Flexibel werk populair bij
bedrijven én medewerkers
ART1FEX
n rn
Arbeidsbureau
MANPOWER®
V
Vedior
Start
WERK(T)
<0
VOOR
Werkt zeker
Tp
uitze
ndbureau
©MANPOWER
Middelburg
Op 1 januari is de Wet flexibiliteit en zekerheid van kracht
geworden. Deze wet -ook bekend als de 'Flexwet'- heeft
tot doel aan de ene kant werkgevers meer flexibiliteit te
geven voor hun personeelsbestand en aan de andere kant
werknemers meer zekerheid op werk en inkomen te bie
den. Dit laatste geldt in het bijzonder voor flexwerkers.
Dat zijn alle werknemers in tijdelijke dienst al dan niet
voor een wisselend aantal uren per week.
Met de nieuwe wet krijgen dus ook oproepkrachten en
uitzendkrachten te maken.
Voordelen
Contracten
Arbeidsrelatie
Freelancer
Verbetering
Zekerheid
Technisch uitzend- en
detacheringsbureau voor
uitvoerend, midden en
hoger kader personeel.
Wij zijn gevestigd in
Vlissingen, Willemstad (NB),
Tilburg en Ridderkerk en
bestrijken de regio
Zuid-West Nederland.
Dat werkt
wel even anders!
Aiwds^Bureau
Het leukste wat je kunt worden, is jezelf.
Administratief
Medisch
Industrieel
Technisch
Werk maken van talent
Administratief
Techniek
Industrie
Commercieel
JOB SUPPORT
18
FAAM/VLISSINGER
Woensdag 24 februari 1999
De laatste jaren zijn ook in Zee
land steeds meer mensen flexibel
gaan werken.
Er zijn niet voor niets veel uit
zendbureaus bijgekomen, met
name in steden als Goes, Vlissin-
gen en Middelburg. Het aantal
uren dat flexwerkers momenteel
per jaar samen maken is enorm
gegroeid. De laatste jaren zelfs
met dertig procent per jaar. In
1997 namen uitzendkrachten 351
miljoen uren voor hun rekening.
In 1994 was dat minder dan de
helft. Dat weet Antoinette Spaans
te melden, Ze is woordvoerder
van de Algemene Bond van Uit
zendondernemingen (ABU). Bij
die organisatie is negentig pro
cent van alle uitzendbureaus aan
gesloten.
Geen wonder dat het Nederland
se bedrijfsleven mede sterk af
hankelijk is geworden van flex
werkers. Of 't nu gaat om uitzend
krachten, oproepkrachten of ge-
detacheerden. De groep uitzend
krachten is hiervan overigens het
grootst. Waarom is flexibele ar
beid zo populair geworden? An
toinette Spaans:
„Daarmee schuiven bedrijven
een stuk risico af. Nog een voor
deel is dat de uitzendbureaus de
werving en selectie op zich ne
men. Van oudsher zetten bedrij
ven uitzendkrachten in om perio
den van grote drukte te kunnen
opvangen of om eigen zieke me
dewerkers tijdelijk te kunnen ver
vangen. Maar ook de flexwerkers
hebben voordeel bij de situatie.
„Er zijn steeds meer werkenden
die zich nog niet willen binden.
Doordat de Wet Flexibiliteit en
Zekerheid er per 1 januari is ge
komen, zal de groep flexwerkers
nog groter worden". Met de
komst van de nieuwe wet veran
dert er veel voor uitzendwerkers
en oproepkrachten. De flexwer
kers krijgen er een betere rechts
positie door. De rijksoverheid
heeft tegen die achtergrond een
informatieve brochure uitgege
ven, waarin allerlei vragen wor
den beantwoord. Hieronder ge
ven we een indruk van de prakti
sche gevolgen van de nieuwe
flexwet in een aantal veel voorko
mende gevallen.
Dirk: 'Sinds twee maanden werk
ik bij een loodgietersbedrijf. Ik
heb tijdelijke arbeidscontracten
van drie weken, want mijn baas
kan niet goed overzien hoe het zit
met lopende en komende op
drachten. Na die drie weken
wordt dus steeds bekeken hoe
het zit met de 'workload'. Intus
sen heb ik begrepen dat de Flex
wet ervoor zorgt dat ik niet einde
loos met die tijdelijke arbeids
overeenkomsten kan worden af
gescheept. Mijn vader heeft het
precies voor me uitgezocht en het
schijnt dat ik na drie opeenvol
gende arbeidscontracten die el
kaar binnen drie maanden opvol
gen, recht heb op een vaste aan
stelling. De vierde arbeidsover
eenkomst is dus automatisch een
vast dienstverband. Dat is toch
wel handig om te weten.'
Günay: 'Ik had iets gehoord over
de Flexwet, dus op het uitzendbu
reau heb ik gevraagd of er ook
iets voor mij verandert. Per slot
van rekening ben ik ook een flexi
bele werkneemster en dan is het
toch goed om te weten wat je
rechten zijn. Men vertelde me dat
ik als uitzendkracht dankzij de
Flexwet nu ook een duidelijk om
schreven arbeidsrelatie heb met
het uitzendbureau. Bovendien val
ik onder een nieuwe cao voor uit
zendkrachten die o.a. regelt dat ik
na anderhalf jaar in aanmerking
kom voor (ipv recht) een vaste
aanstelling bij het bedrijf waar ik
naar ben uitgezonden. Maar dan
moet ik wel met opeenvolgende
contracten al die tijd voor hetzelf
de bedrijf hebben gewerkt.
Als ik aan steeds andere bedrij
ven wordt uitgeleend, kom ik na
drie jaar trouwens ook in aanmer
king voor een vast dienstverband;
inderdaad, bij het uitzendbureau.
Andrea: 'Ik heb de brochure over
de Wet flexibiliteit aangevraagd"
en nu weet ik zeker dat ik gelijk
heb. De, kwestie is namelijk dat ik
het oneens ben met mijn werkge
ver over de vraag of ik een ar
beidsovereenkomst heb, ja dan
nee. Het begon ermee dat we de
afspraak maakten dat ik 25 uur
per week thuiswerk doe voor de
periode van een halfjaar. Maar na
Moq ZEVEN MimüTêN DAM -Meb ik
OP HEW VASTE AAMaTËi-UUq/
drie maanden meldden ze me
doodleuk dat het werk ophield.
Dat halfjaar was volgens hen he
lemaal niet waar. Sterker nog: ze
beweerden glashard dat ik het
werk als freelancer had aangeno
men. Onzin. Nu las ik gelukkig in
die brochure dat er, juridisch ge
zien, het vermoeden van een ar
beidsovereenkomst bestaat als je
drie maanden lang minimaal 20
uur per maand danwel wekelijks
voor dezelfde werkgever hebt ge
werkt. En die arbeidsovereen
komst heeft dan de hoeveelheid
uren die jij de afgelopen drie
maanden hebt gewerkt. Nou, in
mijn geval zal de rechter dus zeer
waarschijnlijk onze eerdere af
spraak voor 25 uur thuiswerk
voor een halfjaar bevestigen.
Want de werkgever kan niet aan
tonen met schriftelijke afspraken
of dienstroosters dat ik ongelijk
heb.'
Lou: 'Zowel ik als mijn vriendin
ondervinden de werking van de
Flexwet aan den lijve. Allebei
hebben we een contract voor
minder dan 15 uur per week.
Zij werkt namelijk als oproep
kracht op een basisschool en ik
heb een zogenaamd nulurencon-
tract in de thuiszorg. Allebei we
ten we niet van te voren wanneer
we worden opgeroepen en om
hoeveel uren het dan gaat.
Met de komst van die nieuwe
Flexwet per 1 januari hebben we
van nu af aan altijd recht op mini
maal drie uur loon per oproep.
Dus ook als we maar voor één
uur moeten opdraven, worden
we toch voor drie uur betaald. Ja
kijk, als we langer dan drie uur
werken, krijgen we natuurlijk ge
woon al die uren uitbetaald, maar
wel indien vooraf afgesproken.
En dat is natuurlijk wel een leuke
verbetering.'
De nieuwe Wet flexibiliteit en ze
kerheid is onder meer bedoeld
om flexwerkers meer sociale ze
kerheid te bieden. Zo is bijvoor
beeld de mogelijkheid van de
werkgever beperkt om geen loon
te betalen als er geen werk is.
Voortaan kan de werkgever alleen
voor 1 jaar (fase 1 en 2) afspre
ken: geen werk, geen loon. Daar
na moet hij als er geen werk is
toch loon betalen, tenzij in de
CAO iets anders is geregeld.
De voorbeelden van Dirk, Günay,
Andrea en Lou laten zien dat flex
werkers zoals uitzendkrachten en
oproepkrachten dankzij de nieu
we wet meer rechten hebben.
Als u meent dat de wet ook voor
gevolgen kan hebben, bel dan
met uw vragen gewoon even de
Postbus 51 Infolijn van de rijks
overheid: 0800-8051 (gratis). U
krijgt dan ook de informatieve
brochure over de Wet flexibiliteit
en zekerheid thuisgestuurd.
INTERIM
VOOR TECHNISCH PERSONEEL
Boulevard Bankert 160
4328 AC Vlissingen
Telefoon 0118-440199
Telefax 0118-440048
t
9
Sint Jacobsstraat 2
Lange Geere 12
4381 EL VLISSINGEN
4331 LX MIDDELBURG
Tel.: 0118-415059
Tel.: 0118-629658
Het
staat voor u |<laar.
Arbeidsbureau Middelburg,
St. Sebastiaanstraat 12,
telefoon (0118) 68 34 00
Arbeidsbureau Vlissingen,
Spuistraat 22-24,
telefoon (0118) 42 15 00
Manpower maakt een uitdaging van de flexwet!
De wet flexibiliteit en zekerheid maakt het nl. nog interessanter om als
uitzendkracht aan de slag te gaan,
op welk nivo dan ook; tijdelijk of vast!
Wil jij er alles over weten? Laat je dan informeren op onze vestiging in Middelburg
of in Vlissingen. Er liggen folders voor je klaar.
Nieuwsgierig geworden? Wij óók, naar wie jij bent!
Kom gauw langs om kennis te maken.
Oude Markt 15 L. Noordstraat 26
4381 ER VLISSINGEN 4331 CD MIDDELBURG
Tel.: 0118-419640 Tel.: 0118-642910
Fax: 0118-418652 Fax: 0118-627423
1
META
VOOR PASSEND PERSONEEL
METAFIT is een uitzend- en detacheringsorganisatie gespecialiseerd
op het gebied van technisch personeel t.b.v. engineering- en
productiefuncties.
Bel ons of kom langs: METAFIT Tel. (0118) 430 000
Scheldestraat 14 Fax (0118) 411 985
4381 RS Vlissingen
METAFIT is het samenwerkingsverband tussen de Koninklijke Schelde Groep en Start
Als intermediair op het gebied van o.a.
uitzending kijkt Vedior Personeelsdiensten
niet alleen naar wat u kunt, maar ook naar
wie u bent. Deze optelsom noemen wij
talent. En daar maken wij graag werk van.
Wij hebben volop werk in de volgende sectoren:
Voor meer informatie kunt u terecht bij de volgende
vestigingen van Vedior Personeelsdiensten:
Kolvenierstraat 2, Vlissingen. Tel. (0118) 41 26 20.
Pottenbakkerssingel 10, Middelburg. Tel. (0118) 62 38 55.
Secretarieel
Bellamypark 28
VLISSINGEN
Tel.: 0118-414706
St. Sebastiaanstraat 12
MIDDELBURG
Tel.: 0118-624700
Wij hebben leuke, uitdagende en spannende ba
nen op het gebied van productie, administratie,
horeca, zorg en techniek. Schrijf je snel in zodat
je binnenkort met plezier aan de slag kunt.
Bel meteen voor meer informatie of kom langs
bij Dactylo Uitzendburo in:
Middelburg, Ü118-624000. Gravenstraat 12.
,j6actylO|
Mijn Bitzendbiro.
UITZENDBURO
ROOSENDAAL 0165 - 566585
ETTEN LEUR 076 - 5011077
MIDDELBURG 0118 - 6531 33
RIDDERKERK 0180 - 430306
VLAARDINGEN 010 - 2480471
kijk voor dc laatste vacatures op internet: www.jobsupport.nl y
