PERSONEEL
#1
Locatiemanager
PZC
GEMEENTE MIDDELBURG
afdelingshoofd ingenieursbureau v/m
DIRECTEUR (m/v) in wtf. 1
Buys Ballot
College
Is dit jouw baan?
iP
zaterdag 15 juni 2002
i
Middelburg,
ondernemende
stad met hart voor
traditie
De gemeente
Middelburg heeft
verstrekkende toe
komstplannen.
Deze zijn verwoord
in de "Kwaliteitsatlas
Middelburg 2030".
De uit die atlas
voortvloeiende
plannen geven een
krachtige impuls
aan de leefbaarheid
van Middelburg!
Door die plannen
groeit Middelburg
uil tot een stad met
nog meer dynamiek
en met veel ruimte
voor vernieuwing.
Een moderne stad,
waar mensen zich
thuis moeten voelen
en waar het uitste
kend werken,
wonen en leven
moet zijn. Bestuur
en medewerkers
werken hard aan de
realisering van de
ambitieuze plan
nen. Er wordt een
beroep gedaan
op de inzet en
creativiteit van de
medewerkers om de
toekomstplannen te
verwezenlijken.
Middelburg is een dynamische provinciehoofdstad, met een historische traditie,
gelegen tussen duinen, zee en strand, met een volwassen voorzieningenpakket,
een eigentijdse cultuur en een aantrekkelijk vestigingsklimaat. De stad is goed
bereikbaar, heeft een grote woningkeus en ruime werkgelegenheid. Middelburg
heeft oog voor de specifieke wensen en behoeften van haar inwoners.
Middelburg heeft een ambitieus meerjarenprogramma ontwikkeld, neergelegd
in de kwaliteitsatlas en het stedelijk sociaal beleid. Daarnaast is een organisatie
ontwikkelingstraject van start gegaan met als kernthema's: een flexibele, klant
gerichte organisatie, verplatting van de organisatie, projectmatig werken, werken
in regie, employability en scheiding beleid en uitvoering. Inmiddels is gestart met
de bouw van een nieuw stadskantoor, waarin de krachten geconcentreerd worden.
Tegen deze achtergrond zijn wij op zoek naar een
Functie:
Als afdelingshoofd bent u alert op ontwikkelingen in de samenleving en laat u
deze in nauwe samenwerking met burgers en instellingen vertalen naar uitvoe
ringsplannen voor de eigen afdeling. U kunt zich uitstekend bewegen op
verschillende niveaus en in een politiek-gevoelige omgeving. U bent in staat een
goed netwerk op te bouwen en te onderhouden. U creëert draagvlak voor en
levert een actieve bijdrage aan de organisatieontwikkeling.
Aan de medewerkers geeft u op overtuigende wijze leiding en u zorgt dat ze
optimaal functioneren. U stuurt de medewerkers op output, legt verantwoorde
lijkheden en bevoegdheden zo laag mogelijk in de afdeling, coacht, begeleidt,
enthousiasmeert en motiveert hen. Voorts levert u een actieve bijdrage aan de
ontwikkeling van de medewerkers.
Deze functie is ondergebracht bij de dienst Stadsbeheer. Het ingenieursbureau
draagt zorg voor de uitvoering van projecten waartoe is besloten c.q. waarvoor
budgetten beschikbaar zijn gesteld en de doelstellingen bepaald zijn.
Dat houdt in dat ofwel in eigen beheer dan wel in regie gezorgd wordt voor de
vertaling van het schetsontwerp naar een voorlopig ontwerp, vervolgens naar
een definitief ontwerp hetgeen uitmondt in het besteksgereed (laten) maken,
(laten) aanbesteden en (laten) uitvoeren van bouwkundige werken (scholen
bouw, groot onderhoud aan gemeentelijke gebouwen, restauratieprojecten e.d.)
en van civieltechnische werken (bouw- en woonrijp maken van nieuwe wijken
en bedrijventerreinen, wegaanleg en -reconstructie, rioleringswerken e.d.).
Daarnaast zal vanuit de beleidsvoorbereiding regelmatig een collegiaal beroep
worden gedaan op de knowhow van het ingenieursbureau.
Kortom, een veelzijdige, deskundige en boeiende afdeling.
Profiel:
Als afdelingshoofd beschikt u over een academisch werk- en denkniveau, een
afgeronde hbo- of universitaire opleiding en aantoonbare managementcapaciteiten.
Herkent u zich in deze beschrijving en beschikt u bovendien over bestuurlijke
sensitiviteit, strategisch inzicht, kunt u processen managen en de regiefunctie
vervullen, dan dagen wij u uit om te reageren.
Aanbod:
Wij bieden een uitdagende baan in een veranderende en kwalitatief hoogwaardige
werkomgeving en ruime mogelijkheden voor groei en persoonlijke ontwikkeling.
Voorts bieden wij een salaris dat afhankelijk van opleiding en ervaring maximaal
4.736,-- bruto per maand bedraagt (functieschaal XIII). Tevens zijn er doorgroei
mogelijkheden, afhankelijk van de personeelsbeoordeling tot 5.208,- bruto per
maand. Definitieve waardering van deze functie dient nog plaats te vinden.
Informatie en sollicitatie:
Specifieke informatie over deze functie en over de gemeente Middelburg vindt
u op www.middelburg.nl Desgewenst kunt u contact opnemen met de heer ir.
L. Vos, directeur (a.i.) dienst Stadsbeheer, telefoonnummer (0118) 67 53 06/53 99
of (06) 543 41 376.
Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
Wij verzoeken u vriendelijk uw reactie, voorzien van een CV, uiterlijk zaterdag
29 juni 2002 te zenden aan: Burgemeester en wethouders van Middelburg,
t.a.v. L. De Klerk, personeelsconsulent, Postbus 6000, 4330 LA Middelburg (o.v.v.
vacaturenummer 2002/24) of middels e-mail: personeelszaken@middelburg.nl
Advertentie-acquisitie wordt niet gehonoreerd.
SAMENWERKINGSSCHOOL
Samen werkingsschool
'De Iris'
Deze samenwerkingsschool is er
op gericht dat asielzoekersleer
lingen in de leeftijd van 4 tot en
met 12 jaar, afkomstig uit het
buitenland, die de Nederlandse
taal onvoldoende beheersen,
centraal worden opgevangen in
'De Iris'.
De samenwerkende besturen
beogen met deze opzet:
- het gezamenlijk oprichten en
instandhouden van een cen
trale opvang voor asielzoe
kersleerlingen in de basis
schoolleeftijd;
- het realiseren van een goede
kwaliteit van het onderwijs in
deze voorziening door opti
maal gebruik te maken van de
mogelijkheden van gezamen
lijk personeelsbeleid;
- het mogelijk op termijn realise
ren van een goede relatie tus
sen de centrale opvang en het
reguliere basisonderwijs, on
der meer uitgewerkt in een
programma voor opvang van
neveninstromers
- de leerlingen zo voor te berei
den op een instroom in het re
guliere onderwijs.
De school is nu nog gevestigd in
de wijk Dauwendaele, als dislo
catie van een reguliere basis
school. In het schooljaar 2002-
2003 zal de school gehuisvest
zijn in de wijk 't Zand. Deze taal
school heeft dan ongeveer 90
leerlingen, verdeeld over 6 groe
pen.
Het team bestaat uit 7 leerkrach
ten (inclusief parttimers).
Formele eindverantwoordelijk
heid over 'De Iris' ligt in handen
van de directeur van de school
waaraan 'De Iris' is aangehan
gen. De dagelijkse leiding en
verantwoordelijkheid is opgedra
gen aan de directeur, die daar
voor gedeeltelijk is vrijgesteld
van lestaken.
De samenwerkende besturen Archipel, Prisma, Vereniging Christelijk On
derwijs Middelburg en Vrije School zoeken per 1 augustus 2002,een
voor de samenwerkingsbasisschool voor asielzoekersleerlingen 'De Iris'
te Middelburg,
Functie-informatie:
Het zwaartepunt van de functie ligt in het vormgeven van het onderwijs
kundig beleid. Hij/Zij bewaakt de kwaliteit van het onderwijs en ontwikkelt
samen met het team het beleid binnen de school. Daarnaast omvat de
functie de verantwoordelijkheid voor de uitvoering van materieel en perso
neelsbeleid, waarvoor verantwoording wordt afgelegd aan de beheers
commissie van de samenwerkende besturen.
Profiel:
De directeur is een enthousiaste persoonlijkheid die mede invulling en
sturing gaat geven aan de onderwijskundige veranderingen. Hij/Zij is een
ondernemer, die op de hoogte is van relevante wet- en regelgeving en
van die mogelijkheden gebruik weet te maken. De aansturing en onder
steuning van teamleden en leerlingen zijn bij deze leidinggevende in ver
trouwde handen. Stressbestendigheid en een coöperatieve werkhouding
zijn typerend.
Functie-eisen:
Van de aan te stellen directeur wordt verwacht dat deze;
- volledig bevoegd is voor het basisonderwijs
- groeps- en managementtaken weet te combineren
- sturing geeft aan schoolontwikkeling en teamvorming
- affiniteit, kennis en ervaring heeft met onderwijs in het kader van 2e
taaiven/verving
- leiding kan geven aan de schoolontwikkeling in het kader van NT2
- leidinggevende kwaliteiten bezit, gericht op onderwijs en organisatie,
blijkend uit ervaring en nascholing
- beschikt over goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardighe
den.
Arbeidsvoorwaarden:
De nieuwe directeur wordt aangesteld in een fulltime betrekking met een
salaris van directeur schaal DA.
Procedure:
Inlichtingen kunnen worden ingewonnen bij de directeur de heer E. Es-
huis, tel. 0118-636525.
Schriftelijke sollicitaties dienen voor 22 juni 2002 gezonden te worden
aan Prisma, t.a.v. de heer M. C. M. Houtepen, Postbus 2100, 4460 MC
Goes.
De sollicitatiegesprekken zijn gepland op woensdag 26 juni 2002. Het be-
noemingsgesprek in het bestuur vindt zo spoedig mogelijk daarna plaats.
Een assessment kan onderdeel vormen van de procedure. Een delegatie
van besturen en personeel neemt deel aan de sollicitatiegesprekken. De
sollicitatiecode volgens de CAO PO is van toepassing.
Aquisitie n.a.v. deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.
Het Buys Ballot College is een
christelijke school. Daarom geeft
de Bijbel de richting aan voor de
omgang met elkaar. Dagelijks
bezoeken 1300 leerlingen uit de
regio Noord- en Zuid-Beveland en
Schouwen-Duiveland hel Buys
Ballot College. Naast het opleiden
voor het diploma begeleidt de
school de leerlingen bij de voorbe
reiding op de maatschappij en bij
hun persoonlijke ontwikkeling.
Het Buys Ballot College stelt zich
ten doel zo dicht mogelijk bij de
leerling te staan. Typerend hier
voor is de intensieve begeleiding.
Lesassistent en docenten
(m/v)gevraagd
Lesassistent
Wij zoeken met ingang van het nieuwe cursusjaar een lesassistent voor
de sector Zorg Welzijn die graag met jongelui omgaat. Wij denken
daarbij aan de volgende taken:
- surveilleren in lokalen en gemeenschappelijke ruimten;
- invoeren van cijfers, regelen van toetsen, op de computer bijhouden
van de procesvorderingen van de leerlingen;
- assisteren tijdens de praktijklessen waar technische hulp en
veiligheid noodzakelijk zijn;
- bijkomende werkzaamheden.
De exacte taakomvang en werktijden worden in overleg vastgesteld,
het betreft in ieder geval een deeltijdbaan. Het salaris is afhankelijk
van ervaring, bevoegdheid en diploma's. Gedacht wordt aan iemand
op mbo-niveau, bijvoorbeeld facilitaire dienstverlening of verzorging,
met voldoende ervaring op het terrein van zorg voor woning, voeding,
kleding, gezondheidszorg en affiniteit met computers.
Docenten
Tevens vragen wij m.i.v. het nieuwe cursusjaar docenten voor
15 lesuren maatschappijleer en
7 lesuren Engels.
Voor bovenstaande functies is een tweedegraads bevoegdheid vereist.
Solliciteren naar een combinatie van de functies of een deel daarvan is
mogelijk. Reeds ingezonden open sollicitaties blijven van kracht.
Salariëring: maximaal schaal LB.
Van alle sollicitanten wordt verwacht dat zij actief meewerken aan de
vormgeving van het christelijk onderwijs.
Schrijf, fax of mail uw schriftelijke sollicitatie voorzien van referenties
uiterlijk zaterdag 22 juni 2002 naar het Buys Ballot College
T.a.v. ir. S.J. bij de Vaate
lid Centrale Directie
Postbus 219, 4460 AE Goes.
Nadere informatie kunt u bij hem inwinnen via tel. 0113-213010 E
(school) of 0113-562026 (privé) of e-mail: bijdevaate@buysballot.nl.
a
Christelijke Scholengemeenschap voor S
VMBO MAVO HAVO ATHENEUM GYMNASIUM
Bergweg 4 Postbus 219 4460 AE Gons Telluoon 0113-213010 Fax 0113-250360 f
E-mail: info@buysballot.nl Homepage: http://www.buysballot.nl/ 1
De Blide
Alberdingk Thijmstraat 1
4532 CZ Terneuzen
Telefoon (0115)61 33 56
Fax (0115) 69 56 11
Bankrek.nr. 392440008
't Verlaet
Bernhardstraat 22
4554 BE Westdorpe
Telefoon (0115) 45 4011
Fax (0115) 45 4011
Bankrek.nr. 157 600130
KATHOLIEKE STICHTING
VOOR OUDERENZORG
m DE KANAALZONE
De Katholieke Stichting voor Ouderenzorg Kanaalzone (Kasoka)biedt een compleet pakket aan wonen, zorg en ondersteu
nende en aanvullende diensten aan ouderen.
Onze zorg-en dienstverlening is ondersteunend en adviserend. De cliënt geeft zelf richting aan het zorgproces en maakt
hierin eigen keuzes.
Kasoka omvat twee locatie: de Blide in Terneuzen en 't Verlaet in Westdorpe. De Blide verleent op dit moment verzor
gingshuiszorg aan 61 cliënten en verpleeghuiszorg aan 24 cliënten. Extramurale zorg wordt verleend aan cliënten wonen
de in de 88 aanleunappartementen, 't Verlaet verleent zorg aan 54 cliënten voornamelijk intramuraal. In totaal werken er
+/- 160 medewerkers bij Kasoka waarvan 110 bij de Blide en 50 bij 't Verlaet.
De organisatie bevindt zich in een veranderingsproces gericht op het realiseren van een efficiëntere en effectievere interne
organisatie. Daarnaast is onze zorg- en dienstverlening in ontwikkeling. Kasoka streeft naar een vraaggerichte professione
le organisatie met een breed aanbod aan zorg- en dienstverlening voor ouderen in de Kanaalzone.
Voor beide locaties zijn we op zoek naar kandidaten voor de functie van:
Een inspirerende en koersvaste people manager
Uw taken
Als locatiemanager bent u integraal verantwoordelijk voor de gang van zaken binnen de locatie. LI bent lid van het MT en
heeft een sterke invloed op het totale beleid. De uitgangspunten daarvoor worden vastgesteld door de eenhoofdige Raad
van Bestuur.
Belangrijk is dat u voor de gewenste veranderingen een breed draagvlak creëert, onder meer door goed te luisteren naar
en te overleggen met medewerkers. U bent verantwoordelijk voor de vertaling van de missie, het beleid, de doelstellingen
en de strategie voor langere termijn naar jaarlijkse actieplannen. U voert het personeelsbeleid uit en draagt Ideeën aan
voor innovatie van de zorg en voor de introductie van nieuwe zorgproducten.
U beheert de organisatie, zowel qua gebouw, inventaris als exploitatie.
De locatiemanager rapporteert aan de eenhoofdige Raad van Bestuur en geeft hiërarchisch leiding aan teamleider(s) van
verschillende disciplines.
Uw inbreng
De voorkeur gaat uit naar een kandidaat met een stevige, vasthoudende naar tegelijkertijd toch flexibele en persoonsge
richte persoonlijkheid die in staat is op vele niveaus gemakkelijk te communiceren met betrokken partijen en belangheb
benden. Deze functie vraagt om een stimulerende, coachende leiderschapsstijl maar ook doortastendheid en analytisch
inzicht is een absolute must. U staat bekend als een people manager met oog voor individuele kenmerken en behoeften
van medewerkers. Uiteraard heeft u een klantgerichte instelling en heeft u affiniteit met ouderen.
U beschikt over een relevante HBO-opleiding. Een academische opleiding is een pre. U bent bekend met moderne
managementtechnieken en het personeelsmanagement.
Inzicht is vereist in ontwikkelingen in de (ouderen)zorg en zorginhoudelijke processen.
Daarnaast bent u een teamspeler die binnen het MT ook over de grenzen van het eigen vakgebied kan kijken en
bijdragen.
Wij bieden u
Locatiemanager de Blide
Het betreft een zeer zelfstandige functie voor 36 uur per week.
De arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO Verpleging en Verzorging. De functie wordt ingeschaald in FWG 65, mini
maal 2608 en maximaal 4093 bruto per maand op full-time basis.
Locatiemanager 't Verlaet
Het betreft een zeer zelfstandige functie voor 28 uur per week.
De arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO Verpleging en Verzorging. De functie wordt ingeschaald in FWG 55,
minimaal 1922 en maximaal 3051 bruto per maand op full-time basis.
Teamgeest, een goede werksfeer en scholingsmogelijkheden staan hoog in ons vaandel.
Aanvullende informatie
Inlichtingen omtrent deze functie kunt u tijdens kantooruren verkrijgen bij de heer Saman (interim directeur) of bij
mevrouw van der Vliet (zorgmanager).
Het telefoonnummer is: 0115-613356.
De eerste selectiegesprekken vinden plaats op vrijdag 12 juli 2002. De advertentie wordt intern en extern tegelijkertijd
geplaatst. Bij gelijkwaardige geschiktheid gaat de voorkeur uit naar een interne kandidaat.
Een assesment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
Solliciaties
Uw solliciatatie kunt u richten voor 28 juni 2002 aan:
De Katholieke Stichting voor Ouderenzorg Kanaalzone
t.a.v. dhr. A.J. Saman (interim directeur)
Alberdingk Thijmstraat 1, 4532 CZ Terneuzen
Aquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld
Vacatures M/V
Administratieve duizendpoot
Vacaturenummer 51123-02
Werkzaamheden: in- en verkoopadministratie
verzorgen. Correspondentie zowel in het Nederlands
als in het Duits. U bent de spil tussen receptie,
werkplaats en directie. Contract: eerst
tijdelijk, 38 uur per week, eventueel 32 uur is
bespreekbaar, b.g.g. een vast contract. Werklocatie:
Bruinisse. Gevraagd: meao en/of ervaring in een
soortgelijke functie. Duitse taal goed beheersen.
Bekend met Windows en ms Office. Bel voor
informatie cwi Zierikzee, telefoon (0111) 41 29 53.
Chauffeur internationaal
Vacaturenummer 51011-02
Werkzaamheden: met trekker-oplegger verzorgt u
koelvervoer. Contract; 40 uur per week.
Werklocatie: Duitsland en Frankrijk. Gevraagd,
chauffeursdiploma en rijbewijs bce. Bel voor
informatie cwi Zierikzee, telefoon (0111) 41 29 53.
Medewerker bediening
Vacaturenummer 51093-02
Werkzaamheden: serveren in een restaurant.
Contract: vast, 38 uur per week. Werklocatie:
Westerschouwen. Gevraagd: een opleiding is een
voordeel, maar heb je werkervaring dan kun je zeker
solliciteren. Eigen vervoer is belangrijk Bel voor
informatie cwi Zierikzee, telefoon (0111) 41 29 53.
Schoolverlatersweek
Ben je schoolverlater en zoek je een leuke baan?
Kijk dan naar onderstaande vacatures van deze
actieweek.
Betontekenaar
Vacaturenummer 51117-02
Werkzaamheden: hoofdzakelijk beton- en staal
constructies tekenen m.b.v. AutoCAD.
Bij gebleken geschiktheid zijn er doorgroeimogelijk
heden. Contract: vast, 36 uur per week, Werklocatie:
Heinkenszand. Gevraagd: schoolverlaters met
afgeronde mbo- of hbo-opleiding. Bel voor
informatie cwi Goes, telefoon (0113) 24 05 00.
Bouwkundig tekenaar
Vacaturenummer 51119-02
Werkzaamheden: hoofdzakelijk beton- en staal
constructies tekenen m.b.v. AutoCAD. Enige kennis
van het computerprogramma is wel vereist, werk
ervaring niet. Doorgroeimogelijkheden.
Contract: vast, 38 uur per week. Werklocatie:
Heinkenszand. Gevraagd: mts-/hts-school-
verlaters. Bij voorkeur heb je al enige werkervaring
met computertekenen. Bel voorinformatie
cwi Goes, telefoon (0113) 240500.
Winkelverkoopster
Vacaturenummer 51125-02
Werkzaamheden, boeken, tijdschriften, tabakswaren
en etenswaren verkopen. Werkdagen: maandag i/m
vrijdag. Contract: halfjaarcontract, 36 uur per week;
daarna mogelijk vast. Werklocatie: Goes.
Gevraagd: minimaal mavo-opleiding. Bel voor
informatie cwi Goes, telefoon (0113) 24 05 00.
Fietshersteller
Vacaturenummer 51158-02
Werkzaamheden: voornamelijk fietsen en scooters
onderhouden en repareren, Contract- dienstverband
in overleg, 36 uur per week. Werklocatie: Kapellu
Biezelinge. Gevraagd: gemotiveerde houding.
Technisch inzicht, Bel voor informatie cwi Goes,
telefoon (0113) 24 05 00.
Kraamverzorgende
Vacaturenummer 51161-02
Werkzaamheden: moeder en kind tijdens en na
de bevalling verzorgen. Contract; eersi tijdelijk,
15 uur per week. Werklocatie: Zeeland
Gevraagd: mdgo verzorgende of verpleegkundige
of gelijkwaardige opleiding. Bel voor informatie
cwi Goes, telefoon (0113) 24 05 00.
Gastvrouw/-heer
Vacaturenummer 51162-02
Werkzaamheden; gasten ontvangen en gerechten
serveren. Contract: eerst tijdelijk, 30 uur per week.
Werklocatie: Goes. Gevraagd; opleiding en/of
ervaring in de horecaBel voor informatie cw' Goes,
telefoon (0113) 24 05 00.
Medewerker
financiële administratie
Vacaturenummer 51154-02
Werkzaamheden: boekhoudkundige data ver
werken. Crediteuren- en debiteurenadministratie
verzorgen. Contract: jaarcontract, bij gebleken
geschiktheid vast. Locatie: Kruiningen
Opleiding: mbo administratief. Bel voor informatie
cwi Goés, telefoon (0113) 24 05 00,
Sla nu je slag,
vakantie is leuker met een baan op zak!
Dasblaten vergelijken
Bent u leraar0 •CZjM&ïf ÏC.
