worden ouder
w|ri inkomen
Meer ongediplomeerden
in gehandicaptenzorg
Jongeren verantwoordelijk
voor succes carrière
Een droombaan voor een dag
Slurptax voor melkkoe
dé Weekkrant
De Faam
Woensdag 12 september 2007 - Pagina 55
Ongediplomeerde medewerkers in de gehandicaptenzorg draai
en steeds meer diensten met veel verantwoordelijkheden. Dat
constateert NU'91, de grootste beroepsorganisatie voor de ver
pleging en verzorging in Nederland.
Volgens Rolf de Wilde, cao-onderhandelaar van NU'91, komt het
voor dat een werkloze schilder, heftruckchauffeur of bouwvakker
een dienst op een afdeling draait. Hij zegt dat steeds meer gedi-
polmeerden voor een andere baan kiezen omdat werknemers
onder meer weinig inspraak in hun werktijden hebben of een
parttime baan krijgen aangeboden in plaats van een fulltime.
De woordvoerster van de werkgeversorganisatie Vereniging Ge
handicaptenzorg Nederland (VGN) besnijdt dat ongediplomeer
den diensten met veel verantwoordelijkheid draaien. Het uit
gangspunt is dat al het personeel dat cliënten begeleidt, een op
leiding heeft. Bovendien willen personeelsleden volgens de
woordvoerster een parttime baan omdat zij hun werk met het op
voeden van kinderen willen combineren.
De Inspectie voor de Gezondheidszorg is bezig met een onder
zoek naar de kwaliteit van de gehandicaptenzorg. Zij hoopt haar
bevindingen laat in het najaar aan staatssecretaris Jet Bussema-
ker te presenteren.
Heel veel personeelsleden van Feenstra Verwarming bege
leidde hij door de laatste jaren naar hun pensioen. Dit na
jaar zit het er, na veertig jaar, voor hoofd personeelszaken
Klaas Aalders zelf op.
Met zo'n 1600 personeelsleden,
waarbij een flink deel al lang in
dienst is, is leeftijdsbewust per
soneelsbeleid voor 'Feenstra
Warmte Totaal Zorg' bijna een
vereiste. "Zeker bij installatie-
en onderhoudsmonteurs ko
men rugklachten veel voor,"
weet Aalders. "Heel veel perso
neelsleden'zijn lang in dienst.
Dat is mooi maar het heeft ook
een nadeel. CV-monteurs hou
den het in die functie niet tot
hun 62e vol. Als hoofd perso
neelszaken moet je dan creatief
zijn. Zeker als het om mensen
gaat die al 35 jaar bij ons wer
ken."
Het zijn echter niet alleen de
aan zwaar werk gerelateerde
klachten, waar Aalders altijd
alert op is geweest. "Ook het
kantoorpersoneel heeft trainin
gen gehad en we hebben finan
cieel geïnvesteerd in de onder
steuning bij psychische en
privé-klachten. Daar moet je als
bedrijf direct op inspringen, an
ders gaat iemand kapot."
Bij zijn aanstaande afscheid
wordt Aalders vanuit verschil
lende kanten geroemd: een
'goed huisvader', 'organisato
risch sterk', 'goedmoedig' en
'zachtaardig'. Voor Aalders zelf
hoeft dat niet allemaal. "Ik heb
altijd de vraag in mijn achter
hoofd gehouden hoe ik wil dat
er met mezelf wordt omgegaan.
Ik wil daar geen slapeloze nach
ten van hebben. Maar ik moet
aan de andere kant natuurlijk
ook het bedrijfsbelang voor
ogen houden."
Dat laatste gebeurt in het uiter
ste geval ook als er met een
Steeds meer ouderen gaart
aan de slag vla een uitzend
bureau. Dat is gebleken uit
een onderzoek van bureau
Ecorys, uitgevoerd in op
dracht van de Algemene Bond
Uitzendondernemingen
(ABU).
Vorig jaar was 12 procent van
alle uitzendkrachten, oftewel
90.000 mensen, boven tie 45
jaar. Dat is een flinke stijging
ten opzichte van de jaren ne
gentig toen slechts 3 procent
boven die leeftijd was.
Een uitzendbaan is voor men
sen die moeilijk werk kunnen
vinden, steeds vaker een op
stap naar een vaste baan.
Een kwart van de oudere uit
zendkrachten wil echter tijde
lijk werk en is niet op zoek
naar vaste job.
Onder vrouwen is het aandeel
45-plussers als uitzendkracht
hoger dan bij mannen. De on
derzoekers denken dat het
daarbij vaak gaat om herintre
ders die via uitzendwerk de ar
beidsmarkt weer betreden.
Foto: ABU
'Jij moet verder leren dan je neus lang is'. Met deze leus
loopt een campagne om schooluitval onder leerlingen
tegen te gaan. Aanleiding is de kwalificatieplicht, een
aanpassing van de leerplichtwet. Vanaf 1 augustus geldt
namelijk dat leerlingen tot hun 18e verjaardag moeten
doorleren, tenzij ze al een havo-, vwo- of mbo2-diploma
hebben. Staatssecretaris van Bijsterveldt wil duidelijk
maken dat jongeren met diploma meer kans hebben op
het krijgen en het houden van een baan. "Op dit mo
ment zijn er nog steeds teveel jongeren die zonder start
kwalificatie van school gaan. De campagne helpt deze
vorm van schooluitval tegen te gaan. Juist omdat we el
ke jongere hard nodig hebben voor de toekomst!"
De kwalificatieplicht hoeft niet meteen te betekenen dat
de leerling vijf dagen per week in de schoolbanken zit.
Het is ook mogelijk om met combinaties van leren en
werken aan de kwalificatieplicht te voldoen, zoals de be
roepsbegeleidende leerweg in het mbo. Kijk voor meer
info op www.jijmoetverderleren.nl
werknemer een onhoudbare si
tuatie is ontstaan. "Dan kies ik
er liever voor samen een vast
stellingsovereenkomst aan te
gaan om een WW-uitkering vei
lig te stellen. Niemand heeft er
wat aan om het voor de recht
bank te laten escaleren."
Cursussen en speciale aandacht
zijn voor de werknemer én voor
het bedrijf interessant. "Door
trainingen en preventieve acties
is het ziekteverzuim door klach
ten aan het bewegingsapparaat
met 30 procent afgenomen, het
verzuim ten gevolge van psychi
sche klachten zelfs met zo'n 50
procent."
Wanneer heb je plezier in of op je werk? Gaat het vooral om leu
ke collega's, doorgroeimogelijkheden of een vet salaris? Deze
en veel meer vragen staan centraal op de nieuwe website van
CNV Jongeren. Veel jongeren staan aan het begin van hun loop
baan, bij het kiezen van baan denken zij vaak als eerste aan ple
zier. Want iedereen wil met plezier naar zijn werk gaan, In de
praktijk gebeurt dat niet altijd. Dat kan aan veel dingen liggen:
iemand zit niet op z'n piek, heeft de verkeerde opleiding geko
zen, of misschien biedt het werk te weinig doorgroeimogefijk-
heden. CNV wil jongeren er van bewust maken dat ze zelf stap
pen kunnen zetten om van hun eigen baan een droombaan te
maken. Op de site www.cnvplezierinwerk.nl staan adviezen,
maar ook organiseert het CNV Jongeren cursussen en works
hops. Nu geeft CNVJongeren mensen de kans hun droombaan
voor een dag te winnen, met...bijbehorend salaris. Het CNV wil
jongeren zo aan het denken zetten over wat een baan nu een
droombaan maakt
Wil jij kans maken op je droombaan voor één dag? Tot 14 ok
tober kun je meedoen door op www.cnvplezierinwerk.nl het
deelnameförmulier in te vullen.
De belangenorganisaties van de beroepsrijders lopen
massaal te hoop tegen de plannen van het kabinet om de
accijnzen op diesel en de bijtelling voor lease auto's te
verhogen. "De auto is weer de melkkoe die hij decennia
lang is geweest", constateert de RAI Vereniging. "Uit de
plannen blijkt niets van de milieudoelstellingen die het
kabinet groots heeft aangekondigd in de eerste helft van
dit jaar." Ook de BOVAG toont zich fel gekant tegen de
plannen. "Als de geluiden kloppen, is dat een zware te
genvaller", zegt directeur Koos Burgman. "Samen met de
eerdere plannen als slurptax- en bpm-verhoging bete
kent dit dat het kabinet de auto weer als melkkoe ge
bruikt." Transport en Logistiek Nederland sluit zich bij
het protest aan: "Dieselrijders zijn voornamelijk zakelijke
rijders die geen meter minder zullen rijden door een mo
gelijke verhoging. Het lijkt erop dat de mogelijke dieselac
cijnsverhoging niet meer is dan een ordinaire belasting
maatregel die enkel de economie schaadt en niets ople
vert voor het milieu".
