rijles
MOTORRIJLES?
MESSEN
SLIJPEN*
SNOOKEREN!
ARBEIDS/NTEGRATIEPROJECT GEHANDICAPTEN BEKROOND
PEETERS
falot
SLIJPKOSTEN:
Noe moe je is een stuitje
je smoel 'ouwe
Jantje Beton Roefeldag:
snuffelen en ontdekken
Villeroy&Boch
Met Oen Boer
Verkeersleermiddelen bent
u beter af!
PZC WEEKBLADEN
NU IS UW KANS!
v.a. 2,50 p.stuk
het eerste half uur
in de maanden oktober en november
KAROLINCeglSurctt
Vlissingseétraat 47-55 Oost-Soubürg
Telefoon: 01184-70962
ONZE ZAALRUIMTE IS OOK BESCHIKBAAR VOOR:
BRUILOFTEN, RECEPTIES, PARTIJEN,
BEDRIJFSFEESTEN, VERGADERINGEN ETC.
capaciteit 15-150 personen
Informeer eens vrijblijvend
SERVICE KWALITEIT GARANTIE
LANGE DELFT 50 MIDDELBURG
01180-13221
93e JAARGANG NUMMER 42
praktijkboek voor motorrijles
Er ligt een kostelijk
praktijkboekje voor u klaar dat
uw lessen stap voor stap
ondersteunt
Vraag er uw rijschool om!
20 OKTOBER 1993
'Niet alles afstemmen op
mensen met een handicap'
Verheij en Van Hooydonk voeren gegevens van een cliënt in. Op de voorgrond staat Etoile.
Michel Sommeyer, een voormalige klant van Verheij en Van Hooydonk, is nu in dienst bij
fresiakweker Fred Besuyen.
door Liesbet Mallekoote
Een mooi ding. Saskia
Verheij uit Goes en Piet
van Hooydonk uit Mid
delburg zijn zichtbaar in
genomen met Etoile, het
bronzen beeldje dat de
Zeeuwse Prijs Bevorde
ring Integratie Gehandi
capten (ZIG) verbeeldt.
De sculptuur, twee oor
kondes en veel lof werd
hen vorige week over
handigd door de Zeeuw
se Commissaris der
Koningin, voor hun Ar-
beidsintegratieproject
voor schoolverlaters uit
het Voortgezet Speciaal
Onderwijs (VSO). „Maar
het is niet alleen een
succesverhaal, hoor."
De ZIG-prijs is dit jaar voor het
eerst uitgereikt op initiatief van
de Zeeuwse Stichting voor Ge
handicaptenbeleid. De prijs is een
erkenning voor een persoon of in
stelling die zich op bijzondere wij
ze inzet voor de integratie van
mensen met een handicap in de
Zeeuwse samenleving. Het Ar-
beidsintegratieproject van Verheij
en Van Hooydonk, dat is onder
gebracht bij de Stichting Keuze
begeleiding Onderwijs Arbeid
(SKOA), voldoet aan de gestelde
criteria. Het is origineel en ver
nieuwend, het gaat uit van de
'inclusieve gedachte' (maakt ge
bruik van bestaande voorzienin
gen zoals het Arbeidsbureau en
de GMD), het kan als voorbeeld
functie en stimulans voor ande
ren dienen en het is ontwikkeld
binnen Zeeland.
Saskia Verheij blijft ondanks de
vele loftuitingen nuchter. „Het
lijkt nu alsof alles lukt. Maar het
is ook vaak ploeteren, hoor en je
werk is nooit klaar." Collega Piet
van Hooydonk valt haar bij: „Als
er problemen zijn, kunnen onze
cliënten altijd bellen. En soms
doen ze dat nog na drie, vier jaar.
Daar moet je dan meteen op in
springen, anders kunnen ze ont
slagen worden."
Oplage: 24.600.
Gratis huis-aan-huis op
geheel Walcheren in
combinatie met de Vlissinger.
Totale oplage: 49.000.
Uitgave: Provinciale Zeeuwse
Courant b.v.
Administratie:
PZC
Oost-Souburgseweg 10,
postbus 18. 4380 AA
Vlissingen.
Advertentieverkoop:
L.F. Kuijs,
tel. 01180-27524
Redactie: Ad Hanneman.
01180-81171 en Liesbet
Mallekoote (ai), 01180-81170.
Redactie-adres: Postbus 5017,
4330 KA Middelburg
Faxnr. 01180-81215
Bezorging: 01184-84215.
Druk: Vink-Rotadruk b.v.,
postbus 36. 4570 AA Axel
Druktechniek: offsetrotatie.
Sluitingstijd: advertenties
vrijdag PZC, Markt 51, 17.00 uur,
Postbus 5017, 4330 KA
Middelburg, tel. 01180-81000
Oost-Souburgseweg 10. 17.00
uur. Postbus 18, 4380 AA
Vlissingen, tel. 01184-84000.
De Faam en De Vlissinger
maken deel uit van de Zeeland
Combinatie huis-aan-
huisbladen
in Zeeland.
Totale oplage: 170.025.
Het Arbeidsintegratieproject is
vier jaar geleden opgezet en
wordt gesubsidieerd door de mi
nisteries van binnenlandse zaken
en WVC, de provincie Zeeland en
de Zeeuwse Arbeidsbureaus. De
doelgroep bestaat uit leerlingen
van scholen voor (zeer) moeilijk
lerende kinderen, kinderen met
opvoedingsmoeilijkheden,
Vrijdag 22 oktober a.s. kunt u
vanaf 10.00 uur al uw messen
vakkundig laten slijpen door 'n
vakman, van de Henckels Zwilling
messenfabriek
spraak- en gehoorgestoorden en
mensen met een lichamelijke
handicap of een chronische ziek
te.
Verheij en Van Hooydonk hebben
zelf een methode ontwikkeld
waarmee voor de schoolverlater
een plan op maat wordt ge
maakt: wat is de handicap, welke
invloed heeft die handicap, wat
kan de schoolverlater wel en wat
niet. Van Hooydonk: „Normaal
wat kan, speciaal wat moet, zo
als juryvoorzitter Don bij de prijs
uitreiking zei. Inzicht krijgen in de
beperkingen en het 'normale' zo
veel mogelijk naar voren halen.
Dat is ons handelsmerk. Daar
moet je feeling voor hebben,
maar het is ook een vak."
De cliënten worden aangemeld
door de scholen - die vermoeden
dat een leerling het in zijn eentje
niet redt op de arbeidsmarkt -,
door GMD's en Arbeidsbureaus -
die zelf niet de mogelijkheid heb
ben om de schoolverlaters inten
sief te begeleiden -, of door
ouders. Als een analyse is ge
maakt van de vraag en de moge
lijkheden van de cliënt, gaat een
van beide projectmedewerkers
op zoek naar een stageplaats in
een bedrijf of instelling.
„De school sluit een stagecon
tract af en begeleid de schoolver
later. Als de stage is afgelopen,
nemen wij de begeleiding over en
proberen van de stageplaats een
werkplek te maken. Die nauwe
samenwerking tussen de Zeeuw
se scholen en ons is uniek in Ne
derland," denkt Van Hooydonk.
„De winst is dat die mensen
nooit werkloos worden en nooit
in het uitkeringscircuit terecht ko
men." De projectmedewerker
denkt op dit moment zo'n zestig
tot zeventig procent van de
Zeeuwse VSO-schoolverlaters op
te pikken.
Voor het project zo succesvol
werd, moesten wat hobbels wor
den overwonnen. Er was geen
computer, laat staan een pro
gramma, en ook de samenwer
king tussen de twee collega's
verliep niet zo best. „Het eerste
half jaar was het af en toe knok
ken," vertelt Verheij. „Maar
sindsdien gaat het prima. Je
moet elkaar vrijlaten, maar wel
continue overleggen." Aanvanke
lijk ging dat structureel op een
vaste dag. „Maar dat kun je niet
volhouden. Soms moet je op dat
moment een afspraak plannen en
op andere momenten zit je uitge
breid te praten." Van Hooydonk
vult aan: „Je moet ook actueel
zijn. Als nu iemand belt met een
probleem en je komt er niet uit,
kan je niet zeggen: „Ik neem het
volgende week wel mee in het
werkoverleg."
Constant aanspreekbaar zijn voor
cliënten en werkgevers is belang
rijk voor de beide projectmede
werkers. „De deelnemers werken
meestal samen met een vast
iemand op de werkplek en ze ra
ken vaak heel erg gehecht aan
die persoon. Als die opeens ian-
gere tijd ziek is of met vakantie,
kunnen ze vaak niet meer goed
functioneren. Soms lopen ze zon
der iets te zeggen weg. Dan is
het belangrijk dat je ze over dat
punt heen helpt. Gewoon op
nieuw naar het werk brengen en
nog eens samen met de werkge
ver praten, bijvoorbeeld. Het zijn
maar kleine dingen, maar als je
het niet doet, kan alles verloren
zijn."
Ook de werkgever heeft op zulke
momenten een steuntje nodig:
„De werkgever wil wel, maar hij
weet vaak niet wat hij in zo'n si
tuatie moet doen. Bereikbaarheid
kan al de doorslag geven voor
een werkgever om mee te wer
ken aan het project," zegt Van
Hooydonk. „Ze hoeven ook geen
vacature te hebben, alleen de be
reidheid een stukje werk beschik
baar te maken en een eigen plek
voor die mensen te creëren."
Een eigen plek betekent vaak ook
aanpassing aan de handicap van
de werknemer. Het SKOA-pand
in Goes, van waaruit Van Hooy
donk en Verheij werken, werd
even bekritiseerd in het jury
rapport van de ZIG-prijs. Het is
nauwelijks toegankelijk voor
mensen met een lichamelijke
handicap: het heeft een afstapje,
een lange trap en geen lift. Ver
heij: „Maar we hebben het al een
beetje aangepast. We hebben
voor onze stagiaire, die in een
rolstoel zit, een hellingbaan aan
gelegd over het trapje naar ons
kantoor. We moeten haar dan
wel even helpen, anders kiepert
ze zo in het trapgat ernaast."
Misschien niet ideaal, maar je
moet dat aanpassen ook niet
overdrijven vindt Van Hooydonk.
„Soms gaan instellingen daar wel
eens wat ver in, denk ik. Sommi
gen van onze cliënten hebben bij
voorbeeld extra scholing nodig.
Die krijgen ze altijd in het regulie
re beroepsonderwijs, bijvoor
beeld een LTS. Die doen nooit
moeilijk over aanpassingen met
subsidie zus en regeling zo. Die
halen gewoon iemand van de
technische afdeling erbij en die
maakt het zelf. Klaar."
Van Hooydonk denkt dat het
werken binnen een organisatie
als SKOA helpt om een dergelijke
houding te verwerven. Anders
dan in de zorgsector werkt SKOA
vanuit een economisch stand
punt. Van Hooydonk pakt een re
kenmachientje uit zijn koffer.
„Die heb ik altijd bij me. Voor
iedere werkgever kan ik ter plek
ke uitrekenen wat die persoon
hem gaat kosten." Daarnaast is
SKOA er niet alleen voor mensen
met een handicap. „Hier worden
ook mensen getest die piloot wil
len worden," legt Van Hooydonk
uit. „Het voordeel daarvan is dat
je niet met oogkleppen op gaat
lopen. Je vergelijkt niet alleen ge
handicapten met gehandicapten,
maar ook met mensen zonder
handicap. Zo loop je minder de
kans dat je alles gaat afstemmen
op mensen met een handicap."
Het uiteindelijke doel van het Ar
beidsintegratieproject is mensen
via scholing en werkerva
ringsplaatsen te leren werken en
aan een vaste baan te helpen.
Ruim honderdvijftig schoolverla
ters hebben nu een vaste werk
kring, van wie tweederde volledig
wordt betaald door de werkgever.
Zo'n vierhonderddertig anderen
doen een vorm van scholing of
stage. Het team heeft dan ook
een grote voorraad werkgevers in
de computer die een telefoontje
kunnen verwachten. Velen zijn al
met het project bekend. „Die we
ten als Van Hooydonk of Verheij
belt, dan is er iets mee," zegt Van
Hooydonk breed lachend.
Desondanks is het af en toe jam
mer als een werkgever een
iemand in dienst neernt. Van
Hooydonk: „Dat klinkt tegenstrij
dig. Maar laatst was ik bij een
bloemenkweker waar ik altijd wel
iemand kwijt kon, wat er ook
mee was. Die zei over een cliënt
die daar nu werkt: „Die wil ik
hebben, ik neem hem in dienst."
Leuk voor die jongen, maar niet
voor ons. Want wij waren een
goede plek kwijt." Verheij vult
aan: „Want ook voor ons is het
soms zoeken. De banen liggen
niet voor het opscheppen. Dat
vergeten onze cliënten wel eens.
Dan willen ze er al mee ophou
den als ze vuile handen krijgen.
En dan verwachten ze dat je de
volgende dag al iets anders hebt.
Maar zo gaat dat niet. Ze moeten
ook leren wat het betekent een
baan te hebben en die te hou
den."
GESCHENKEN
Lever nu al uw messen in bij
alleen in Vlissingen!)
Lange Zelke 26, 01184-11477
Van Duyvenvoorde - Buurtver
eniging Van Duyvenvoorde houdt
zaterdag 23 oktober een kleding
en speelgoedbeurs in buurthuis
De Schuur, aanvang 10.30 uur.
Pensioenbelangen - H.M. Pot
vertelt tijdens de vergadering van
de afdeling Walcheren van de Ne
derlandse Bond voor Pensioenbe
langen iets over het Loodswezen.
Dat gebeurt op dinsdag 26 okto
ber in de kerkeraadskamer van de
Petruskerk in Vlissingen, aanvang
14 uur.
Workshop - De Stichting Wu
Wei organiseert op 14 november
van 10 tot 18 uur een workshop
met beweging, ademhalingstech
nieken, meditatie en klankoefe
ningen. Docent Ruud de Groot
maakt gebruik van de helende
klanken van het geluid, middels
Tibetaanse klankschalen, de
Australische didjeridu en de
Westafrikaanse djembé (trom
mel). De workshop wordt af
gesloten met een concert op
deze instrumenten.
Recreatievolieybal - De volley
balclub Dauwendaele is op zoek
naar nieuwe leden, die vooral in
de recreatiesport hun heil zoe
ken. De club bestaat nu twintig
jaar en traint op de donderdag
avond.
Dauwendale - Postzegels, mo
delspoor, miniatuurauto's en
bouwpakketten worden zaterdag
23 oktober aangeboden in Ont
moetingscentrum Dauwendaele
in Middelburg tussen 10 en 17
uur. Ook worden er spullen ge
taxeerd.
De Franstalige Walcherse
clubs willen Antenne 2
terug op de kabel
De Herfstweek in de
Nieuwe Burg is nog volop
aan de gang. Afgelopen
zaterdag werd er een
modeshow gehouden.
Skiën? Een hele pagina
vol nuttige informatie en
wenken
Onder de titel
'Dierenvrienden' behandelt
Margreet Meulmeester een
aantal recent uitgegeven
kinderboeken
The Scene komt naar
Zeeland; eenvoud en
poëzie typeren deze
Nederlandse groep
Mode van de Nieuwe Burg
Piet, die uit één van de Walcherse
dorpen komt en al jarenlang
werkt in de wouden van het
Amerikaanse Oregon met allerlei
ruig slag volk, heeft me eens ver
teld wat voor voordelen het
Zeeuws biedt. Waren ze druk in
de weer met kettingzagen en
tractoren, dan waren er toch lui
die maar tegen je aan bleven klet
sen. Dat was voor de veiligheid
en de gemoedsrust ongewenst
maar er viel niets tegen te doen.
'Kiek' zei Piet 'as je moe 'ier bin,
dan kan je gewoon zeie: noe moe
je is een stuitje je smoel 'ouwe,
en dan begriepe ze dat wè. Mèr
in 't Engels kan dat nie, ze zoude
kwae'd'oore, weet je. Dan moe je
zö'n gast mèr laete lulle'. (Een
stuitje, voor de goede orde, is een
'poosje').
Een terechtwijzing van deze aard
komt in het Zeeuws inderdaad
niet agressief of erg verwijtend
over. Het gaat hier niet om de
persoon in kwestie, maar om de
stilte die gewenst wordt. Voor
Zeeuwen is respect voor de an
der een groot goed (sommigen
zien daar ten onrechte onver
schilligheid in) en dergelijke ver
zoeken worden dan ook alleen
gedaan als het nodig is. Om de
zelfde reden worden ze niet als
beledigend opgevat, zoals Piet al
zei. Woorden als 'smoel' worden
overigens door de één wel, door
de ander niet of veel minder als
ruw taalgebruik opgevat. 'Lullen'
is op de dorpen van Walcheren
gewoon een ander woord voor
praten en zeker niet onbe
schaafd.
Jan Zwemer
Zaterdag is het zo ver: de Jantje Beton Roefeldag van het Na
tionaal Jeugd Fonds. Op deze dag vraagt het Jeugdfonds ex
tra aandacht voor kinderen en hun plaats in de samenleving.
Het Nationaal Jeugdfonds organiseert de Roefeldag ter viering
van het 25-jarig jubileum van het fonds. Ook in Vlissingen en
Middelburg is van alles te roefelen.
Roefelen is een woord dat in Nederland niet bestaat. Het is
een Vlaams begrip dat het best omschreven kan worden als
nieuwsgierig maken, snuffelen aan iets onbekends en uitnodi
gen tot onderzoek. De Roefeldag biedt kinderen de gelegen
heid de wereld om hen heen te ontdekken. Bedrijven en
instellingen in heel Nederland zetten op de Jantje Beton Roe
feldag hun deuren open voor kinderen.
De Roefeldag is een initiatief van Boudewijn, de vorige koning
van België. Het idee is overgenomem door Jantje Beton. Aan
de Roefeldag is een wedstrijd verbonden waarmee leuke prij
zen te winnen zijn. Naar schatting zullen zo'n honderduizend
kinderen tussen de zes en twaalf jaar meedoen. Ze zijn te her
kennen aan een Roefelpetje of -speldje en mogen zelf bepalen
wat ze willen doen. Koekjes bakken in een bakkerij, kijken in
een moskee, de kluis van een grote bank bekijken of als ober
maaltijden serveren.
Scouting De Gouden Cirkelgroep uit Middelburg organiseert de
Roefeldag in Middelburg. Deelnemertjes kunnen de brandweer
bezoeken,dieren verzorgen in het dierenasiel, een .bezoekje
brengen aan het gemaal Boreel, de studio van Radio Maximaal
bekijken, een rondleiding meemaken door de rechtbank, onder
leiding van Staatsbosbeheer een wandeling maken in het Veer-
se bos en nog veel meer. Kinderen die willen meedoen, moe
ten zich om 10 uur aanmelden bij Scoutinggroep De Gouden
Cirkel in Middelburg.
In Vlissingen is de organisatie in handen van de Commissie
Sociaal Cultureel Werk. Kinderen die in Vlissingen willen mee
doen, kunnen bijvoorbeeld meevaren met de Provinciale
Stoombootdienst, een bezoekje brengen aan de Zeekadetten,
de politie, een schoonheidssaleon, het Anti-
Discriminatiebureau, ziekenhuis Walcheren of de Zeeuwse
Ruitersportvereniging voor Gehandicapten. Knutselaartjes,
computerfreaks en muzikanten kunnen terecht in Buurthuis de
Paraplu.
