Spinazie.450 gr.^
Spinazie.6oogr.«+
Spinazie750 gr. «r
Spinazie a la Crème 450 gr.4^51.15
0.99
1.10
Andijvie
Boerenkool
Soepgroert°n
Gebr.Sperciebonen450gr.t4e 1.30
Spercieboneniooogr. 1.95
Tuinbonen fijn3oogr.we 1.40
Holl. Snijbonen.. 450gr.44ï 1.35
Doperwten fijn 450gr. we 1.35
KPJ kritiseert de
nota jeugdbeleid
Ontwikkelingsschets gs geeft
onvoldoende basis voor een
jeugd- en cultuurbeleid'
zeeu
7
LEZINGEN VOOR NEDERLANDS
INSTITUUT VOOR EFFICIENCY
ELEKTRONISCHE
ORGELS
SPIERING
adverteren
doet
verkopen
vooral
een
in de
advertentie
PZC
DIEPVRIES
GROENTEN VAN
NOG
VOORDELIGER
..600gr. 4r44*
.750gr.45t
lOOgr.OrOT 0.33
Waarom duurder als GROKO zoveel beter is!
Vraag het Uw winkelier maar.
Jachthaven' moet
eigen overtollig
vuil maar opruimen
SPECTACULAIRE JAARVERG.
,ST-LUCAS' TE HULST VERWACHT
Terug of opheffing
Scheepvaart in de
kanaalzone tot en
met september
DONDERDAG 23 OKTOBER 1969
PROVINCIALE ZEEUWSE COURANT
In kantine van de Vitrite
Personeelsbeleid
en management
MDDELBURG De afdeling Zeeland
van liet Nederlands instituut voor ef-
ieiëncy hield dinsdagmiddag in de kan-
ine van de Vitritefabriek te Middel-
purg, In samenwerking met de Neder-
anose vereniging voor personeelsbeleid,
laar eerste bijeenkomst in het seizoen
l969-'70.
Voorzitter ir G. Kranen introduceerde
als inleiders de heren dr A. L. M. Knaa-
Hin, hoofd personeelszaken van de
'NEM te Den Bosch en drs H. E. M.
ran Berckel, adjunct-directeur perso-
leelszaken van de verenigde Nederlandse
litgevers maatschappijen te Acrdenhout.
ifaar aanleiding van het thema van zijn
nleiding: .Nieuwe ontwikkelingen in het
lersoneelsbeleid', vroeg dr Knaapen zich
d, of er op dit moment wel van ont
wikkeling op dit gebied kan worden ge-
iproken. Ondanks zekere structuurwij-
ngingen zijn de dienstverhoudingen, zo-
ils we die van oudsher kennen, in grote
rekken blijven bestaan. Elders dan bij
iet personeelsbeleid doen zich met name
jp het technologische vlak wel enorme
intwikkelingen voor. De toenemende
tennis van produktiemethoden, de ver-
verking van nieuwe materialen en de
rerdergaande automatisering vragen om
en personeelsbeleid, waarbij volgens de
ïeer Knaapen het woord accentverschui-
jrotere toepassing vinden dan die van
jzer. De kort na de oorlog door onder
meer prof. Polak gegeven prognoses, dat
ja de jaren '80 slechts 20 procent van
de beschikbare arbeidskrachten in de
lindustrie en landbouw emplooi zouden
kunnen vinden en waarmee indertijd da-
jnig de draak werd gestoken, zijn ech-
jter reeds op dit ogenblik voor 85 pro
cent gerealiseerd. De internationale con-
icurrentie legt de industrie een versnel
de automatisering op en het is de vraag,
of het groeitempo van de dienstensec
tor de opvang van het vrijkomende ar-
Ibeidspotentieel zal kunnen bijhouden.
Het toekomstige personeelsbeleid zal
volgens inleider niet alleen gericht
dienen te zijn op de her- en bij
scholing maar zal ook mee moeten
groeien met de mentaliteitsverande
ring van de werknemer. Ondanks de
betere sociale voorzieningen, het be-
1 tere onderwijs, de personeelsuitstap-
jes en de beschikbaar gestelde Vs.-
kantiehuisjes blijft er bij de arbei
der een zeker gevoel van onbehagen.
',Zijn wij, ondanks de goede bedoelin
gen, met dit soort beleid, dat wij onder
de noemer .paternalisme' kunnen onder
brengen, wel zoveel moderner dan de
i vroegere directeursvrouw die met haar
mandje eieren op kraamvisite ging?'
vroeg de heer Knaapen zich af. In plaats
van gestimuleerd te worden tot een gro
tere innerlijke vrijheid, vervalt de werk
nemer door deze maatregelen tot grotere
horigheid en afhankelijkheid. De werk
nemer van de toekomst wil geen dank
verschuldigd zijn aan zijn baas, maar
zich als vrij mens in het bedrijf ge
ïntegreerd voelen. Integratie betekent
hier een duidelijke betrokkenheid bij
het beleid. Het belang van de vrijheid
van de werknemer dient op een goud
schaaltje te worden afgewogen, een vrij
heid ook, om zijn eigen toekomst te
kunnen plannen. De langjarige trouvre
dienst is een deugd uit een voorbije
tijd. Het scheppen van een gunstig kli
maat tussen werkgever en werknemer
moet reeds bij de personeelsselectie be
ginnen. Hierbij zal van weerszijden een
volledige openheid en oprechtheid van
bedoeling moeten worden nagestreefd.
Men mag het desondanks de werkne
mer niet kwalijk nemen, indien hij la
ter meent, zich elders beter te kunnen
ontplooien.
Management
In aansluiting op de woorden van
Knaapen belichtte drs Van Berckel dc
eisen die aan het moderne management
moeten worden gesteld. Hij ging hierbij
uit van twee aspecten: Wat kenmerkt
de moderne leider en hoe kweekt men
nieuwe leiders. In tegenstelling tot de
autoritaire alleenheerser, de bureaucraat
en de charismatische leider is de mana
ger in zijn handelwijze zowel democraat
als organisator.
Hjj moet in staat zijn naar zijn onder
geschikten te kunnen luisteren en op
lange termijn te kunnen denken. Naast
zijn grondige kennis van alle facetten
van zijn bedrijf, moet hij ook zijn me
dewerkers door en door kennen.
Hij dient er rekening mee te houden,
dat zijn gezag niet meer automatisch
wordt geaccepteerd. De werkzaamheden
die een medewerker in het bedrijf ver
richt, moet hij kunnen beschouwen van
uit diens gezichtspunt. Door zichzelf de
ze kennis eigen te maken en niet alles
klakkeloos naar de afdeling personeels
zaken af te schuiven, zal hij straks
kunnen weten op welke plaats een werk
nemer zich het beste zal kunnen ont
plooien. Hij kan hiermee een zodanig
evenwicht in het bedrijf scheppen, dat
de mensen het gevoelhebben niet mee
te moeten werken, maar mee te willen
werken, een stuk menswaardigheid dat
de produktiviteit ongetwijfeld gunstig
zal beïnvloeden, aldus spreker.
De snelle ontwikkeling en de vele pro
blemen waarmee de manager heden ten
dage te maken heeft brengen volgens
drs Van Berckel zijn persoonlijke ge
voelens van onmisbaarheid aan het wan
kelen. Hij dient zich daarom vroegtij
dig te oriënteren op de mogelijkheid,
bepaalde medewerkers de gelegenheid
te bieden zich op belangrijke posten
voor te bereiden op een toekomstig lei
derschap. .Daarbij moeten wij af van
de oude .trapjesgeest', waarmee de amb
tenaren nog steeds moeten worstelen.
Briljante mensen moeten snellere kan
sen krijgen, plaatsen die hen krachtens
hun capaciteiten toekomen, te kunnen
bereiken', aldus spreker.
Schilderspatroons
vergaderen in Hulst
HULST De Nederlandse Katholieke
Bond van schilderspatroons St. Lucas
houd dinsdag en woensdag (28 en 29
oktober haar jaarlijkse vergadering in
Hulst. Het is de eerste keer in het be
staan van deze Nederlandse bond dat
een dergelijke vergadering in Zeeland
wordt gehouden.
De eerste dag zal er 's moi-gens in be
sloten zitting door de leden vergaderd
worden, terwijl er na de middag een
openbare vergadering belegd zal wor
den. De leden van de bond worden hierna
door de burgemeester en wethouders van
Hulst op het gemeentelijk stadhuis ont
vangen. Tijdens het diner op de eerste
dag brengt Marie-Cecile Moerdijk enkele
volksliederen ten gehore. Ook wordt er
een feestavond belegd waarop het or
kest van Frans Bonnen uit Gent
(met zang van Nacy Day) zal optreden.
De tweede dag begint niet een eucha
ristieviering in de basiliek te Hulst,
waarna een korte vergadering belegd
wordt. Hierna gaat het gezelschap ricn-
ting Phillipine, waar Zeeuwse mosse
len worden gegeten. Na de middag wordt
een bezoek gebracht aan de suikerfa
briek te Sas van Gent. De dames gaan
na de koffie een bezoek brengen aan
de oudheidkundige kamer van Hulst,
waarna het gezelschap naar het recrea
tieterrein ,De Wal' gaat. Verder zal er
nog een bezoek gebracht worden aan
Gent.
KEUZE UIT ALLE
WERELDMERKEN
o.a. EMINENT
SOLINA
VISCOUNT
GEM
PHILICORDA
RIHA
ORGELADVISEURS SINDS 1888
VOORSTRAAT 382-384 - DORDRECHT
Vertegenwoordiging en technische dienst
voor ZEELAND:
JAC. DE WAARD
BREITNERSTRAAT 44 - GOES
TELEFOON 01100 - 7890
Hedenmiddag
2 uur
VERS RUNDVLEES
Abattoir Seisweg
Middelburg
Vrijdagmiddag
3 uur
VERS RUNDVLEES
Oranjeplein
Souburg
Groko
('t scheelt al gauw 20 ct. per pond).
c
I
c:
•A:
,1N BESTAAN BEDREIGD'
vergadering van maandag
aanstaande.
De bloemenserre aan de woning van de
heer C. E. de Badts kan kennelijk geen
genade vinden in de ogen van de over
heidsinstanties. De vergunning voor de
bouw daarvan werd hem zoals reeds
eerder gemeld destijds geweigerd door
het gemeentebestuur van Breskens.
Betrokkene diende daarna een be
zwaarschrift in waarover eind september
advies werd ingewonnen bij de provin
ciale directie van volkshuisvesting in
Middelburg. Uit dat advies blijkt nu dat
liet bouwwerk niet voldoet aan de bouw
verordening en in strijd is met het we
deropbouwplan, zodat aan de raad wordt
voorgesteld het beroep van de heer De
Badts ongegrond te verklaren. Verder
wordt voorgesteld mej. C. J. Punt met
ingang van 1 november aanstaande te
belasten met de waarneming van het
hoofdleiderschap aan de openbare kleu
terschool. Mej. Punt is namelijk nog te
jong om In vaste dienst te worden be
noemd. Als volgende op de voordracht
staat mevr. M. M. Th. Lampaert-Leli-
aert.
.GESCHREVEN TEGEN EEN
STEDELIJKE ACHTERGROND'
(Van onze correpondent)
TILBURG (GPDj De KPJ is niet
gelukkig niet de nota jeugdbeleid van
minister Klompé van het ministerie van
erm, die maandag in de vaste ka
mercommissie is behandeld. De organi
satie voelt zich in haar bestaan bedreigd.
Dit bleek onder meer uit de doctoraal
scriptie van de heer G. Janssen, stu
dent aan dc economische hogeschool tc
Tilburg, dat is getiteld: het Cower-
rapport en de KPJ. KPJ-voorzitter Ke
telaars verklaarde dinsdagmiddag op
een persconferentie te Tilburg dat de.
KPJ met name wat betreft de subsi
diëring van het jeugdwerk en de In
standhouding van de provinciale raden
aan de minister concrete voorstellen gaat
doen. Dit is maandag na afloop van do
van de vaste kaniercommis-
- KPJ-vertegenwoordigers be
sloten.
De bedenkingen van de KPJ tegen het
Cower-rapport en dus het beleidpro-
gramma van de minister worden in de
scriptie duidelijk uiteen gezet. De nota
is op enkele punten fnuikend voor de
KPJ, aldus deze organisatie, omdat de
ze blijkbaar is geschreven tegen een
stedelijke achtergrond. Er wordt in de
nota te zeer de nadruk gelegd op het
werk op plaatselijk vlak, waarbij de
landelijke organisaties zich zouden moe
ten heroriënteren. Voorts stelt de mi
nister dat de activiteiten voor de jeugd
zich iedere avond moeten afspelen, wat
op het platteland onmogelijk is.
De KPJ dreigt hierdoor buiten de sub-
sidieyerruiming te vallen.
Dan is de KPJ tegen de voorkeur voor
beroepskrachten die de minister aan dc
dag legt. De KPJ heeft beroepskrach
ten alleen nodig in het beleid-bepalende
vlak, aan de top dus. Het werk in de
270 KPJ-afdelingen, waarvan een groot
aantal in Brabant en Zeeland, draait
voor het grootste deel op vrijwilligers,
waarvoor de KPJ een onkostenvergoe
ding van de minister zou willen zien.
Men kan dan twintig vrijwilligers be
talen voor hetzelfde bedrag dat naai
één fulltimer gaat.
Dan is er nog het punt van de accom
modatie waarbij de minister pleit voor
een specifiek ingericht jeugdcentrum.
Aan zo'n inrichting heefL de KPJ ech
ter weinig als men bijvoorbeeld denkt
aan pioegwedstrijden die deze organi
satie jaarlijks op touw zet. Tenslotte is
daar de voorkeur van de minister voor
regionale raden, die beter zouden func
tioneren dan landelijke instanties.
De KPJ vindt dat zij met hnnr lande
lijke structuur en de vele activiteiten
B en w van Breskens:
BRESKENS Burgemeester en wet
houders van Breskens zijn van mening
dat de stichting Jachthavenbelangen
Breskens haar eigen overtollig huisvuil
maar moet vervoeren naar de gemeen
telijke vuilnisbelt aan de havendijk. An
dere instellingen en bedrijven doen dat
ook. Dit blijkt uit een voorstel aan de
raad om op het verzoek van de stichting
om het overtollige vuil van gemeente
wege weg te halen, afwijzend te beschik
ken.
Volgens de stichting is in het afgelo
pen seizoen weer duidelijk gebleken: dat
er een onhoudbare toestand Is ontstaan.
Het gemeentebestuur van Breskens wijst
er verder op dat de stichting nu 22 vuil
nisemmers in gebruik heeft en dat op- ,,an „aaiul| uc
voering van dit aantal al enig soelaaslandelijke organisaties zich'zouden moe-
Kan bieden. Voor het inschakelen van
in de diverse plaatsen het tegendeel be
wijst. Naast deze bezwaren vindt de
KPJ het eveneens onjuist dat de minis
teriële nota is samengesteld zonder dat
een onderzoek aan vooraf is gegaan.
BESTELAUTO
TEGEN HUIS
WAARDE Een bestelauto van de fa
M. uit Hulst kwam, doordat hjj
bocht te groot nam tegen het huis
de heer F. v. H. m de Havenstraat tc
Waarde. De schade aan het huis was
gering. Voor de auto moest er een takel
wagen aan te pas komen.
Onder auspiciën van de jeugdwerkcom
missie te Sluis brengt een groep Am
sterdamse studenten van de Vrije Uni
versiteit op vrijdag 31 oktober het to
neelstuk ,De Knop' van Harry Mulish.
Na afloop van de voorstelling zal over
het onderwerp, dat in het toneelstuk
wordt behandeld, met de studenten
den gediscussieerd.
Zeehengelwedstrijd
van Sport en Genoegen'
Zaterdag 25 oktober aanstaande orga
niseert de hengelsportvereniging .Sport
en Genoegen' te Hoek haar 7e inter
nationale zeehengelwedstrijd in de Wes-
terschelde nabij "de watertoren te Ter-
neuzen. De wedstrijd telt mee voor het
Westerschelde-kampioenschap van de fe
deratie-
Na afloop zullen niet alleen de westrijd-
prijzen waaronder een bromfiets maar
ook de kampioensprijzen van de Wes-
terschelde-federatie worden uitgereikt.
Er zal vanaf 12.30 uur tot 15,30 uur
worden gevist.
Bezwaar tegen zetel AWS
Teleurstelling
bij werkgevers
HULST De Nederlandse Katholieke
Bond van Schilderspatroons ,Sing-Lu-
cas' houdt 28 en 29 oktober zijn lande
lijk jaarlijks congres in Hulst, die waar
schijnlijk zo werd dindagmïddag op
een persconferentie medegedeeld - een
spectaculair karakter zal dragen.
Allereerst heeft het bedrijfschap, ver
tegenwoordigd door acht werkgevers en
werknemers, moeilijkheden met de. be
zetting van de zetels. Naar verwacht
wordt zal de voorzitter van de bond
hieromtrent een en ander meedelen.
De moeilijkheden ontstonden toen vo
rig jaar bij het bedrijfschap het ver
zoek binnenkwam van de AWS (Alge
mene Werkgeversorganisatie Schilders
bedrijven), een zetel in het bedrijfschap
te mogen bezetten (deze organisatie
heeft zich afgescheiden van de klassie
ke organisaties). Hierover ontstond voor
al aan de kant van de werkgeversverte
genwoordigers in het bedrijfschap be
zwaar, omdat zij er van uitgaan dat het
bedrijfschap reeds alle gelederen uit de
schilderswereld in zich "heeft verenigd,
terwijl de AWS alleen opkomt voor de
belangen van de grotere bedrijven, die
minstens 25 werknemers in dienst heb
ben.
Er werd hierover een advies door de
SER uitgebracht, waarna de minister
zijn goedkeuring verleende zodat de
AWS per 1 oktober 1968 een zetel in
het bedrijfschap kreeg. Vanaf dit mo
ment was voor de vertegenwoordigers
van de drie andere werkgeversorgani
saties de maat vol en zij lieten hun ze
tels van toen af onbezet. In de bond
zijn nu alleen nog de acht werknemers
vertegenwoordigers over met èèn werk
geversvertegenwoordiger, namelijk die
van de AWS. Maar liet feit dat de ka
tholieke werkgevers hun zetel verlieten,,
heeft nog een andere oorzaak: er blijkt
bij hun teleurstelling te zijn ontstaan
over de werkzaamheden van het be-
drijschap.
Men heeft dit bedrtffschap vrijwillig op
gericht en had hoge verwachtingen van
de resultaten, die aanvankelijk goed le
ken te zijn. Zo werd een voorlichtings
dienst. een economische en een techni
sche dienst opgericht in het belang van
de schildersbedrijven. Over het besluit
verleden jaar van een rijkssubsidie werd
echter door het bedrijfschap een besluit
genomen, terwijl een zetel der werkge
vers onbezet was. De werkgevers wa
ren echter unaniem tegen dit voorstel,
terwijl met een stem meer van de zijde
der werknemers hierover werd beslist.
I11 de te houden vergadering nu kun
nen twee punten aan de orde komen,
die van direct belang zijn voor
voortbestaan van het bedrijfschap.
Allereerst kan besloten worden
als geen overeenstemming wordt be
reikt tot opheffing. Ten tweede
bestaat de mogelijkheid dat de we
geversvertegenwoordigers alsnog
het bedrijfschap terugkeren, waarbij
een aantal nog niet nader bekende
voorwaarden zullen worden uitge
sproken.
De werkgeversvertegenwoordigers be
treuren het zeer dat langzamerhand be
sluiten worden genomen in het bedrijf
schap waar zij grote bezwaren tegen
hebben.
Andere te verwachten besluiten op het
congres zijn de mogelijkheden op oecu
menisch gebied: hierover worat mo
menteel druk overleg gepleegd met ver
schillende groeperingen.
Tevens komt aan de orde de kwestie van
de prijsbeschikking, die voor het loon-
intensieve schildersbedrijf minder gun
stig is gebleken, zodat op de vergade
ring enige agitatie te venvachten is.
Dinsdag 2S oktober wordt 's morgens
een besloten vergadering belegd in ,De
Koning van Engeland', terwijl 's mid
dags een openbare vergadering wordt
gehouden.
's Avonds wordt gedineerd in hotel ,De
Graanbeurs', waarna een feestavond_in
de grote zaal van ,De Koning van
_;eland' wordt gehouden.
)e tweede dag van het landelijke con
gres, woensdag 29 oktober, wordt in be
slag genomen door een H. Mis in de
Sint-Willibrordusbasiliek, waarna vanaf
10 uur 's morgens nog vergaderd wordt,
om daarna te vertrekken naar Philippi
ne voor een maaltijd in het mosselres
taurant .Wiskerke'.
Hierna volge nog een reis naar Sas van
Gent met een rondleiding en bezoek aan
de Coöperatieve Beetwortel Suikerfa
briek). 's Avonds tenslotte is er een
afscheid in hotel .De la Bourse' te Sas
van Gent. Voor de dames van de con
gresleden is een speciaal programma
opgesteld.
FJG: ,VAN LEREN WERKEN NAAR LEREN LEVEN'
CREATIVITEITSCENTRUM
ONDERDEEL VAN ,EEN'
ONTSPANNINGSCENTRUM
VLISSINGEN De Zeeuwse federatie
van jongerengroepen in de Partij van
de Arbeid, die al eerder dit jaar een
cultuurplan voor de provincie opstelde,
heeft zich nu niet een open brief ge
richt tot .iedereen, die ook maar in de
verste verte meent iets van doen te
hebben met een Zeeuws cultuurbeleid'.
De open brief opent met een paragraaf
over de sociaal-culturele ontwillings-
schets van gs en zegt daarover: ,De
FJG vindt dat deze schets onvoldoende
basis geeft voor een jeugd- en cultuur
beleid. Ten onrechte wordt uitgegaan
van de bestaande structuren. Daardoor
legt men zichzelf beperkingen op, die
ongewenst zijn. De FJG-Zeeland is van
mening, dat er zo snel mogelijk een
goede schets moet komen, waarin ook
worden betrokken de grote groepen, die
niet in de bestaande structuren zijn on
der te brengen. De nu ter tafel liggende
ontwikkelingsschets kan als discussie
stuk dan nog goede diensten bewijzen'
,N"aar het inzicht van de FJG-Zeeland -„i? j.j.rv
ilianl 1.nnn n,,lfi,„.l,nlnwl .U I ,11.. i
■reativiteitscentrum als boven geschetst
slechts een deel der activiteiten vangen'.
.Er dient niet langer louter en alleen te
worden gesproken over cursussen en .ei
gen creatief bezig zijn onder deskun
dige leiding'. Integendeel: er zal meer
aandacht moeten komen voor de niet-
gedirigeerde en niet-gereglementeerde
activiteiten. Hiervoor zijn ruimte en
hulpmiddelen noodzakelijk. Ongetwijfeld
is er een grote groep jongeren, die sti
mulerende leiding bij de ontwikkeling
van de eigen creativiteit wenst. Dit op
één voorwaarde: zo ongebonden moge
lijk. Vrijetijdscentra moeten op die ba
sis worden opgezet'.
,De FJG-Zeeland merkt op, dat dit on
gebonden willen zijn mijlenver afstaat
van de meeste verenigingsgebonden ac
tiviteiten en cursuswerk. Juist daarom
is het erg jammer, dat de gespreks
partners, door de Zeeuwse culturele raad
uitgenodigd, in het algemeen vertegen
woordigers zijn van bij bovengenoemde
activiteiten betrokken instellingen. Groe
pen, die de laatste tijd met steeds meer
nadruk hebben kenbaar gemaakt over
dit soort zaken mee te willen praten
en die een inbreng willen leveren in de
discussie (zoals de BBK-Zeeland: de
FJG-Zeeland. die dit jaar onder meer
nog een cultuurplan opstelde, sluit zich
zelf hiervan overigens ook niet uit), zijn
nocht uitgenodigd, noch vertegenwoor
digd. Anderzijds beschouwt de FJG-Zee
land het als een verheugend pluspunt,
dat de Zeeuwse jeugdraad wel bij deze
discussie werd betrokken'.
,Het is voorts zonder meer teleurstel
lend, dat de FJG-Zeeland uit de PZC
heeft moeten vernemen, dat aan het
dringende verzoek van heer J. P. Boers-
ma, lid van de ZCR. om toch vooral
de niet georganiseerden. die toch ook
belang hebben bij een dienstcentrum en
tijdscentra, in het overleg te be
ien, niet is voldaan. Dat bevestigt
eens te meer. dat de ZCR. niet naar
behoren functioneert. Een ZCR-lid wiens
dringende verzoek met instemming werd
begroet, vindt hiervan niets terug in de
uitwerking'
Samenvattend:
De FJG-Zeeland acht de sociaal-cul
turele ontwikkelingsschets onvoldoende
basis geven voor een jeugd- en cul
tuurbeleid:
op zo kort mogelijke termijn dient
een dergelijk beleid te worden vastge
steld. Dit moet gebeuren door middel
van een zo breed mogelijke discussie,
waarbij niet over maar met ongeorgani
seerden wordt gesproken;
uitgangspunt dient te zijn, dat de
huidige structuren niet flexibel genoeg
dienstencentrum. Provinciale staten zul
len gelden beschikbaar moeten stellen
tureel dienstencentrum daadwerkelijk
voor een team, dat zich vanuit het cul-
gaat bezig houden met de stichting van
vrijetijdscentra;
het intensiever benutten van dorps
huizen en wijkcentra is in dit verband
één van de belangrijkste taken'.
De FJG-Zeeland heeft deze open brief
opgesteld naar aanleiding van de komen
de behandeling van de ontwikkelings
schets in de vergadering van provin
ciale staten en had nog woensdagavond,
dezelfde dag van publikatïe, een onder
houd met de statenfractie van de PvdA.
dient bij een cultuurbeleid de basis te
worden gevormd door het onderwijs. De
nadruk daarvan moet verschoven wor
den naar .Ieren werken' naar Ieren le
ven'. Provinciale staten dienen nu reeds
al het mogelijke te doen om de benoe
ming van leerkrachten creatieve vor
ming in deze provincie te bevorderen'.
,Bij de FJG-Zeeland bestaat ongerust
heid over het feit, dat de commissie
die zich blijkens de PZC van 18-10-
1969 bezighoudt met de problematiek
van een cultureel dienstencentrum en
daarmee samenhangend de creati
viteitscentra, zich bij haar besprekingen
baseert op de nota, die terzake door
het NOGC werd uitgebracht.
Op de vraag: .wat is een creativiteits
centrum?' antwoordt deze nota onder
meer: ,een organiserend, deskundig in
stituut dat mogelijkheden biedt tot in
dividueel of gezamenlijk creatief bezig-
zijn. Een creatief centrum ontplooit dus
activiteiten, voert een eigen beleid. Daar
bij dient niet uitsluitend te worden ge
dacht aan het organiseren van een aan
tal zo gevarieerd mogelijke cursussen
waardoor een muziekschool, een ballet
studio enz. dus binnen het centrum .ver
zameld kunnen worden maar het
moet tevens ,open huis' zijn waarin
naast kunstzinnige activiteiten ook hob-
by-achtige bezigheden een plaats hebben.
Naast regelmatige deelname in de vorm
van cursussen staat ook incidentele deel- zlJn om te voldoen aan de eisen, uit
name met een .instuifkarakter'. |een dynamisch cultuurbeleid zal stellen;
j de FJG-Zeeland ziet het onderwijs
tt ,7 als de basis van een jeugd- en cultuur-
V me njfl beleid- 111 afwachting van de resulta-
jlen van de discussie hierover dient het
FJG-Zeeland dringt eerder aan op!provinciaal bestuur alles in het werk
vrijetijdscentra met een permanent in-!te stellen opdat leerkrachten creatie-
stuifkarakter, centra dus die op dc eer-! ve vorming worden benoemd:
ste plaats ontspanningscentra zullen1:# een andere prioriteit is de stichting
z\jn. In zo'n vrijetijdscentrum kan een'van vrijetijdscentra en een cultureel
TERNEUZEX Het totaal aan'.al ge
loste en geladen zeeschepen in de ka
naalzone bedraagt van januari tot en
met september 1127, in totaal 2.304.681
brt. Voor de binnenvaart zijn de cijfers
10.254 schepen met een gezamenlijk
laadvermogen van 6.397.18S ton.
De onderverdeling voor de zeescheep
vaart: rede Terneuzen, westbuitenhaven,
Dow Chemical 151, 1.148.415 brt. ka
naalhavens Terneuzen: 760 schepen,
871.147 brt. Sluiskil 108 schepen. 215.734
brt, Axelse Sassing 15 schepen. 3863
brt_ en Sas van Gent 93" schepen
65.522 brt. Over dezelfde periode vorig
jaar werden er 794 schepen gelost en
geladen en was de gezamenlijke brt
1.933.461.
In de kanaalzone heeft de scheepvaart
2.611.045 ton verladen en gelost." Over
dezelfde periode van het vorig jaar was
dat 1.904.283 ton.
De onderverdeling binnenvaart: rede
Terneuzen, Dow Chemical en westbui
tenhaven: 677 schepen, 768.186 ton laad
vermogen, kanaalhavens Terneuzen 5400
schepen, 2.959.557 ton laadvermogen.
Sluiskil: 2543 en 1.906.971. Axelse Sas
sing 290 schepen, 134.361 ton laadvermo-
ten, Sas van Gent 1344 schepen en
28.113 ton laadvermogen. Over dezelfde
periode vorig jaar waren de cijfers: 9560
schepen met in totaal 6.165.476 ton laad
vermogen. In de kanaalzone is er
5.420.163 ton gelost en geladen i was
5.306.854).
De westsluis schutte in september 656
zeeschepen met een gezamenlijke brt
van 1.597.798, de middensluis 108 sche
pen met een brt van in totaal 63.282.
De westsluis schutte in september 290
binnenschepen met 88.980 ton laadver
mogen, de middensluis 163 binnensche
pen met 74.372 ton laadvermogen en de
oostaluis 5985 schepen 3.247.543 brt.
