen doorwerken
Imtech richt blik op het Oosten
7
I'erplicht pensioen bij 65 jaar stuit op toenemend verzet
Vijftig banen
«eg bij Curver
Predator 95 krijgt voorrang van links
Werkgevers noemen
geplande staking
in zeehavens zinloos
Vakcentrale
FNV verliest
3500 leden
het bedrijf
profijt
Hoe houden we de
uitgaven in de hand?
donderdag 16 januari 2003
wHfilmavan den Berg
ITRECHT - Nederland staat
gendom de jonge 'pensiona-
fes. Veel mensen gaan niet 50 of
jjjaaralmet (vervroegd) pensi-
«o. Maar het tij keert. Steeds
peer ouderen willen blijven
nrken. Soms zelfs met behulp
nnde rechtbank.
^scheidsrechter van 45 is op
brand. vonden de voetbal
den. Maar op gezag van de
$2opeseCommissie in Brussel
id vorig jaar de leeftijds-
opgeheven. Een 'scheids'
je goed functioneert mag blij-
ren fluitenOok Defensie her-
ag haar pensioenbeleid. Tot
mor kort stopte menig perso-
eekidvan de marine al met 50
jar. militairen van andere on-
fedelenmet 55. Nu weten nieu-
t militairen dat zij minstens
b:hun58-ste kunnen werken,
fcdestratenmakers in Amster-
ê.n mogen zich na hun 45ste
saar een andere vak laten om
dolen.
jigument voor vroege pensio-
seringwas dat werk voor men
sa soms zo 'slijtend' was, dat
deiecategorie eerder mocht op-
ioaden, stelt Yvonne Quispel
res. het Landelijke Bureau
leeftijdsdriscriminatie (LBL)
s auteur van het boek 'Leef
tijdsgrenzen op de arbeids-
aarkt'.
GOIBLE - Bonden en directie
kibben gisteren overeenstem-
bereikt over een sociaal
plan bij Curver Rubbermaid in
Goirle,
ien woordvoerder van Curver
«vestigde gisteren dat er rond
(50 ontslagen zullen vallen.
ICurver in Goirle werken nu
152 mensen
ïcederbednjf Rubbermaid Eu-
itpe. waarvan Curver deel uit-
Bakt, kondigde in december
te reorganisaties aan. Dit
ikgevolg van een verwacht ver-
Des van 15 miljoen dollar over
5002. GPD
„Voor die groepen werd een
soort uiterste houdbaarheids
datum in het werk bedacht. Nu
weten wij dat werken en behoud
van werk voor veel mensen erg
belangrijk zijn. En bovendien is
er, gezien de groeiende tekorten
in beroepsgroepen en het oplo
pende vergrijzing, sprake van
grote economische belangen."
Eerder had ook FNV-voorzitter
Lodewijk de Waal al gewaar
schuwd voor de grote uitval van
55-plussers op de Nederlandse
arbeidsmarkt- „Als die voort
zet, zitten we enorm in de pro
blemen
In Nederland geldt officieel de
algemene regel dat mensen kun
nen blijven werken tot hun
65ste. Maar bij reorganisaties
worden 50-plussers vaak het
eerste ontslagen en een gunstige
financiële regeling via ver
vroegde uittreding (VUT) heeft
het laatste decennium ook ge
zorgd voor een golf van grijze
of grijzende uittreders. Boven
dien kunnen of moeten mensen
met 'zware' beroepen eerder
met pensioen. Brandweerlieden
bijvoorbeeld (met 55 jaar), maar
ook gevangenisbewakers (met
60 jaar), bouwvakkers (58 jaar)
en verpleegkundigen die lid
zijn van pensioenverzekeraar
PGGM of in een academisch zie
kenhuis werken (60 jaar).
Niet iedereen is daar blij mee.
Bij het LBL kloppen steeds
meer mensen aan die liever nog
een paar jaar willen blijven
werken en protesteren tegen
'leeftijdsdiscriminatie'. Vaak
om uiteenlopende redenen.
Soms uit financiële motieven.
Dan is er bijvoorbeeld sprake
van een tweede of derde huwe-
DÜSSELDORF - Een BMW Mini verleent voorrang aan een mo
torboot van bet type Predator 95. Het luxejacht werd gisteren
vervoerd van een Rijnhaven naar de expositiehallen in Diissel-
dorf. De Predator wordt gebouwd door de Britse werf Sun-
seeker, is ruim 28 meter lang en 55 ton zwaar. Het schip is de
grootste inzending voor de jaarlijkse watersport beurs Boot Diis-
seldorfdie zaterdag wordt geopend. Op de beurs tonen 1700 be
drijven uit 53 landen hun producten, variërend van vishaakjes
tot zeiljachten. Het 'schuitje' op de foto gaat voor 6,27 miljoen
euro van de hand. foto Martin Meissner/AP
lijk en zijn er studerende kinde
ren Vaker nog putten mensen
veel voldoening uit hun werk en
hebben ze 'nog lang geen zin om
thuis achter de geraniums' te
belanden.
Rechter
Quispel: „Interessant is dat
mensen voor behoud van hun
baan nu naar de rechter stappen
en hoe werkgevers daar op rea
geren. Zo zegt Martinair piloten
op hun 56-ste wegens doorstro
ming te ontslaan. Jonge piloten
moeten zo ook een kans krijgen.
En de rechtbank in Haarlem
stelde Martinair in het gelijk.
Nu is het wachten op de uit
spraak van de rechtzaak die
piloten van KLM wegens leef
tijdsdiscriminatie hebben aan
gespannen."
Scheidsrechters mogen daaren
tegen van het Nederlandse en
Europese Hof niet op hun 45ste
worden ontslagen, en dat is vol
gens Quispel hoopvol voor de
werkwillende beroepsmensen
als brandweerlieden: „Volgens
de rechters kunnen scheids
rechter met een goede medische
en technische controle prima
functioneren. Hetzelfde zou dus
voor brandweerlieden kunnen
opgaan." Het wachten is echter
op verandering van de Neder
landse wetgeving om pensi-
oendwang en vervroegd ontslag
echt te kunnen tegengaan. Die
wijziging is ook noodzakelijk
om in de pas te kunnen lopen bij
de EU-richtlijnen die leeftijds
discriminatie verbieden. De
Tweede Kamer had plannen in
die richting, maar deze zijn dooi
de val van het kabinet voorlopig
in de koelkast gezet.
Recent onderzoek van onder
zoeksbureau Nipo wijst uit dat
58 procent van de Nederlanders
denkt dat 65-plussers moeten
doorwerken om het tekort op de
arbeidsmarkt te kunnen opvan
gen.
Quispel: ..Dat is een nieuw feno
meen Het topje van de ijsberg
meldt zich uit protest bij ons,
het LBL. En dan vooral met de
vraag of 65-plussers kunnen
doorwerken. En wij zeggen dan,
dat kan altijd. Maar dan wel met
een nieuw contract." GPD
door Marcel Proos
ROTTERDAM - De staking
morgen in de Nederlandse
zeehavens heeft geen enkele
zin. De angst van de haven
werkers dat door het Europe
se plan om het werk te libera
liseren, het Port Package,
hun banen zullen verdwij
nen, is ongegrond. Boven
dien treffen de stakers met
hun acties onschuldige par
tijen.
Dat zeiden de Koninklijke
Vereniging van Nederlandse
Reders (KVNR) en de vereni
ging van ondernemingen in
de Rotterdamse haven Delta-
linqs gisteren.
Volgens de vakbond FNV
Bondgenoten kunnen de zee
havens het werk uitbesteden
aan goedkopere en minder
gekwalificeerde arbeids
krachten uit bijvoorbeeld de
Filipijnen. Bovendien kan
het scheepspersoneel een
deel van het havenwerk
overnemen, meent de organi
satie. Maar zo komt ook de
veiligheid in het geding, zegt
de vakbond. Ook in zeeha
vens in België, Frankrijk,
Duitsland. Finland, Dene
marken. Noorwegen en
Groot-Britannië willen ha
venwerkers morgen staken.
De directeur van de KVNR, P.
van Agtmaal, noemt het ech
ter'een kul verhaal' dat goed
kopere krachten het huidige
werk zullen overnemen.
„Een staking is grote waan
zin. Tijdens de onderhande
lingen over het Port Package
zijn de vakbonden op alle
mogelijke manieren tege
moetgekomen." De Neder
landse regelgeving op het ge
bied van werkgelegenheid en
sociale voorzieningen be
schermt bovendien de ha
venwerkers voldoende, aldus
Van Agtmaal.
Volgens Deltalinqs willen
veel bedrijven in de haven
van Rotterdam helemaal
geen goedkopere, minder ge
kwalificeerde krachten in
huren. De ondernemingen
willen de veiligheid absoluut
niet in het geding brengen,
zei een woordvoerder. Ook
hij verwijst naar de goede
Nederlandse regelgeving,
waardoor de havenwerkers
in zijn ogen erg stevig in hun
schoenen staan.
Deltalinqs en de KVNR vin
den dat een staking partijen
treft die niets aan het Port
Package kunnen veranderen.
De beslissing over het libera
liseringsplan ligt volgens
beide organisaties in Brussel
en niet bij de reders en ha
venbedrijven. De havenwer
kers moeten dus maar in
Brussel aankloppen, stellen
de organisaties.
Het is trouwens onduidelijk
hoeveel werknemers morgen
het werk zullen neerleggen.
De voorzitter van de onder
nemingsraad van de Rotter
damse container-terminal
Hanno/Uniport. W. Jakma,
noemt een staking prema
tuur. Het is volgens hem on
duidelijk wat het Port Pack
age precies zal inhouden. Hij
weet niet hoeveel werkne
mers het werk zullen neer
leggen, maar zegt wel dat
niet iedereen bereid is te sta
ken.
Op de tocht
De werknemers die zijn aan
gesloten bij de Rotterdamse
havenpool SHB doen wel
mee aan de staking. Volgens
de voorzitter van de onder
nemingsraad, W. de Haas,
komt de werkgelegenheid
door het Port Package wel
degelijk op de tocht te staan.
De Nederlands/Britse rederij
P&O Nedlloyd weet niet hoe
ze zich moet voorbereiden op
de staking. Het bedrijf is
bang dat de schepen niet
naar havens buiten Neder
land kunnen uitwijken, om
dat ook die waarschijnlijk
plat zullen gaan.
..Maar het is nog erg ondui
delijk wat er gaat gebeuren",
aldus een woordvoerder van
het bedrijf. ANP
de
een
bij
AMSTERDAM - De vak
centrale FNV is circa
3500 leden kwijtgeraakt.
Per 1 december vorig jaar
telde de vakorganisatie
1.230.546 leden. Dat is
circa 0,3 procent minder
dan een jaar eerder.
Een woordvoerder van de
FNVheeft dat gisteren be
vestigd. Hij stelt echter
wel dat de cijfers een ver
tekend beeld opleveren
Volgens hem telt de vak
beweging al sinds jaar en
dag de leden in de periode
van 1 januari tot 1 decem
ber. „Sinds jaren '70 zie je
dan een licht opgaande
lijn."
In haar e-magazine meldt
de FNV dat over de eerste
elfmaanden een winst van
342 leden, ofwel een stij
ging van 0,04 procent. De
ze toename dankt
vakbeweging aan
groeiende achterban
de zogeheten overheids-
bonden Abvakabo FNV.
dePolitiebond, de militai
re AFMP en marechaus
seebeweging Marver. De
grootste winnaar was de
Abvakabo. Deze bond in
de publieke sector zag z ij n
achterban met circa dui
zendmensen (0,3 procent)
groeien tot 362.461 leden
Vrijwel alle FN V-vakbon
den die actief zijn in de
marktsector hebben in de
elf maanden van
2002 een licht ledenver
lies geleden. Zo verloor de
grootste FNV-bond Bond
genoten in deze periode
roim 2000 leden (0,2 pro-
cent) en kwam uit op
480 271.
In dit aantal zijn wel de
roim 4000 leden van de
ondervereniging voor
zelfstandigen zonder per
ceel (ZZP'ers) meege
ren. Zonder de ZZ-
jj ers komt het verlies van
Bondgenoten uit op bijna
6200 leden (1,3 procent).
Met een afname van 1051
£fen tot 48.662 was de
oond voor kunstenaars.
g«ici en media FNV
wem ook een grote verlie-
jjocentueel daalde het le
denaantal van de FNV
Vrouwenbond het snelst,
namelijk met 2,9 procent
naar 6238 .ANP
door Inge Heuff
THOLEN - Een wereldwijde ni
chemarkt, noemen technisch di
recteur Piet van der Hoeven en
director operations André den
Haan van Imtech Systems hun
werkgebied. En dan hebben zij
het over meet- en analysesyste
men voor de chemische-olie-
en gasindustrie. Imtech Sys
tems, met kantoren in Tholen en
Den Bosch, is onderdeel van de
beursgenoteerde Imtech Group
met vestigingen in de Benelux,
Duitsland, Spanje en Engeland.
De oorsprong van Imtech Sys
tems ligt in het begin van de ja
ren zeventig in de Zaanstreek.
De toenmalige onderneming
hield zich bezig met industriële
installaties voor de voedings
middelen industrie en de
scheepsbouw. Met de opkomst
van de (petro)chemische indu
strie ging het bedrijf zich ook
specialiseren in proces analyse
systemen en meetsystemen.
De controle en de kwalitatieve
metingen werden in de loop der
jaren steeds meer op locatie in
de fabrieksinstallatie gedaan.
„Het was niet meer van de tijd
om alleen kwaliteitsmetingen in
het laboratorium te doen", legt
Van der Hoeven uit. „De pro
ductieprocessen vereisten con
tinue controle, Wij hebben ons
toen volledig gericht op geauto
matiseerde kwaliteitsmetingen
en procesanalyses." Daarbij
kan elk onderdeel van het pro
ductieproces gevolgd en geana
lyseerd worden, dus ook bij
voorbeeld de uitstoot van
gevaarlijke stoffen
Er wordt wel gesproken over
een meetsysteem, maar in feite
betreft het meestal meerdere in
stallaties die over de hele pro
ductielocatie worden neerge
zet.
Werd er eerst vooral gewerkt
naar aanleiding van de vraag
van opdrachtgevers; nu is Im
tech Systems zei f kennisbron op
dit gebied. Daaruit ontstaan
weer nevenactiviteiten zoals
benchscale pilolplants waarbij
in de werkplaats van Imtech
Systems in Tholen op kleine
schaal nieuwe productieproces
sen worden gebouwd. Deze sys
temen worden door klanten
gebruikt voor het testen en opti
maliseren van de grote fabrieks-
installaties. „Een leuke markt
waarbij je heel divers bezig
bent", zegt Van der Hoeven.
„Ook hierin werken we nauw
samen met de afdeling in Den
Bosch."
De Tholense afdeling van Im-
Een opstelling in de werkplaats van Imtech Tholen, waarmee op kleine schaal productieprocessen wor
den ontworpen.
Naam:
Imtech Systems
Plaats:
Tholen, Den Bosch
Opgericht:
1982
Aantal werknemers:
110
Omzet:
25 miljoen euro
tech Systems houdt zich vooral
met het uitvoerende werk bezig.
Hier worden de installaties ge
bouwd. De werknemers zijn ook
verantwoordelijk voor de in
stallatie, het testen en het on
derhoud van de meet- en analy
sesystemen.
Bij Imtech Systems in Den
Bosch wordt met name gewerkt
aan de softwarematige kant van
de systemen. Deze medewerkers
ontwikkelen onder meer de
software voor comptabele
meetsystemen voor de indu
striële afname van olie en gas.
Daarbij is het zowel voor de af
nemer als voor de leverancier
van belang om naast de hoeveel
heid ook continu de kwaliteit
van het product te testen. De
wisselende druk en tempera
tuur en andere omgevingsfacto
ren worden in de metingen en
analyses meegenomen.
Standaarden
„Deze software die de processen
aanstuurt en berekent, is vol
gens internationale standaar
den en normen opgesteld",
vertelt André den Haan. „Die
exacte berekening en bewaking
van de kwaliteit zijn belang
rijk", vult Van der Hoeven aan,
„Wij zitten aan de kassa van de
opdrachtgever. Als onze metin
gen of kwaliteitsberekeningen
niet kloppen, kost dat geld."
Begin jaren tachtig verhuisde
het bedrijf naar Sint Maartens
dijk en weer tien jaar later naar
Tholen. De Zaanstreek bleek
toch te ver uit de industriële
foto Willem Mieras
driehoek van Rotterdam, Vlis-
singen en Antwerpen te liggen
waar destijds het meeste werk
vandaan kwam.
Inmiddels vertrekken veel van
de meet- en analysesystemen
van Imtech Systems naar lan
den als Nigeria, Egypte. Katar,
Oman. Maleisië of de Filippij
nen.
Van der Hoeven: „In Nederland
wordt nog maar incidenteel ge-
investeerd in nieuwbouw, daar
ligt ons werk meer in renovatie,
modernisering en het onder
houd. Een opdracht zoals die
laatst de deur uitging, een meet
systeem voor de propyleen-
oxide fabriek van Lvondell,
wordt steeds uitzonderlijker."
Imtech Systems beschouwt
zichzelf als een van de grotere
analysesysteembouwers. We
reldwijd zouden er zo'n vijf a zes
vergelijkbare ondernemingen
zijn. Van der Hoeven: „Het aan
tal concurrenten is overzichte
lijk maar het aantal opdrachten
ook. Je komt dus steeds dezel f de
mensen tegen. Daarnaast heb je
ook nog altijd de lokale installa
teur die systeempjes aanlegt en
onderhoudt, daar ismoeilijk
tussen te komen. Dan worden
wij alleen gevraagd voor het
deel dat echt specialistisch is.
Wij hebben wel gemerkt dat we
het vooral van mond-tot-mond
reclame moeten hebben. Daar
uit halen we het gros van de op
drachten."
Goede naam
„Het is een vrij conservatieve
markt waar een goede naam nog
telt", valt Den Haan hem bij.
Dat is overigens de laatste jaren
wel aan het veranderen; con
tractors en ingenieursbureaus
laten zich duidelijk minder ge
legen liggen aan een goede
naam en richten zich meer op de
prijs. Afhankelijk van de om
vang van de opdracht denkt Im
tech Systems toch zo'n vijftien
procent van het wereldaandeel
jaarlijks binnen te halen.
China en Rusland zijn duidelij
ke groeimarkten, maar Imtech
Systems is voorzichtig. Den
Haan: „Wat betreft Rusland,
daar is het altijd afwachten of
de financiële kant afgedekt is.
We hebben daar wel gewerkt,
maar dan via de garantie van
een niet-Russische partner.
China heeft veel potentie en in
vesteert veel in de olie- en gas
industrie maar het is vooral las
tig om er voet aan de grond te
krijgen. Overigens wordt er niet
alleen maar reikhalzend naar
verre oorden gekekenOok voor
DowTerneuzen en Total Fina in
Vlissingen wordt regelmatig
werk verzet.
Advertentie)
ADMINISTRATIE KANTOOR
ADMINISTRATIES
BELASTINGAANGIFTEN
BEDRtJFSADVtEZEN
Torenstraat 43a - 4353 AB Serooskerke
tel: (01 18) 593159 Fax: (01 18) 593244
door Brenda van Dam
Aan het begin van een
nieuw jaar houden veel
Nederlanders de hand strak
op de knip. Dat blijkt onder
meer uit cijfers van het CBS
over de omzetten in de detail
handel. In januari en februa
ri besteden we zeker twaalf
procent minder dan in een
gemiddelde maand.
Januari is traditioneel ook de
maand waarin allerlei bere
keningen worden gemaakt
over de koopkracht. In dit
nieuwe jaar zal vrijwel ieder
een in koopkracht achteruit
gaan. Daarbij komt, dat veel
Nederlanders nog altijd niet
gewend zijn aan de euro. Tips
om meer greep op de financi
en te krijgen, mogen dus deze
januarimaand niet ontbre
ken.
Nadeel van dergelijke tips is,
dat ze doorgaans nogal tech
nisch van aard zijn. Tegelij
kertijd is de wijze waarop
mensen financieel orde op
zaken stellen of bezuinigin
gen doorvoeren, een heel per
soonlijke kwestie Vandaar
hieronder enkele technische
wenken in een notendop.
Wie in 2003 financieel wil
vooruitkijken, kan voor het
gemak een jaaroverzicht ma
ken. Daarin noteert u voor ie
dere maand alle daadwerke
lijke inkomsten en uitgaven.
Deze financiële kalender
laat duidelijk zien waar de
pieken en dalen in zowel de
inkomsten als de uitgaven
zijn te verwachten. Met die
wetenschap kun je plannen
en zonodig wat schuiven.
Als in de ene maand geld
overblijft, kun je dat opzij
zetten vooreen maand waar
in bijvoorbeeld dure verze
keringspremies betaald
moeten worden. Het over
zicht laat ook zien dat een
keertje rood staan helemaal
geen ramp hoeft te zijn, als
dat tekort in de periode erna
maar weer kan worden inge
lopen.
Dan is er nog de gemiddelde
maandbegroting. Daarin
worden alle inkomsten en
uitgaven die in een jaar ge
daan worden, gedeeld door
twaa 1 f en in een overzicht on
der elkaar gezet. Hiermee
krijg je een soort financieel
gemiddelde. Geen enkele
maand ziet er in werkelijk
heid zo uit, maar zo'n
maandbegroting laat zien of
je gemiddeld genomen rond
komt. Het is bovendien een
goed vertrekpunt voor wie
wil bezuinigen.
Dat bezuinigen kan door alle
uitgavenposten na te lopen
en te kijken waar er gemin
derd zou kunnen worden. De
meeste rek zit in uitgaven
posten als de dagelijkse
boodschappen, telefoon,
contributies, energie, ver
voer, recreatie en dergelijke.
Aan vaste lasten als de huur
of de hypotheek, gemeente
lijke heffingen, schoolkosten
of verzekeringen valt minder
snel iets te doen.
Er kan niet oneindig bezui
nigd worden. Elke post heeft
zijn ondergrens, die voor elk
huishouden ook weer anders
ligt. Ook kun je best even een
tijdje geen geld opzij zetten
voor vervanging van meu
bels en andere grote uitga
ven, maar op de lange ter
mijn is dat niet handig.
Persoonlijk
Financieel beheer en bezui
nigen zijn heel persoonlijke
aangelegenheden. De auto of
de gsm de deur uit? Geen dure
kleren en drastisch schrap
pen in de vakantie? Het doet
wonderen voor een begro
ting, maar ieder maakt zijn
eigen keuzes.
Het maken van een begroting
is in de praktijk niet één
twee-drie gedaan. Je zult er
echt even voor moeten gaan
zitten. De bankafschriften,
bonnetjes en rekeningen er
bij halen, misschien eens een
tijdje de dagelijkse uitgaven
bijhouden om erachter te ko
men hoeveel je werkelijk uit
geeft. Voor de één een van
zelfsprekende activiteit, die
veel houvast kan bieden. Een
ander moet er niet aan den
ken om aan zo'n financieel
karwei te beginnen.
Misschien werkt u wel met
het ouderwetse potjessys
teem of neemt u iedere week
een vast bedrag aan contant
geld op. Ieder heeft, bewust
of onbewust, z'n eigen ma
nier om financieel orde op
zaken te houden. Hoe zet u
2003 financieel op de rails?
Stuur mij uw ervaringen en
tips over uw eigen financieel
beheer. Dan kan pere-mail
naar: brendavandam@pla-
net.nl. GPD
Meer info: www.genoeg.nl
