LIEFDE EN PRECISIE
WERKEN IN EEN LUSTHOF
Geen druk-op-de-knop
Gevoel voor speciale eisen
Jachtenbouw
HANDIG
VOOR DE
WAS
Provinciale Zeeuwse Courant - dinsdag 30 juni - bijlage beroepskeuze pag. 9
„Personeel? We kunnen er net zoveel gebruiken als er komen", is
de mening van de eigenaren van de Scheeps- en Jachtwerf gebroe
ders Maas te Breskens. Momenteel werken op de werf, die voorna
melijk zeegaande zeiljachten bouwt, iets meer dan vijftig man.
Timmerlieden, meubelmakers, monteurs, bankwerkers, elektriciens
en schilders. Al deze vaklieden werken op het Breskense bedrijf sa
men bij de vervaardiging van jachten, die tot ver buiten de
landsgrenzen, in Amerika, Engeland, Frankrijk en België met na
me- een bijzonder goede naam hebben.
Met de huidige personeelsbezetting
kunnen per jaar vijftien twin
tig schepen worden afgeleverd, waar
mee bij lange na niet aan de vraag
kan worden voldaan. Reden waarom
de gebroeders Maas vaklieden uit de
eerder genoemden beroepen met open
armen ontvangen. Als vooropleiding
is de lagere technische school te pre
fereren. In het bedrijf zelf worden
dan van de jongelui jachtbouwers ge
maakt. Er zijn er ook verschillende,
die terwijl ze op de werf werken, een
schriftelijke cursus jachtbouw vol
gen. Er bestaan momenteel plannen
om één dag in de week de mogelijk
heid te scheppen om een vervolg
cursus te gaan volgen.
Er zitten goede perspectieven in de
jachtbouw, zeker voor de provincie
Zeeland. Sinds 1953 toen de ge
broeders Maas. die tot dan toe een
aannemersbedrijf hadden en uit lief
hebberij jachten bouwden, zich he
lemaal op de bouw van jachten gin
gen toeleggen zijn 4 werknemers
van de Breskense jachtwerf voor
zichzelf begonnen, met tot nog toe
uitstekende resultaten.
Dat kan, want de jachtbouw is een
vrij beroep. Een mooi beroep ook,
voor vakmensen die iets anders wil
len dan de rechtlijnigheid van het
werken „in de bouw" bijvoorbeeld.
FotoHel bouwen von jachten vergt
van de bouwer naosl goed vakman-
schop een grote liefde voor dit „vrije
beroep". Deze bij de gebr. Maas
in Breskens genomen foto loot één
van de werknemers zien, die een
precisiekarwei onder handen heeft.
In de jachtbouw gaan een hoge mate
van vakmanschap en liefde voor het
beroep hand in hand.
„Een jachtwerf is het meest gebaat
bij enthousiaste mensen, bij wie liefde
voor het handwerk moet samengaan
met een natuurlijke preciesheid en
accuratesse". Dat is de besliste me
ning van de heer L. A. Vermeulen jr.,
een van de directeuren van de jacht
werf „Ten Anker" in Terneuzen. De
jachtenbouw is een van de weinige
vakken waar alles nog met de hand
wordt gedaan. En dat stelt speciale
eisen aan de man die zich wil be
kwamen tot scheepstimmerman. Na
tuurlijk is het belangrijk dat hij een
timmeropleiding aan een technische
school heeft voltooid. Maar beslist
noodzakelijk is dat niet. „Jachtbouw
is precisiewerk", stelt de heer Ver
meulen, „en dat vereist heel wat meer
dan het in elkaar zetten van een ko
zijn". Met het schilderwerk is het
eigenlijk al net eender. Ook dat ver
eist een bijzondere vakkennis, die in
het normale schilderbedrijf vaak niet
meer te vinden is.
A Tatuurlijk staan tegenover de bij-
f zondere eisen ook bijzondere
voordelen. De beloning is goed. men
krijgt geen lopende-band-werk te
toen. er is alle tijd om een zo vol
maakt mogelijk werkstuk af te leve
ren en het allerbelangrijkste
men ziet de boot waaraan men bezig
is van dag tot dag groeien met als
bekroning de tewaterlating. Op de
jachtwerf van de heer Vermeulen
wordt in twee ploegen gewerkt: een
bouwploeg, die het timmerwerk voor
haar rekening neemt en een tuig-
ploeg, die het schilder- en tuigwerk
en de afwerking verzorgt. Daarna
gaan de jachten naar alle delen van
de wereld: Amerika, Frankrijk,
Duitsland en België.
De jachtwerf „Ten Anker" is gespe
cialiseerd in de bouw van zeegaande
jachten naar eigen ontwerp. Een
daarvan is de Scheldegouw, een unie
ke, negen meter lange boot, die voor
de helft van de prijs de ruimte en
het comfort biedt van een twaalf
meter lang scherp jacht. In de win
termaanden bestaat het werk hoofd
zakelijk uit het onderhoud en de re
paratie van de opgeslagen scheepjes.
De toekomstmogelijkheden in de
jachtbouwerij zijn bijzonder goed.
Steeds meer mensen brengen hun tijd
op het water door. De portefeuilles
van de jachtwerven zullen daardoor
nog lange tijd goed gevuld zijn!
De naam Dow chemical international heeft in zeer
korte tijd een bekende klank gekregen in de
Zeeuwse gewesten. Zeker in Zeeuwsch-Vlaanderen,
want daar heeft het van oorsprong Amerikaanse
bedrijf in fabelachtig korte tijd een complete che
mische fabriek uit de grond gestampt, die nu vele
hectaren in beslag neemt van de Nieuw Neuzenpol-
der bij Terneuzen.
pveze fabriek gaat zich bezighouden met de fabricage
van plastics en van industriële produkten en halffabri
katen. Het produktieproces is vergaand geautomatiseerd,
wat echter niet wil zeggen dat er dan geen personeel nodig
zou zijn. Integendeel zelfs, ondanks de automatie is de
produktie geen zaak geworden van druk-op-de-knop. Van
de werknemers, die Dow nu reeds in dienst heeft (ruim
200) wordt een behoorlijke technische kennis geëist, die
3lcehts op een technische school verkregen kan worden.
Met die kennis kan men echter alle kanten uit in het Ter-
neuzense bedrijf. Iemand, die in het bezit is van het diploma
van een lagere technische school (liefst metaalvakken) kan
bedieningsvakman of operator worden, beroepen die het
regelen en nagaan van de apparatuur inhouden en waarbij
ook veel buitenwerk komt kijken. Met als basis de school
opleiding, die eventueel aangevuld of vervangen kan wor
den door een chemicienscursus of een machinistendiploma,
krijgt de man dan een aanvullende opleiding in het bedrijf,
die gedeeltelijk gegeven wordt aan de hand van een ma
quette en gedeeltelijk in de praktijk. Daarnaast bestaan
er voor geschoolde vaklieden, met name machinebank
werkers nog mogelijkheden in de onderhoudssector.
De textielreinigingsbedrij
ven of populair gezegd de
wasserijen krijgen niet die
aandacht van de jongere
generatie, die deze bedrij
ven verdienen. Dat is de
mening van de directie van
Edelweis N.V. te Vlissin-
gen. Velen hebben nog het
idee, als men over een was
serij spreekt, dat daar
stromen water over de
vloeren vloeien en dat ie
der daar met grote laarzen
doorheen baggert. Niets is
minder waar. In een mo
derne wasserij ziet men
alleen water in de spoelgo-
ten lopen en door de kijk
glazen van de automati
sche wachmachines.
Tn een wasserij treden vooral
de persoonlijke capaciteiten
en de handigheid van het per
soneel op de voorgrond. Neem
bijvoorbeeld het opmaken van
het tafelgoed, de verzorging
van lakens en slopen keurig
machine, dit alles eist grote
vaardigheid en handigheid.
Voorts heeft het bedrijf een
groot aantal mannelijke ar
beidskrachten, die de functies
verrichten van witwasser, bont
wasser, onderhoudsmonteur,
sorteerders, bezorgers. In de
chemische afdeling wordt ook
een hoge mate van vakman
schap geëist, dat de z.g. deta-
cheur het te behandelen kle
dingstuk keurig moet reinigen
en de persers er voor zorg die
nen te dragen, dat het geheel
weer keurig geperst wordt af
geleverd door een der bezor
gers.
Er is echter een tijd geweest,
dat deze bedrijfstak met zijn
collectieve arbeidsovereen
komst ten achter was bij ande
re bedrijfstakken, maar daar
is de laatste jaren een sterke
vooruitgang in te constateren.
Men is thans financieel zeker
niet te mindere van werkne
mers! neemsters) in de door-
sneebedrijven.
De directie van Edelweis is van
mening, dat deze tak van be
drijven een grotere belangstel
ling van de jeugd verdient.
Want voor hen, zo stelt de di
rectie, liggen er goede toe
komstmogelijkheden en ruime
verdiensten.
De landbouwmechanisa
tie heeft in deze eeuw,
en dan vooral na de
tweede wereldoorlog,
een stormachtige, ont
wikkeling doorgemaakt.
Een ontwikkeling, die
het aanzien van het boe
renbedrijf radicaal heeft
veranderd en die, voor
wie, in welke vorm dan
ook, daarmede te ma
ken heeft, enorm inte
ressant is. Technisch
ongetwijfeld het meest,
want wie mocht dénken,
dat het hier „alleen
maar" om eenvoudige
werktuigen gaat, ver
gist zich. De landbouw
bedient zich tegenwoor
dig van zeer vernuftig
geconstrueerde en inge
wikkelde machinerieën.
Een moderne bieten-
rooier of een opraap-
pers of een maaidorser,
om maar een greep te
doen, is een boeiend
stuk techniek.
Het is duidelijk, dat der
gelijke werktuigen voor
reparatie en onderhoud
deskundige vaklieden vra
gen, die feeling hebben voor
de speciale eisen die zij stel
len en de mogelijkheden, die
zij hebben. Zo is het bepaald
een misvatting te menen,
dat een trekkermonteur een
soort tweederangs auto-
SCHIPPER N.V.
monteur is, integendeel, hij
is een gedegen opgeleid
specialist," niet minder dan
zijn collega, de werktuigen-
monteur. Een modern land-
bouwmechanisatiebedrijf is
niet alleen technisch, maar
ook commercieel en admini
stratief een interessante
onderneming.
Het bedrijf van Schipper
N.V. heeft in zijn ontwikke
ling gelijke tred gehouden
met de mate van mechani
satie in de landbouw. Zo
groeide het door W. Schip
per in 1904 in een schurtje
van 5 bij 5 meter begonnen
uit tot
gen. Op het secundaire vlak
zijn er voor een bedrijf van
modern bedrijf met 50 per
soneelsleden, dat in Goes
een oppervlakte beslaat van
2000 m2 en twee nevenves
tigingen heeft: één in Zie-
rikzee en één in Sluiskil.
Het is in zijn branche een
van de grootste bedrijven
van Zeeland.
Een sterke groei dus. Een
groei, die vooral de
laatste jaren groot is ge
weest en die, naar het zich
laat aanzien, nog niet tot
stilstand is gekomen.
Van meet af aan heeft het
bedrijf het grote belang in
gezien van een goede ser
vice; er rijden thans zes ser
vice-wagens. Wat betreft de
verhouding werkgever-
werknemer is de leiding al
tijd van oordeel geweest,
dat deze niet beheerst mag
worden door tegenstellin-
fen Het belang van het be
rt jf ziet zij als een ge
meenschappelijk belang en
zij staat op het standpunt,
dat wie zijn beste krachten
aan het bedrijf geeft, daar
voor waardering en goede
beloning behoort te ontvan-
kantie-caravan, die het f
soneel voor lage prijs
huren; er is elk jaar een
.reis, en zo nu en dan is er
zelfs een uitstapje of een
leuke middag voor de echt
genotes. Gezien het geringe
personeelsverloop heeft dit
bedrijf daardoor het gevoel,
dat het beleid in deze Juist
is geweest.
Het bedrijf van Schipper
heeft in de loop van zijn
60-jarig bestaan een
vaste en met meer weg te
denken plaats ;n de Zeeuw
se landbouw veroverd. Zes
tig jaar bestaan betekent
immers ook 60 Jaar erva
ring en deze Is nog temeer
waardevol, daar zij zich uit
strekt tot alle geb5eden en
problemen van de gemecha
niseerde Landbouw. Het is
deze ervaring, die het mo
gelijk heeft gemaakt een
bedrijf op te bouwen, dat in
al zjjn geledingen ten volle
voor zijn taak berekend ls.
Een bedrijf, dat niet zonder
de landbouw kan. maar
waar de landbouw ook
moeilijk buiten zou kunnen.
Een vooropleiding hoeft een jongen in principe niet te heb
ben. Een ongeschoolde jongen kan al meteen bij dit bedrijf
terecht. Hij krijgt dan overdag zijn praktijk en s avonds moet
hij avondcursussen volgen. Na enige jaren praktijkervaring
of met het diploma van bijvoorbeeld een mulo kan hfl naar
de opleiding in Aalsmeer. Die opleiding duurt vier Jaar. Dat
is voor het onderdeel snijbloemen. Als de jongens het diploma
hebben gehaald, kunnen zij een eigen zaak beginnen of lesge
ven. Daarnaast kunnen ze een opleiding bloemschikken krij
gen, hetgeen natuurlijk nuttig is als je een bloemenzaak wilt
beginnen. Voor wat de heesters en houtgewas betreft moet je
naar de opleiding in Boskoop. Dat duurt ook vier jaar. Daar
hoort ook een tuintekencursus bij. Er is op het ogenblik een
redelijke interesse voor het kwekersvak. „Je hebt natuurlijk
altijd mensen, die in de kortst mogelijke tijd zoveel mogelijk
willen bereiken", zegt de heer Dekker. „Dat is er bij ons na
tuurlijk niet bij". Als alle diploma's behaald zijn. kan men
175,- per week verdienen. Deze lonen liggen voor iemand
zonder diploma's aanmerkelijk lager, namelijk ongeveer 110
per week. Een jongen van 15 jaar, die gaat beginnen en die
uiteraard geheel ongeschoold is, begint toch al met j 36.80 per
week. Daarvoor moet normaal worden gewerkt. „Wc zitten
tegen de 45-urige weekweek aan", vertelt de heer Dekker.
Als men alle diploma's gehaald heeft, kan men natuurlek
ook voor zichzelf beginnen. Daarvoor zijn volgens de heer
Dekker een paar factoren noodzakelijk. Een goede opleiding,
een groot krediet en een heleboel wil. Maar er zijn volgens hem
nog genoeg mogelijkheden om een eigen bedrijf of winkel
te beginnen. Het bedrijf van de heer Dekker is daar een voor
beeld van. Het is een ruime kwekerij met een verscheidenheid
van bloemen, planten en heesters. „We hebben een zeer ge
mengd bedrijf", zegt de heer Dekker. „We bestaan voorna
melijk van de particuliere verkoop. Dat betekent, dat we een
grote sortering moeten hebben om iedereen van dienst te kun
nen zijn. Zo hebben we onder meer sierteelt, boomkwekerij,
jonge perkplanten. potplanten en een binderij Verder werken
er vrijwel constant zeven mensen in de verkoopafdeling, een
belangrijk onderdeel van de kwekerij.
De grote kwekerij J. M. Dekker in Middelburg is om
deze tijd van het jaar zowel binnen als buiten de kas
sen een waar lusthof. Geen wonder, dat er jongens
zijn, die zich tot dit beroep aangetrokken voelen.
Maar wat zijn de mogelijkheden bij dit beroep? Wat
zijn de opleidingen en wat brengt de toekomst? Vra
gen, waarop de heer Dekker een antwoord kan geven:
..Het belangrijkste is, dat we jongens krijgen met
liefde voor het vak", zegt hij. „Dat is op elke kweke
rij zo. In onze bedrijfstak moet je je voor de volle
honderd procent kunnen inzetten, anders zijn de re
sultaten nihil.