,voor
personeels
werving
wordt
1971 een
krachtproef'
MR J. S
BUREAU
P. RIETEMA, DISTRICTS
ARBEIDSVOORZIENING:
HOE, WANNEER EN WAAR
IN DE INDUSTRIE....
mum
TIESTEN EN MUSICI
BIJZONDERE BEMIDDELING
wonenwerken en winkelen op Walcheren
WOENSDAG 15 APRIL 1970
MIDDELBURG ,Het jaar 1971 zal voor de
personeelswerving in midden-Zeeland een dui
delijk topjaar en tegelijk een krachtproef wor
den. We schatten dat er dan zo'n 900 nieuwe ar
beidsplaatsen voor mannen en 150 voor vrou
wen zullen ontstaan. Toch zie ik de mogelijkhe
den om die vlot te bezetten niet zo somber in.
Mr J. S. P. Rietema, directeur van het districts
bureau voor de arbeidsvoorziening (DBA) in
Zeeland, stalt wat materiaal uit op tafel, staten
en tabellen over de arbeidsplaatsen op Walche
ren en verwachtingen voor de komende jaren.
De ervaringen met het aantrekken van personeel ln de
voorbije periode van zeg 5 jaar hebben dit ge
matigd optimisme in het bureau aan de Middelburgse
Noordsingel in de hand gewerkt. .Zeeland is op het
ogenblik voor wonen en werken echt wel ,in', zegt
mr Rietema ,De bedrijven, die zich hiier gevestigd heb
ben kunnen op een bevredigende manier aan personeel
komen. Voor een groot deel zijn dat mensen uit Zee
land, nogal wat voormalige zeevarenden en dan neemt
het percentage gegadigden van buiten de provincie
steeds toe. Vooral de chemische nijverheid trekt aan.
Het verdient daar goed. De wervingscampagnes verlo
pen naar wens, door het hele land. Tot nu toe zijn er
geen moeilijkheden'.
Vraag: wat beweegt iemand, die van baan wil veran
deren om naar Zeeland te gaan
Mr Rietema: ,De randstad Holland zit propvol. De kan
sen op snellere en betere huisvesting zijn in Zeeland
veel groter. Dat Is een zeer belangrijk element. Het
gaat meestal niet aUeen om een relëe positieverbete
ring in de eigen sector van bedrijf. Die is elders ook
wel te vinden. Wat hier in de nieuwe bedrijven weer wel
een rol speeLt is de kans op sneller opschuiven, terwijl
in oude bedrijven de posten wat hogerop vaak ge
blokkeerd zijn. Voor veel mensen is het ook van be
lang dat er in Zeeland zoveel recreatiemogelijkheden
zijn, al staat daartegenover dan de factor van een min
der ontwikkeld grootwinkelbedrijf. Maar dat zjjn toch
geen doorslaggevende zaken. Een beslissing wordt op
grond van irrationele gevoelens genomen. Rationeel is
toch wel de woongelegenheid'.
CAMPAGNE
Nog niet zo lang geleden heeft het districtsbureau
voor de arbeidsvoorziening Zeeland .proberen te ver
kopen' via een advertentiecampagne in landelijke kran
ten. Mr Rietema: ,Er zijn mensen, die willen veran
deren. Maar aan Zeeland hebben ze dan meestal niet
gedacht Kijk, als je ze dan deze provincie uitstalt,
gaan ze hier op vacatures reflecteren'.
De advertentiecampagne leverde 330 aanvragen naar
een informatiemapje over Zeeland op. Negentig van hen
hebben gereageerd met een sollicitatie. De heer Riete-
noemde dat een hoog percentage.
Vraag: .Zeeland is op het ogenblik nogal eens in het
nieuws met het vraagstuk van de gevaren als gevolg
van luchtverontreiniging. Heeft dat nog invloed op de
werving van personeel voor nieuwe arbeidsplaatsen in
de industrie?'
Mr Rietema- ,Er is een begin gemaakt met de werving
van- personeel voor de aluminiumfabriek van Pechiney
in het Sloegebied, maar daarbij hebben we geen enkele
moeilijkheid ondervonden. Verschillende mensen willen
daar juist graag werken. Ik ben ervan overtuigd dat
ook voor de beroepen als gieters en smelters in dit be
drijf gegadigden zijn te vinden. Het gaat vaak om
heel andere dingen. Waar kom je vandaan; hoe is de
arbeidssituatie daar Je gaat vergelijken'.
OUD-ZEEUWEN
De directeur van het DBA had het ons al eens eerder
verteld: ,Veei oud-Zeeuwen en mensen die ergens bin
dingen hebben met deze provincie komen terug, nu ze
kans zien hier een geschikte baan te vinden'. Het om
gekeerde dus van wat een jaar of tien geleden gebeurde,
toen de bevolkingscijfers iedere keer opnieuw een .uit
tocht' van Zeeuwen te zien gaven. In veel beroepen was
hier toen geen emplooi te vinden. De nieuwe bedrijven
hebben het aanbod op de arbeidsmarkt veel gevarieer
der gemaakt. Zeker, nog niet alle beroepen zijn hier
vertegenwoordigd. De wensen van mensen op het niveau
van hbs en hoger, ambitieuze wensen, zijn nog niet
allemaal te vervullen. Maar Walcheren groeit toch
naar een verdubbeling van het huidige inwonertal. In de
toekomst verwacht mr Rietema dan ook een aanzien
lijk beter voorzieningenpakket En op het ogenblik is
het al zover, dat de arbeidsbureau's iïi de technische
sfeer en de dienstensector niet vaak ,nee' hoeven te
verkopen.
BRONNEN
Er zijn de laatste tijd op het gebied van voorlichting
over en inzicht in wat er op de arbeidsmarkt van
Zeeland te koop is een aantal belangrijke ontwikke
lingen te signaleren.
De Industriegroep Midden-Zeeland, waarin acht be
drijven samenwerken bij het aantrekken van per
soneel is voor de arbeidsbureaus een interessante
bron om een duidelijk beeld te krijgen van de vraag
naar arbeidskrachten.
De arbeidsbureaus zelf leveren een niet onaanzien
lijke bijdrage aan de personeelsvoorziening via het
centrum voor vakopleiding, beroepskeuze-adviseurs,
bemiddelaars en jeugdconsulenten.
In het kort geeft de heer Rietema ons nog een over
zicht van de Walcherse bevolkingscijfers en de groei
van het aantal arbeidsplaatsen op drie peildata: begin
1960, 1965 en 1969. Het aantal inwoners is gegroeid van
bijna 82.000 vla 84.000 tot bijna 90.000. Bij de manne
lijke beroepsbevolking is in de periode van negen jaar
het aantal arbeidsplaatsen in de nijverheid met 1700
gestegen en dat in de landbouw met 1700 teruggelopen.
Bedrijfstakken waar ,trek' in zit zijn: de bouw, de che
mie en de metaal. In de voeding- en genotmiddelensec
tor liep de werkgelegenheid terug. En wat de open
staande vraag beitreft: die is gestegen in de metaal
en de bouw.
CIJFERS VAN DE BEZETTE ARBEIDSPLAATSEN IN DE NIJVERHEID IN HET GEWEST MID
DELBURG, INGEDEELD NAAR BEDRIJFSKLAS SEN.
Met ingang van 1 januari 1965 is de gemeente Wissenkerke gevoegd by het gewest Middelburg.
OVERZICHT VAN DE BEZETTE ARBEIDSPLAATSEN IN DE VIER SECTOREN VAN DE WERK
GELEGENHEID OP WALCHEREN VOOR DE JAREN 1960, 1965 EN 1969.
Nijverheid Landbouw Visserij Diensten Totaal
M
V
M
V
M
V
M
V
M
V
1960
9.843
1.009
3.585
452
120
10.058
4.162
17,8%
15,2%
8
0,5%
42.5%
74,2%
100%
100%
1965
10.250
1.020
2.300
260
40
4.440
9.6%
4.6%
0,2%
47,3%
77,6%
100%
100%
1969
11.550
1.150
1.880
260
50
11.915
7,4%
4,2%
0,2%
46,9%
76.%
100%
100%
Bij deze cijfers inbegrepen is de gemeente Wissenkerke op Noord-Beveland, die onder het ressort
van het gewestelijk arbeidsbureau te Middelburg valt.
Aardewerk, enz.
Grafische nijverheid.
Bouwnijverheid
Chemische nijverheid,
kurk en stro.
Leder, wasdoek en rubber.
Metaalnijverheid.
Textielnijverheid.
Gas, elektriciteit en water.
Voedings- en genotmiddelen
Sinds januari 1948 beschikt het gewestelijk
arbeidsbureau te Middelburg ook over een
afdeling beroepskeuze-voorlichting.
Tot dan toe bestonden wel enige instellin
gen en personen die zich met dc voorlich
ting: bezig hielden, maar als het op een
psycho-technisch onderzoek aankwam was
men genoodzaakt om buiten de provincie
zijn heil te zoeken met alle ongemakken
van dien.
Gebleken is dat in de 22 jaar van het be-
ataan van de afdeling met het doel en de
onbekendheid wel is afgerekend, gezien het
aantal adviezen die in de loop der jaren ge
geven zijn. Werden in het jaar 1948 onge
veer 300. adviezen verstrekt, in 1969 be
droeg het aantal uitgebrachte adviezen
2400; het aantal adviseurs is gegroeid van
één tot zes. Hierbij dient nog gerekend te
worden dat ook particuliere bureau's in
Zeeland op dit terrein werkzaam zijn. Bo
vendien kreeg het GAB Terneuzen enige
jaren geleden een eigen afdeling beroeps
keuze-voorlichting. Wat een afdeling be
roepskeuze-voorlichting doet Voorlichting
geven omtrent studie en beroep in de ruim
ste zin van het woord.
Het leeuwenaandeel bestaat tot nog toe uit
de schooladviezen. Kindaren in de 6de klas
van de lagere school en niet te vergeten
hun ouders, staan voor de vraag: .Welke
vervolgopleiding' Aan de hand van de uit
komsten van het psycho-technisch onder
zoek. aangevuld met de gegevens van
schoolhoofd of klasseonderwijzer en de
wensen van het kind en hun ouders wordt
getracht de juiste keuze voor het kind vast
te stellen. Ook aan de eindklassen van
ulo-mavo. hbs-havo en vwo-leerlingen wor
den adviezen verstrekt over hun verdere op
leiding en-of beroepskeuze. Bij de invoe
ring van de mammoetwet kan ook de hulp
ingeroepen worden voor liet vaststellen van
het keuzepakket. Dit gebeurt dan meestal
in de 3e klas van de vervolgschool
Een andere categorie zijn de bemiddelings
adviezen, als een bemiddelaar van het ar
beidsbureau meer inzicht wil hebben ln de
aanleg, capaciteiten en belangstelling van
een werkzoekende als hulpmiddel bij de
plaatsing in het bedrijfsleven, een her- of
omscholing aan het centrum voor vakoplei
ding van volwassenen.
Voor de toekenning van een studietoelage
of trainingstoeslag wordt eveneens de hulp
van de afdeling ingeroepen. Verder staat
de afdeling ten dienste van alle particulie
ren, ongeacht hun leeftijd of opleiding om
hen te adviseren als men het niet weet of
twijfelt omtrent de keuze van het beroep
of de studie. Bij veel mensen bestaat nog
ten onrechte de indruk dat een beroepskeu
ze onderzoek iets geheimzinnigs zou zijn.
Er wordt echter op grond van nuchtere
statistische gegevens een onderzoek inge
steld naar de capaciteiten va.n betrokkene.
Deze worden met de consultanten zelf be
sproken. Bij jeugdige personen worden ui
teraard met de ouders deze gegevens door
genomen. In gezamenlijk overleg kan dan
geschikte studie of beroepsrichting worden
een geschikte studie of beroepsrichting
worden gekozen.
Wat is nu de waarde va.n een dergelijk ad
vies? Vooral ten aanzien van de school
onderzoeken is uit verschillende nacontroles
gebleken, dat ongeveer 85 procent van de
adviezen trefzeker zijn. Hierbij rijst de
vraag of de overige 15 procent onjuist zou
den zijn geweest als op de eerste plaats al
le adviezen zouden zijn opgevolgd en wan
neer andere factoren die men bij een on
derzoek uiteraard niet in de hand heeft, niel
zo'n grote invloed op de verdere carrière
zouden hebben. Ten aanzien van de beroeps
keuze adviezen is de trefzekerheid moei
lijker in cijfers uit te drukken, omdat
tracht wordt de adviesvragende een inzich
te geven in zijn capaciteiten en beperkin
gen om aan de hand daarvan samen
hen tot een goede beroepskeuze te komen
Als ideaal kan daarbij gesteld worden dat
de adviesvragende zelfstandig tot een eigen
welbewuste keuze komt.
De bemiddeling voor artiesten en musici
door het arbeidsbureau te Middelburg, heeft
de laatste jaren een grote omvang aange
nomen. Werden er in 1962 nog maar 68 ar
tiesten en musici bemiddeld, in 1969 waren
dlilt er al 990, waarmee een totaal gagebe-
drag van 88.000 gemoeid was.
Door de vele en geregelde contacten met
allerlei verenigingen en bedrijven (voor per-
soneelsavonden) is de bemiddelaar, goed op
de hoogte van wat er gaat gebeuren ten
aanzien van festiviteiten, jubilea etc. In be
sprekingen met het bestuur of een afvaar
diging daarvan, geeft hij adviezen. Hierbij
wordt rekening gehouden met de aard van
het publiek, voor wie een programma moet
worden samengesteld, hoe lang een voor
stelling mag duren en hoe groot het bedrag
is dat men ervoor heeft uitgetrokken. De
bemiddelaar maakt dan een programma en
als de opdrachtgever hiermee akkoord gaat,
zorgt de eerste voor het contact met de ar
tiesten en de musici, maakt de contracten
op en zorgt er kortom voor dat de feest
avond goed verloopt.
De bemiddeling via het arbeidsbureau is
ook voor deze groep gratis. Het ligt voor
de hand dat er een zeer goed contact moet
bestaan met de artiesten en musici, 'n con
tact dat gebaseerd is op wederzijds vertrou
wen. Zoveel als mogelijk is bezoekt de be
middelaar de door hem verzorgde avonden.
waardoor hij op de hoogte blijft van het
programma van de artiesten, maar waai hij
hij ook kan bemiddelen ais er onverhoopt
moeilijkheden zijn. In deze sector is het
vooral belangrijk dat de bemiddelaar .bij'
blijft. Hij heeft een uitvoerige documenta
tie ter beschikking van artiesten en music:,
de bezette data en alles wat hierover van
belang is.
Daarnaast geeft hij ook adviezen over eve
nementen buiten Zeeland, omdat hij be
schikt over programma's in de grote steden,
zodat hij ook zijn bemiddeling kan verlenen
indien besturen van hun feestavond een
feestdag willen maken. Het vertrouwen dat
het arbeidsbureau in deze sector heeft ge
kweekt, blijkt duidelijk uit het feit dat alle
grote bedrijven op Walcheren hun feest
avonden door bemiddelaar Marquinie laten
verzorgen, maar ook allerlei andere vereni
gingen en instellingen. Gemiddeld wordt
90 pet van al dit soort activiteiten door be
middeling van het arbeidsbureau verzorgd.
Dat hierbij slagvaardig moet worden ge
werkt ligt voor de hand. Drie dagen na de
Nederlandse première van .De Fabeltjes
krant' trad het gezelschap al op in de
Sporthal te Middelburg. Na bijna een jaai'
van onderhandelen kon voor de samenwer
kende personeelsverenigingen op Walche
ren de .Maastrechter Staar' worden gecon
tracteerd.
Het gewestelijk arbeidsbureau heeft ook
een afdeling bijzondere bemiddeling waar
op iedene gehandicapte, die door zijn-haar
handicap niet meer volledig aan het ar
beidsproces kan deelnemen, een beroep kan
doen. Het bijzondere van deze afdeling ls,
dat men zich uitsluitend bezighoudt me:
het arbeidsprobleem van de gehandicapte
mens. Om deze optimaal van dienst te kun
nen zijn kan de consulent gebruik maken
van een aantal hulpmiddelen. Zo kan de
consulent, in overleg met zijn cliënt, deze
laten onderzoeken door de medisch advi-
In dien-s advies wordt vooral gelet op de ar
beidsmogelijkheden van de cliënt. Iemand
met bronchitus zal moeten werken in een
goed geventitiléerd droge omgeving, zonder
prikkelende dampen of gassen. Hij zal
moeten oppassen voor kout. vocht en tocht.
Daarnaast bestaat de mogelijkheid om via
een beroepskeuzeonderzoek samen met de
oliënt, te bezien of er misschien een mo
gelijkheid bestaat in een ander beroep weer
emplooi te vinden. Niet iedere gehandicap
te wordt getest. Dat hangt af van het aan
tal factoren, zoals leeftijd, aard van de
handicap en wal heel belangrijk is. van
de wil van cliënt om er aan mee te wer
ken dat hij opnieuw in bet arbeidsproces
wordt ingeschakeld.
De afdeling bijzondere bemiddeling staan
nog een aantal hulpmiddelen ten dienste.
Uitgaande van het feit. dat de nieuwe be
roepsrichting voor de cliënt niet aansluit
aan de opleiding van de gehandicapte, kan
'n studievoorstel gedaan worden. Deze stu
die moet doelgericht zijn Zo worden er
opleidingen verstrekt tot het behalen van
een middenstandsdiploma- een boekhoudd-.-
ploma, een cursus pedicure en verschillen
de technische opleidingen, kortom al die
opleidingen welke gericht zijn óp het nieuw
uit te oefenen beroep. De opleidingen kun
nen al beginnen als de gehandicapte nog
ziek is of een langdurige medische behan-
behandeling moet ondergaan. Gebleken :s
namelijk dat een dergelijke studie, mits
goed voorbereid, mee helpt aan het gezond
heidsproces. Een tweede mogelijkheid is,
dat een werkgever bereid gevonden wordt
een gehandicapte in dienst te nemen en op
te leiden in zijn bedrijf. Gedurende die op
leiding wordt door het arbeidsbureau een
loonsubsidie (trainingstoeslag) verstrekt
aan de werkgever. De derde mogelijkheid
van omscholing kan plaatsvinden op het
centrum voor vakopleiding van volwasse
nen.
Hier wordt omgeschoold in de technische
handvaardigheidsberoepen zoals timmerman
en metaalbewerker.
Op Walcheren zijn een tweetal uitstekend
geoutilleerde sociale werkplaatsen waar de
handarbeiders geplaatst kunnen worden. In
deze werkplaatsen wordt er naar gestreefd
om passend werk te vinden voor de gehan
dicapte; zo is er een goed ingerichte hout
afdeling, een afdeling voor metaalbewer
kers en worden de elektriciteitsmeters ge
revideerd en geijkt, brillen gemonteerd,
naamplaatjes gegraveerd. Bij al deze werk
zaamheden wordt er op gelet, dat de gehan
dicapte juist dat soort werk kan verrichten
waar hij-zij het meest geschikt voor is. Ook
voor de hoofdarbeiders is een dergelijk ob
ject in Souburg aanwezig waar verschillen
de soorten kantoorwerk verricht worden.
Om de gehandicapten zo volledig mogelijk
te doen functioneren en hem-haar zo goed
mogelijk te helpen heeft de afdeling BB
uitgebreide en goede contacten met dokto
ren. specialisten, revalidatiecentra, maat
schappelijk werkers(sters) en al die men
sen die met de problemen van de gehandi
capten geconfronteerd worden.
