Rouw verdient plaats in de zorg
PZC
Zieke werknemer kan voortaan
het best een dagboek bijhouden
Sharon negeert
de hele wereld
Internationaal Strafhof
blijft voor VS gevoelig
10 april 1952
Pastor bepleit speciaal verlof voor werkers in sector
woensdag 10 april 2002
door Ad Bloemendaal
Ariel Sharon is helemaal
terug. Nadat hij maan
denlang heeft moeten toe
zien hoe de opinie-onderzoe
ken steeds slechter voor hem
uitpakten, is zijn populari
teit sinds het begin van 'Ope
ratie Verdedigingswap met
raketsnelheid gestegen.
Volgens de jongste cijfers
steunt 86 procent van het Is
raëlische volk de militaire
acties tegen wat de premier
omschrijft als 'de door Jasser
Arafat geleide terroristen
bendes en de terroristische
infrastructuur' op de Weste
lijke Jordaanoever.
Dat er nu al tien dagen voor
bij zijn gegaan zonder zelfs
maar één terreuraanslag, is
voor veel Israëliërs het be
wijs dat 'Arik' het bij het
rechte eind heeft. De Israëli
sche premier op zijn beurt
maakte maandag in een toe
spraak voor de Knesset dui
delijk dat hij de machtsposi
tie waarover hij nu beschikt,
wil gebruiken om een onver
sneden nationalistisch be
leid te voeren. Vast onderdeel
daarvan is het zoveel moge
lijk negeren van de buiten
wereld als het gaat om veilig
heidsvraagstukken.
Bufferzones
Hoe vaag Sharons toespraak
op sommige punten ook was,
één ding is duidelijk: hij is
niet van plan overhaast te
werk te gaan met het terug
trekken van het leger uit alle
gebieden die het in de afgelo
pen dagen heeft bezet. Uit
zijn woorden bleek dat er
hier en daar 'waar de doel
einden zijn bereikt' eenhe
den zullen worden terugge
haald. Maar niet naar Israël,
maar naar nieuw te vormen
'bufferzones'. In plaatsen
waar de doelen niet zijn be
reikt, zullen de militairen
aanwezig blijven. Sharon
noemde met name Bethle
hem. En het ligt ook niet voor
de hand dat de troepen wor
den teruggetrokken uit
Ramallah, waar de residentie
van de Palestijnse president,
Jasser Arafat omsingeld is.
Wat de bufferzones precies
inhouden en waar ze zullen
worden gesitueerd, vertelde
Sharon niet. Maar het lij kt de
bedoeling dat het leger zoda
nige posities inneemt dat het
snel acties kan uitvoeren zo
dra er een nieuwe terreur
aanslag wordt uitgevoerd.
Sharon liet er geen twijfel
over bestaan dat het Pales
tijnse Bestuur en zijn leider,
Jasser Arafat, voor hem defi
nitief hebben afgedaan. De
Israëlische premier gaf te
kennen dat de Israëlische
troepen zich alleen zullen te
rugtrekken uit plaatsen waar
een alternatief Palestijns lei
derschap bereid is gevonden
de verantwoordelijkheid te
aanvaarden. Wat dat in de
praktijk betekent, zal blij
ken.
Nu Arafat wat Sharon be
treft van de politieke kaart is
geveegd, wordt het volgens
de premier tijd een Israë-
lisch-Arabische topconfe
rentie te beleggen, zoals in
Madrid in 1991, die een nieu
we weg moet wijzen naar
vrede in het Midden-Oosten.
Zonder Arafat, net als des
tijds in de Spaanse hoofd
stad. Sharon wil op die top
het vredesvoorstel op tafel
leggen dat hij al jaren ver
kondigt, namelijk een lang
durige interim-regeling
waarbij de Palestijnen het
bestuur krijgen over onge
veer veertig procent van de
Westelijke Jordaanoever,
terwijl Israël zijn nederzet
tingen handhaaft.
In de Knesset verwoordt de
liberale partij Meretz door
gaans 'de stem van het Wes
ten.' Partijleider Yossi Sarid
vertelde Sharon maandag
dat deze zegt Arafat te isole
ren, maar volgens hem raakt
door de internationale kri
tiek in feite Israël geïsoleerd.
„Of we het leuk vinden of
niet, Jasser Arafat is de geko
zen leider van het Palestijnse
volk", zei Sarid. „Hij is ook
de held van het Palestijnse
volk. En nu, door uw toe
doen, is hij meer een held dan
ooit tevoren."
Volgens Sarid zal de oorlog
die nu op de Westelijke Jor
daanoever woedt op korte
termijn voor Israël positieve
gevolgen hebben. Maar op de
langere termijn voorziet hij
alleen maar meer problemen.
„Laten we aannemen dat we
vijfhonderd terroristen do
den", zei hij. „Zullen er dan
geen duizend, tweeduizend
of vijfduizend hun plaats in
nemen? Vormen gekken, die
bezeten zijn van wraak en
blind zijn van haat, niet de
belangrijkste broedplaats
van terreur?" GPD
Naast zorgverlof, zou
rouwverlof vooral in de
zorgsector een recht moe
ten zijn. Eenperiode om je
verdriet een plaats te ge
ven. Pastor Marinus van
den Berg heeft veel erva
ring in het begeleiden van
rouwende mensen. Mor
gen spreekt hij in Den
Bosch op een symposium
over dit thema.
door Petra Dircks
Wie zorgt er voor de zorgver
lener die zelf rouwt? Het is
de vraag die pastor Marinus van
den Berg al jaren bezighoudt.
Want juist mensen in de zorg
sector die met veel verliezen te
maken krijgen, hebben behoef
te aan een moment van rouw. Of
in ieder geval aan een moment
of periode om het verlies een
plek te geven.
Rouwverwerking als arbeids
voorwaarde. Het is een thema
dat met name in de zorgsector
steeds meer in de belangstelling
komt te staan. Daarom ook
houdt Favor, organisatiebureau
voor de zorgsector, deze week en
eind mei symposia met als the
ma 'Sterven en dood, ook een
zorg voor het management'.
Speciaal bedoeld voor leiding
gevenden in de zorgsector. Van
den Berg is één van de gastspre
kers. Al 27 jaar werkzaam als
pastor en mede door talloze pu
blicaties en boeken, alom des
kundig geacht.
Van den Berg werkt inmiddels
vier jaar als pastor in verpleeg
huis Antonius IJsselmonde in
Rotterdam. Jaarlijks sterven in
deze instelling zo'n 220 mensen.
Dat is gemiddeld vier per week.
Als geen ander weet hij dus hoe
belangrijk het is dat het perso
neel tijd en ruimte krijgt verlie
zen te verwerken.
Privacy
„Voor mensen i n de zorg gold ja
renlang het credo: 'dat hoort er
bij, huilen doe je maar thuis'.
Maar verdriet laat zich niet lei
den door werktijden. Daarbij
komt dat verzorgenden vaak
omwille van privacy thuis niet
veel kunnen en mogen vertellen.
I-Iet hele verhaal kunnen ze niet
uit de doeken doen. Daarbij
snapt het thuisfront vaak niet
hoe dingen lopen op een afde
ling. Collega's weten wel precies
wat je hebt meegemaakt. Dat
praat een stuk gemakkelijker.
Daarom is mijn pleidooi: geef
sterven en rouw een plek op het
werk. Natuurlijk is niet iedere
werknemer altijd weken van
slag als er een cliënt overlijdt.
Maar soms zitten er mensen bij
met wie je net wat meer hebt.
Die je wat langer verzorgde of
als het om een jong iemand gaat.
Dan is iedereen wel van slag
hoor, geloof me. Dat hakt erin,
ook al werk je jaren in de zorg."
CAO
Er is zelfs al een CAO die rouw
verlof toestaat. In de modebran
che kunnen werknemers verlof
opnemen als een naaste is over
leden. Omdat deze regeling nog
pas een jaar oud is, zijn er nog
niet echt ervaringen mee. Van
den Berg is dubbel over zo'n
CAO-afspraak. „Aan de ene
kant vind ik het goed." Maar
kritisch is de Rotterdamse pas
tor ook. „Want wanneer neem je
rouwverlof op? Je bent geneigd
te zeggen direct na de begrafe
nis of crematie. Maar mijn erva
ring is: het tweede of het derde
jaar na overlijden is het moei
lijkst. Dan zou je het verlof ei
genlijk het best kunnen gebrui
ken. Uitgangspunt moet zijn dat
de werknemer er heel flexibel
mee om kan gaan. En dat ligt na
tuurlijk erg moeilijk. Voor vak
bonden en werkgevers ligt er
dus nog een taak. Maar voordat
het zover is, vindt Van den Berg,
kan een directie van een zorgin
stelling heel wat doen om rouw
en verdriet in het werk een plek
te geven. Zelf heeft Van den
Berg uit zijn dagelijkse werk
omgeving legio voorbeelden bij
de hand. In het verpleeghuis
waar hij werkt, is al tien jaar een
speciale afdeling voor palliatief
terminale zorg. Acht bedden
zijn gereserveerd voor mensen
die stervende zijn, die, wat dan
heet, leedverlichtende zorg la-ij-
gen. Meer aandacht van perso
neel bijvoorbeeld. Antionus IJs
selmonde was tien jaar geleden
in Nederland de eerste die dit zo
aanpakte. Er kwam ook geld
voor vrij, zodat meer personeel
voor deze afdeling beschikbaar
was.
En het werkt, constateert ook
Van den Berg na er vier jaar mee
gewerkt te hebben. Later tij
dens de rondleiding laat hij een
speciaal gedenkhoekje in de
personeelsruimte zien. Daar
staat onder meer een schaal met
kaarsjes. In het schelpenzand
zijn pinnen gestoken waarop
briefjes hangen. Elk briefje ver
tegenwoordigt een leven dat
niet meer is. Naam, datum en
tijdstip van overlijden staan er
op. Er is ook een boek, waarin
personeel even opschrijft welke
herinnering een overledene bij
hem of haar heeft losgemaakt.
Het zijn ogenschijnlijk kleine
zaken, maar wel die enorm wer
ken.
„Leiding en manangement
moeten mede voor een klimaat
zorgen waarin rouw een plaats
krijgt", vindt Van den Berg.
Ook als mensen na een verlies
weer aan het werk gaan, is bege7
leiding op zijn plaats. Dat hoeft
echt niet een heel proj eet te wor
den, meent Van den Berg. Zelf
heeft hij goede ervaringen met
wat hij noemt het terugkeerri-
tueel. „Iemand die na weken of
maanden weer binnen komt
stappen, kun je niet plompver
loren aan het bed zetten. Dat
voelt voor iedereen wat onhan
dig en die persoon wil meestal
toch even eerst met iedereen
praten. Dus nemen we even een
(extra) pauze, regelen koffie,
thee of eventueel cake. En zo
ontvangen we de collega op in
formele wijze."
Koffiepot
Meestal komt het verhaal dan
vanzelf. En iedereen is meteen
op de hoogte. Zo gaat zo'n 'co
me-back' wat vloeiender dan
dat iedereen op de gang steeds
persoonlijk wil weten hoe het
zit. „En als de afdeling wat va
kermet elkaar rond de koffiepot
kruipt om te vertellen of te luis
teren, moet de leiding daar oog
voor hebben. Je hoeft er als chef
echt niet elke keer bij te krui
pen, maar zeg maar dat je het
goed vindt dat ze het zo doen. En
loop dan maar door." GPD
De vlaggen hangen halfstok.
foto Hans van Weel/GPD
doorThomas Verfuss
Tijdens een ceremonie in
het VN-hoofdkwartier in
New York zal morgen een
aantal landen samen het Sta
tuut van Rome over het In
ternationaal Strafhof uit
1998 bekrachtigen. Dit bete
kent dat het aantal ratifica
ties dan de zestig overstijgt
en het Statuut op 1 juli van
kracht wordt. Den Haag
wordt daarmee een nieuwe
internationale organisatie
rijker: het Internationaal
Strafhof (ICC).
Het ICC moet uiteindelijk
wereldwijd bevoegdheid
krijgen voor de berechting
van de zwaarste misdaden:
oorlogsmisdaden, misdaden
tegen de mensheid, genocide
(volkenmoord) en agressie
(het voeren van een aanvals
oorlog). In tegenstelling tot
de huidige, tijdelijke, oor
logstribunalen voor het
voormalige Joegoslavië en
Rwanda wordt het ICC een
blijvende instelling. Het
wordt dan ook onder specia
listen inzake internationaal
strafrecht al jaren aangeduid
als 'het permanente hof' dat
er moet komen.
Door de komst van het ICC
versterkt Den Haag zijn po
sitie als 'juridische hoofd
stad van de wereld'. In de
hofstad werd in 1899 het eer
ste internationale hof voor de
beslechting van geschillen
tussen staten gevestigd, het
Permanente Hof van Arbi
trage. Na de Eerste Wereld
oorlog kwam daar het inmid
dels verdwenen Permanente
Hof van Internationale Jus
titie van de Volkenbond bij.
Toen de bond na de Tweede
Wereldoorlog werd ontbon
den en vervangen door de
Verenigde Naties, nam het
Internationaal Gerechtshof
zijn intrek in het Haagse Vre
despaleis, dat het nog steeds
deelt met het Permanente
Hof van Arbitrage.
Den Haag leek dan ook in
1993 een logische locatie
keuze voor het Joegoslavië-
Tribunaal, dat in het Vredes
paleis begon voordat het uit
week naar een kantoorge
bouw in het Statenkwartier.
De kandidatuur van Den
Haag als vestigingsplaats
was dan ook het minst om
streden punt op de diploma
tieke conferentie in Rome
waar in 1998 zo'n 150 landen
en veel niet aan de overheid
gebonden organisties (ngo's)
de komst van het ICC voor
bereidden.
De emoties liepen hoog op
tijdens de conferentie door
het Amerikaanse verzet te
gen een krachtig ICC. Vooral
rechtse politici in de VS zijn
bang dat Amerikaanse mili
tairen voor het strafhof kun
nen worden gesleept. Het
optreden van Amerikaanse
militairen in bepaalde con
flicten (Vietnam, Panama,
Somalië, Irak) zou zeker in
aanmerking zijn gekomen
voor een onderzoek door het
ICC, als dat toen al zou heb
ben bestaan.
Verleden
Oorlogsmisdadigers uit het
verleden zijn echter 'veiüg'
voor het ICC: het heeft geen
rechtsmacht over het verle
den en kan alleen vervolgen
wegens feiten die na de in
werkingtreding van het Sta
tuut van Rome op 1 juli 2002
zijn gepleegd.
Ook kunnen de Amerikanen
hun eigen mensen, als die al
iets hebben m isdaan, gemak
kelijk uit handen van het ICC
houden door zelf een geloof
waardig onderzoek in te stel
len. In tegenstelling tot de j
huidige VN-tribunalen voor
ex-Joegoslavië en Rwanda,
die voorrang hebben op na
tionale rechtssystemen,
wordt het ICC namelijk
'complementair': het komt
pas in actie als de betrokken
landen zelf niets onderne
men.
Desondanks is het verzet in
Washington tegen het ICC.
groot. Conservatieve havi
ken dienden zelfs een wets
ontwerp in. De president van
de VS zou 'alle mogelijke
middelen' moeten kunnen
inzetten om Amerikaanse
burgers uit handen van het
ICC te bevrijden. De wet is
inmiddels in afgezwakte
vorm aangenomen. De Ame
rikaanse tegenwerking zal
echter in de beginfase een
groot probleem van het ICC
blijven. ANP
Walvistraan
Deze week komt de Noorse
tanker Pontos aan in de haven
van Vlissingen om 3000 ton
walvistraan af te leveren. De
traan wordt opgeslagen in
tanks die voor de berging van
melasse worden gebruikt.
Granaten
Bij Sluis zijn explosieven uit
de Tweede Wereldoorlog ge
vonden. Hij gaat om twee
handgranaten en twee mor
tiergranaten. Het is de derde
keer binnen korte tijd dat de
mijnopruimingsdienst in Sluis
gevaarlijke projectielen heeft
moeten ophalen.
Kasteel ingestort
De 63-jarige linnenjuffrouw
S. Wijnands van gravin R. de
Liedekerke is om het leven ge
komen toen een deel van hei
kasteel te Eijsden instortte. De
kok en de gouvernante over-
leefden de tragedie omdat zij
tijdig door juffrouw Wijnands
werden gewaarschuwd. Het
slachtoffer zelf kwam onder
vallend puin terecht toen zij j
terugliep naar haar eigen ka
mer.
Bezetters
Eenderde van de Duitsers
vindt dat de Britten zich on
aangenaam gedroegen als be
zettingsmacht. Ter vergelij
king, zeventig procent zei
onaangename herinneringen
te hebben aan de Fransen; 99
procent had slechte ervarin
genmet de Russen.
Hoofdredactie:
A L Oosthoek
D. Bosscher (adjunct)
A. L. Kroon (adjunct)
Centrale redactie:
Oostsouburgseweg 10
Postbus 18
4380 AA Vlissingen
Tel. (0118) 484000
Fax (0118)470102
E-mail. redactie@pzc.nl
Vlissingen:
Postbus 18
4380 AA Vlissingen
Tel. (0118) 484000
Fax (0118)470102
E-maih redwalch@pzc.nl
Goes: Voorstad 22
Postbus 31
4460 AA Goes
Tel. (0113) 273000
Fax. (0113) 273030
E-mail: redgoes@pzc nl
Terneuzen: Willem Alexanderlaan 45
Postbus 145
4530 AC Terneuzen
Tel. (01151645769
Fax. (0115) 645742
E-mail: redtern@pzc.nl
Hulst: Baudeloo 16
Postbus 62
4560 AB Hulst
Tel. (0114) 372776
Fax. (0114)372771
E-mail: redhulst@pzc.nl
Zierikzee: Grachtweg 23a
Postbus 80
4300 AB Zierikzee
Tel. (0111)454647
Fax (0111)454657
E-mail: redzzee@pzc nl
Opening kantoren:
Maandag t/m vrijdag
van 8.00 tol 17.00 uur
Zierikzee, Goes en Hulst:
8 30-17.00 uur
Zaterdags in Vlissingen
van 8 00 tot 10.30 uur
Internet: www.pzc.nl
Internetredactie:
Postbus 18
4380 AA Vlissingen
E-mail: web@pzc.nl
Bezorgklachten:
0800-0231231
op maandag t/m vrijdag
gedurende de openingstijden,
zaterdags tot 13.30 uur.
Overlijdensadvertenties:
maandag t/m vrijdag: tijdens kantooruren
zondag van 16 00 tot 18.00 uur
Tel, (0118) 484000.
Fax(0118)470100
Abonnementen
(bij acceptgirobetaling geldt een
toeslag van /,--)
per maand: 19,25
per kwartaal: 52--
perjaar: 198,--
Voor toezending per post geldt
een toeslag.
E-mail: abo@pzc.nl
Beëindiging van abonnementen
uitsluitend schriftelijk, 1 maand voor
het einde van de betaalperiode
Losse nummers per stuk:
maandag t/m vrijdag: ?,-
zaterdag 1,50
Alle bedragen zijn inclusief 6% BTW j
Bankrelaties
ABN AMRO 47 70 65.597
Postbank 359300
Advertenties
Alle advertentieopdrachten worden
uitgevoerd onder toepassing van
de algemene voorwaarden van
Uitgeverij PZC BV alsmede de
regelen voor het advertentiewezen
Tarieven kunnen tijdens kantooruren
worden opgevraagd bij
de advertentieorderafdeling.
Tel: 0118-484321
Auteursrechten voorbehouden
Uitgeverij Provinciale Zeeuwse Courant BV is een onderdeel van het Wegener-concern De door u
aan ons verstrekte gegevens hebben wij opgenomen in een bestand dat wordt gebruikt voor onze
(abonnementen)administratie en om u te (laten) inlormeren over voor u relevanle diensten en pro
ducten van de titels en de werkmaatschappijen van Wegener of door ons zorgvuldig geselecteerde
o. Als u op deze informatie geen prijs stelt dan kunt u dit schriftelijk melden bij PZC, afdeling
3, Postbus 18,4380 AA Vlissingen.
door Sylvia Marmelstein
Zieke werknemers kunnen
voortaan maar beter een
dagboek bijhouden. Daarin
moeten ze precies opschrijven
wat ze allemaal proberen om
weer aan de slag te gaan, vanaf
het moment dat ze zich ziek
melden. Mochten ze namelijk
arbeidsongeschikt raken, dan
moeten ze bewijzen dat het niet
hun eigen schuld is dat ze niet
meer werken. Is er te weinig be
wijs, dan kunnen ze fluiten naar
een WAO-uitkering. De baas
mag de werknemer zelfs zonder
pardon ontslaan.
Dat is het gevolg van de nieuwe
wet Poortwachter die vorige
week van kracht is geworden.
Daarin zijn de regels voor ziekte
en verzuim flink aangescherpt.
Zo moeten werknemers die een
WAO-uitkering willen ontvan
gen, naast een aanvraagformu
lier ook een reïntegratieverslag
indienen bij het Uitvoeringsor
gaan Werknemersverzekerin
gen (UWV). In dat verslag moet
de werknemer aangeven wat er
voorafgaand aan de WAO-aan-
vraag allemaal precies is ge
beurd.
„Dat verslag speelt een cruciale
rol bij de beoordeling of de zieke
werknemer een WAO-uitkering
krijgt", zegt een woordvoerder
van de vakcentrale FNV. „De
beoordelaars van het UWV mo
gen namelijk de uitkering wei
geren als ze het vermoeden heb
ben dat er wel mogelijkheden
zijn geweest voor de werknemer
om aan het werk te blijven. Bij
voorbeeld door hun baan aan te
passen of vervangend werk in
een ander bedrijf te doen."
Ontslagbescherming
De wet Poortwachter is bedoeld
om de toestroom tot de WAO te
beperken. Werknemers die niet
alles op alles zetten om hun
baan te behouden kunnen
voortaan op een houtje bijten.
De baas hoeft hen niet meer het
(volledige) loon door te betalen.
Of nog erger, hij kan zijn zieke
werknemer ontslaan. Daarmee
is dus een einde gekomen aan de
ontslagbescherming die zieken
tot nu toe hadden. En het UWV
mag de onwillige werknemer
ook een WW- of WAO-uitkering
weigeren. Ook werkgevers krij
gen meer plichten, Als zij niet
hun best doen om hun zieke
werknemers binnen boord te
houden, moeten ze bijvoorbeeld
het loon een jaar extra doorbe
talen (dus in totaal 2 jaar).
FNV'er Jongerius: „Achteraf kan hij dus nooit meer zeggen dat hij al zo lang ziek thuis zit, omdat zijn
werkgever laks is." foto GPD
De nieuwe wet kent een aantal
belangrijke stappen. De eerste
wordt gezet op de dag dat de
werknemer zich ziek meldt. De
tweede op de dag dat de werkge
ver de melding doorgeeft aan de
arbodienst (tussen de eerste en
de zevende dag). Vervolgens
maakt de arbodienst een analy
se en stellen de werkgever en
werknemer een plan op om het
werk te hervatten. Is de werkne
mer na dertien weken nog niet
beter, dan geeft de werkgever de
melding door aan het UWV. Ten
slotte dient de werknemer na 39
weken zijn WAO-aanvraag in en
zorgt het. UWV na week 52 voor
een WAO-uitkering.
De FNV adviseert alle werkne
mers die zich ziek melden een
soort dagboek bij te houden,
vooral rekening houdend met de
dagen dat er een nieuwe fase in
gaat. Zo moet een werknemer
tussen het moment van de ziek
melding en de dag dat de werk
gever de melding doorgeeft aan
de arbodienst, een verslag ma
ken. „Daarin moet hij bijvoor
beeld opschrijven of er contact
is geweest met zijn chef en wat
er precies is besproken. Ook
doet de zieke er goed aan op te
schrijven of hij een gesprek
heeft gehad met de arbodienst,
huisarts of specialist.
Initiatieven
Werknemers moeten ook zelf
initiatieven nemen om weer aan
de bak te komen. „Heeft de
arbodienst na twee weken nog
niks van zich laten horen, zoek
dan zelf contact. En schrijf
op wat je van hen te horen krijgt.
Als er na vier weken nog
geen contact is geweest, dring
dan ook aan op een afspraak
met de bedrijfsarts", adviseert
de FNV.
Een ander belangrijk moment
in de nieuwe wet is als de arbo
dienst het verslag moet indie
nen bij het UWV. Daarin staat of
de arts verwacht dat de werkne
mer al dan niet .weer aan het
werk kan en wanneer. „Werkne
mers moeten ervoor zorgen dat
ook hun mening erbij komt te
staan. Daarvoor moeten ze wel
het verslag in kunnen zien. Ze
hebben daarom het recht een
volledige kopie op te vragen."
De werknemer heeft in de nieu
we wet ook meer rechten gekre
gen, om ervoor te zorgen dat hij
niet stil hoeft te zitten wachten
tot de werkgever in actie komt.
„Zo mag hij zelf bij het UWV
vragen om een aanpassing van
zijn werkplek", zegt FNV-be-
stuurder Agnes Jongerius.
„Achteraf kan hij dus nooit
meer zeggen dat hij al zo lang
ziek thuis zit, omdat zijn werk
gever laks is."
Hebben werkgever en werkne
mer alles geprobeerd om de
WAO te vermijden en is de werk
nemer na een jaar nog ziek, dan
pas mag hij de WAO in. „Maar
bij het indienen van de aan
vraag moet de werknemer alle
informatie kunnen overleggen
die hij het afgelopen jaar heeft
verzameld. En alles wat hij
heeft gedaan en vooral wat hij
niet heeft gedaan telt dan mee."
GPD