Bekendmaking
r%
Vergunning voor gemeente
Vlissingen voor het eenmalig
storten van circa 3.000 m3 bagger
specie in de Westerschelde
Directoraat-Generaal Rijkswaterstaat
Ik kb w'm leven moj...
ZÖAll
Werkt u als oproepkracht of uit
zendkracht? Of heeft u plannen
in die richting? Het is natuurlijk
handig om te kunnen kiezen wanneer je
gaat werken of voor hoeveel uur. Maar
'flexwerken' kan ook vragen oproepen:
hoeveel verdien je dan? En wat gebeurt
er als je ziek word of als er plotseling
geen werk meer is? Sinds kort zijn er
nieuwe spelregels gemaakt, die flexwer
kers meer zekerheid geven op werk en
inkomen. En dat heeft weer invloed op
uw recht op ziekengeld of een WW-uit-
kering.
Als u ziek wordt
Ziekenfonds?
Recht op WW?
De Wet flexibiliteit en zekerheid regelt de rechten
en plichten van oproepkrachten en uitzendkrach
ten. Daarnaast hebben veel bedrijven een CAO (col
lectieve arbeidsovereenkomst), met regels die de
werkgever moet toepassen op alle werknemers.
Dus ook op oproepkrachten. Deze regels kunnen
anders zijn dan volgens de wet. Ga dus altijd na of
u onder een CAO valt. Uitzendkrachten vallen
meestal onder de ABU-CAO of de NBBU-CAO.
Zij kunnen hierover informatie opvragen bij het uit
zendbureau.
Vragen staat vrij!
a
Wet verontreiniging oppervlaktewateren
De staatssecretaris van Verkeer en Waterstaat
maakt ter voldoening aan de Algemene wet
bestuursrecht het volgende bekend.
Bij besluit van 3 januari 2001, nr. WVO 218
is aan gemeente Vlissingen vergunning inge
volge de Wet verontreiniging oppervlakte
wateren verleend voor het eenmalig storten
van circa 3.000 m3 baggerspecie in de
Westerschelde, afkomstig uit de Jachthaven
'Michiel de Ruyterhaven' te Vlissingen.
Terinzagelegging
Het besluit, alsmede het ontwerpbesluit en
andere van belang zijnde stukken liggen van
11 januari 2001 tot en met 21 februari 2001
ter inzage op de volgende adressen en
tijdstippen:
1 Rijkswaterstaat, directie Zeeland,
Koestraat 30 te Middelburg, op werkdagen
van 9.00 uur tot 12 00 uur en van
13.00 uur tot 16.00 uur (kamer 3.12);
2 Sectie Milieu van de dienst Stadsontwikke
ling, Stadhuisplein 2 te Vlissingen, op werk
dagen - behalve op zaterdagen - van
8 30 uur tot 12.30 uur en van 13.30 uur tot
15 00 uur en op woensdagavonden na
voorafgaande telefonische afspraak
(0118 - 487204) van 17.15 uur tot
20.15 uur bij de sectie Communicatie.
Beroep en voorlopige voorziening
Tegen het besluit kan tot en met 22 februari
2001 beroep bij de Afdeling bestuursrecht
spraak van de Raad van State worden
ingesteld door:
a degenen die bedenkingen hebben
ingebracht tegen het ontwerp;
b de adviseurs die gebruik hebben gemaakt
van de gelegenheid advies uit te brengen
over het ontwerp;
c degenen die bedenkingen hebben tegen
wijzigingen die bij het nemen van het
besluit ten opzichte van het ontwerp zijn
aangebracht;
d degenen aan wie redelijkerwijs niet kan
worden verweten geen bedenkingen te
hebben ingebracht tegen het ontwerp.
Het gemotiveerde beroepschrift dient te wor
den gezonden aan de Afdeling bestuursrecht
spraak van de Raad van State, Postbus 20019,
2500 EA Den Haag, met ten minste een
vermelding van de naam en het adres van de
indiener, de dagtekening van het beroep,
een vermelding van het bestuursorgaan dat
het besluit heeft genomen en de datum en
het kenmerk van het besluit
Het besluit wordt op 23 februari 2001 van
kracht tenzij vóór deze datum beroep is inge
steld en een verzoek wordt gedaan tot het
treffen van een voorlopige voorziening
Het verzoek tot het treffen van een voorlopige
voorziening moet worden gericht aan de
Voorzitter van voornoemde afdeling.
Het besluit wordt niet van kracht voordat op
een dergelijk verzoek is beslist.
Van de indiener van een beroepschrift/
verzoek tot het treffen van een voorlopige
voorziening wordteen bedrag aan griffiegeld
geheven. Omtrent de hoogte hiervan, de
wijze waarop en de termijn waarbinnen u dit
dient te betalen, kunt u zich in verbinding
stellen met de secretarie van de voornoemde
afdeling.
Middelburg, 10 januari 2001.
De staatssecretaris van Verkeer en Waterstaat,
namens deze,
de hoofdingenieur-directeur,
ir. W.P.A. Broeders
Ministerie van Verkeer en Waterstaat
Hoe voelt het om vluchteling te zij-i?
Giro 550 Apeldoorn Info: 055 3663339 uucHTH*ctN|]
Meer rechten bij ziekte en
werkloosheid voor flexwerkers
Waar u precies recht op heeft, hangt onder meer af van
het type contract dat u heeft. De meest voorkomende
flexibele arbeidscontracten zijn:
een nul-urencontract, een min-maxcontract, een oproep-
contract met voorovereenkomst en een uitzendcontract.
Al die contracten verschillen van elkaar, en daarmee ook
uw recht op loon of ziekengeld of een WW-uitkering.. Het
is dus belangrijk dat u weet wat voor soort contract u
heeft. Wilt u precies weten hoe het zit? Lees dan de bro
chure: 'Rechten van oproepkrachten bij ziekte en werk
loosheid'. Deze handige wegwijzer kunt u gratis bestellen
bij Postbus 51tel. 0800-8051
Een flexwerker die ziek wordt tijdens een oproep- of uit
zendcontract, krijgt soms het loon doorbetaald, en soms
een uitkering volgens de Ziektewet (ziekengeld). In het
algemeen krijgt u minstens 70% van uw loon doorbetaald
zolang uw oproep- of uitzendcontract geldt. Als u ziek
blijft na afloop van het contract bestaat recht op zieken
geld. Wordt u ziek buiten uw contract, dan komt u soms
ook in aanmerking voor ziekengeld. Deze uitkering is
70% van het gemiddelde loon dat u verdiende in de der
tien weken voordat u ziek werd.
Flexwerkers zijn in de regel verzekerd voor het zieken
fonds in de perioden waarin ze loon betaald krijgen, of
als ze een WW-uitkering ontvangen. Wel moet uw inko
men of WW-uitkering onder de ziekenfondsgrens blijven.
Oproepkrachten met een contract met vooroverkomst zijn
f
-ZrfiO
/<r week:-
alleen verzekerd op de dagen waarover ze loon betaald
krijgen. Flexwerkers met een nul-urencontract, min-max
contract of uitzendcontract zijn in de week waarin ze wer
ken de hele week verzekerd.. Ook als ze maar ÈÈn of en
kele dagen werken. Een dag- o,f weekverzekering kan bij
het ziekenfonds uitgebreid worden tot een doorlopende
verzekering.
Wat gebeurt er als de werkgever opeens geen of veel
minder werk meer heeft en denkt dat dit zo zal blijven?
Ook nu weer geldt dat hij volgens de nieuwe regels soms
toch loon moet doorbetalen. Dit kan het geval zijn als u
als oproepkracht al langer dan 6 maanden voor dezelfde
werkgever werkt. Pas wanneer de werkgever u geen loon
meer hoeft te betalen, kunt u een WW-uitkering aanvra
gen. Afhankelijk van uw arbeidsverleden en leeftijd be
draagt de uitkering 70% van uw laatst verdiende loon of
70% van het wettelijk minimumloon.
Meer informatie kunt u krijgen bij uw werkgever of uit
zendbureau en bij de vakbond. Het ministerie van Sociale
Zaken en Werkgelegenheid heeft informatie op de websi
te: http:/www.minszw.nl.
Bij Postbus 51 (0800-8051) kunt u bovendien gratis de
volgende brochures aanvragen:
'Rechten van oproepkrachten bij ziekte en werkloos
heid'
(B 082)
'Flexibiliteit en zekerheid' (B 051)
'Recht op een WW-uitkering?' (B106)
