consumentërt
lezen de
De spanning stijgt
5.4
Golden Tulip
Wind
kracht
vedior
s NU IN DE WINKEL
Heftrucker
Veere
Peking
proximedia
Golden Tulip Westduin
Kort Goed:
Bestuur je ook je
eigen CAReer?
Challenge
Ik
nPAV^HSiTCTïTlDe Faam
Woensdag 8 augustus 2007 - Pagina 32
Zit u vanuit het UWV minimaal een
half iaar in de WW of in de WAO en
u wilt weer aan het werk?
Dan moet u bij ons zijnf
Bel ons voor een afspraak:
06-20546065 Harrie van der Peijl
Centrum Loopbaanrealisatie Zeeland
info@clrwerkt.nl
Hoofdkantoor 076-5317970
www.clrwerkt.nl
centrum loopbaanrealïsatie bv
loopba:
jegeleiding
projectontwikkeling
WGGGNGR huis-aan-huiskranten
Commercieel Medewerker (m/v)
Buitendienst Marketing
Wij bieden jou een leuke job met...
een goede werksfeer
een vast basissalaris
goede provisieregeling
extra bonus
een auto met GPRS
een GSM
een leuk product
Wij verwachten van jou...
het bezit van een rijbewijs
motivatie om te werken
een goede uitstraling
Interesse? Neem dan contact met ons op.
Proximedia Nederland BV
Mevrouw K.J.J. Ameling
Molensteijn 5b
3454 PT De Meern
Telefoon: 030 - 266 96 96
E-mail: sollicitatie@nl.proximedia.com
WESTDUIN K OU DEKERKE/V LISSIN GEN
een 4-sterren vakantie-, zaken- en vergaderhotel op 50 meter van zee en strand
met onder andere 114 kamers, 10 vergaderzalen, restaurant met 140 zitplaatsen,
bars, terrassen en lounge.
Wij zijn op zoek naar mensen die echt zin hebben in een bijbaan in de
bediening of de huishouding aan de voet van de Dishoekse duinen.
Bovendien hebben wij per direct de vacature FT Medewerker Bediening M/V en
FT Medewerker Zalenzetten M/V vrij. Flexibel, leergierig, fanatiek en gastvrij
zijn de sleutelwoorden voor deze functies.
Schrijf of mail je brief aan de directie van:
Golden Tulip Westduin, Westduin 1, 4371 PE Kou'dekerke.
E-mail: info@aoldentulipwestduin.nl
Internet: www.goldentulipwestduin.nl
Uitzendbureau - Acquisities op deze advertentie worden niet op prijs gesteld.
De manier waarop je wilt leven, bepaalt ook hoe je wilt werken. Helemaal
zoals jij het wilt. Want daar draait het om: om jou. En daar maken we
graag samen werk van. Bijvoorbeeld in onderstaande functie (m/v).
Jij bent een ervaren heftrucker die op zoek is naar een baan voor de
langere termijn in een bedrijf dat oog heeft voor jouw kwaliteiten. Bij
voorkeur ben je in bezit van een geldig heftruckcertificaat. Je hebt geen
bezwaar tegen het werken in ploegen en bent bereid daar waar nodig op
andere functies in te springen.
Voor meer informatie kun je contact opnemen met Jacqueline Bijman
van onderstaande vestiging.
Grote Markt 12
Goes
Tel. 0113 22 32 20
vestiging.OOO70vedior.nl
www.vedior.nl
1. Bepaal regelmatig hoe het staat het met je Job
Satisfaction en je Job Life Cycle
2. Bepaal waar verandering nodig is
3. Bepaal de probleemgebieden/uitdagingen
4. Bepaal wat te doen en door wie
5. Bepaal de deadline(s)
6. Doe er iets aan
Stel je voor; je bent op weg, rijdt
in je auto en al redelijk aan de
late kant voor je afspraak. Je be
vindt je in een smalle, drukke
winkelstraat met aan weers
kanten fietsers. Chaos alom
dus. Je kent de omgeving niet
en in alle hectiek kijk je even
naar jezelf in de spiegel. Geagi
teerd, verhit, je waterflacon
lekkend op de stoel naast je en
de telefoon die net afgaat....
OEF! Waar ben ik eigenlijk? Be
stuur ik mijn eigen TUF eigen
lijk wel?
Zo voelt het soms ook in je werk.
De dagelijkse gang van zaken
drijft je voort en voor je het weet
ben je weer een jaar verder. Die
nieuwe baan is alweer wat ou
der en ineens stel je je de vraag:
Hoe nu verder? Vind ik het nog
wel leuk?
In het nieuwste nummer van
Career Co gaat Cora van We
zel dieper op die vraag in.
Voor wie in een nieuwe baan
begint, is alles nieuw en op
windend. In die eerste pe
riode besteed je niet alleen
veel tijd aan het leren in
die baan, maar ook aan
het inpassen in de (nieuwe)
organisatie. Vervol
gens ga je floreren en
na verloop van tijd behaal je
successen en leer je nog veel
meer.
Maar dan gaan dingen zich her
halen, wordt je gehinderd in be
paalde ambities of taken èn zie
je steeds meer dingen en zelfs
mensen die je ergeren. Als het er
bovendien niet naar uitziet dat
je meer verantwoordelijkheden
krijgt of veranderingen kunt
aanbrengen, worden de nega
tieve aspecten groter in beteke
nis. De 'Job Satisfaction'
wordt kleiner. Veelal gaat dit
1 samen met het einde van de
leercirkel van de baan in
kwestie, de 'Job Life Cycle'.
Hoe het verder gaat plus een
Job Assessment is te vinden in
magazine Career Co nr. 2 dat
nu in de winkel ligt; prijs 2,95.
Career Co belicht alle aspec
ten van werkleven en werkbele
ving. Het doel is niet alleen je
hoofd maar ook je hart te berei
ken. Op de website www.ca-
reer-co.net vind je ideeën, tips
en trucs om regisseur van je
werkleven te zijn. Kortom, Ca
reer Co daagt je uit om onder
nemer van je eigen loopbaan te
zijn!
Monteur Danny Vos van Auto Sturm in Sint Laurens inspecteert de Nissan Patrol grondig, foto: izaak
verkeste
door marcel van der voort
VEERE - De Jongens van de Wit
zijn bezig met de voorbereidin
gen van de Amsterdam-Peking
Challenge. Zaterdag 25 augus
tus vertrekken de broers vanuit
Veere met hun Nissan Patrol.
Onlangs deden ze in Loon op
Zand mee aan een cursus.
"Daar kregen wij adviezen wat
wel en niet kan met de auto.
Ook was er een hellingproef. Wij
gingen door zand en bagger en
merkten dat wij de auto nog iets
moesten verbeteren. Daarom
zijn de monteurs van Auto
Sturm er de afgelopen week
mee aan de slag gegaan. Er is
een nieuwe dynamo geplaatst
en een andere stroomverdeler.
Het is beter om dat nu te doen,
dan dat wij straks onderweg
moeten gaan prutsen", zegt Ro
land de Wit. Hij merkt dat de
spanning stijgt, nu de startda
tum dichterbij komt. "Ik ben re
delijk precies en wil alles goed
in orde krijgen. Dus dan ben ik
's morgens wakker voordat de
wekker afgaat en vliegt er van al
les door mijn hoofd", aldus De
Wit. Voor de lezers van deze
krant is er een aantrekkelijke ac
tie. Wie geld stort op ING Bank
te Middelburg, rekeningnum
mer: 67.33.51.211, t.a.v. Stich
ting De Jongens van De Wit,
met vermelding van het adres,
telefoonnummer en WEEK
KRANT, maakt kans op een
aantal uren crossen op een spe
ciaal off the road terrein. Boven-
dien is er nog een tweede win
naar. Dat is degene die het
meeste geld heeft overgemaakt.
Dankzij dit initiatief kunnen
kansarme kinderen met de hulp
van SOS-kinderdorpen op
groeien tot kansrijke kinderen.
te verliezen
