wwB:\Net Werk en Bijstand,
of: Wet Water en Brood
mn""Hl
Wêê
antwoord op personeelstekort
in de gezondheidszorg
Activiteitenlocaties De Krammerlaan en 't Want:
bieden goede gelegenheid voor dagbesteding
Sparren en dennen met een zilveren glans
WÊÊÊÊ
-^^^^l
AIR Medical:
^4^^B
Vlooienmarkt in
Heiievoetsluis
Drukwerk nodig?
Yier keer een openingsceremonie bij 'Zuidwester'
Kerstzangavond SWO
Kerstbingo bij
SWO
EIIAttDEH-niEUWS
HP^^H
^^^H^
Extra kerkdiensten
Ger. Gemeenten
Op woensdag 26 november bezocht
het PvdA Tweede kamerHd Mariëtte
Hamer Oude Tonge om samen met de
Thoolse PvdA wethouder Marjanne
Veldhuis en de directeur van het bin
nenhofjan van Geffen een forum van
deskundigen te vormen. De burge
meester van Oostflakkee, de heer Van
Pelt, fungeerde als gespreksleider.
Wat houdt de wet in?
PvdA standpunt
■■■bï"»:, .:'.|p|p|
HBff-i^imii
WBftgE i|p^
H;.;»:. ;''4|H|
BHHE'."''^fl^HI
Regionale samenwerking geboden
Belangrijke rol CWI
Reïntergatie en sociale activatie
Met 800.000 medewerkers neemt de
gezondheidszorg momenteel ruim
13% van de totale beroepsbevolking
voor zijn rekening. Jaarlijks wordt
daarin een toename verwacht van
lVi%. Opgeteld bij de vervangings-
vraag, levert dat per jaar ruim
110.000 vacatures op, aldus de meest
recente CBS-cijfers.
Dicht bij huis
Scherp kijken naar efficiency
Kinderopvang en flankerend beleid
Werkgelegenheid
Drukker// Gebr. de Waal
kan het U leveren!
Telefoon (0187) 471020
Vorige week was het een drukte van
belang in het restaurant van 'Hemes-
seroord'. Veel bewoners, familieleden,
personeel van Zuidwester en genodig
den waren bij elkaar gekomen voor
een feestelijke gebeurtenis. Die mid
dag werden twee activiteitencentra
geopend en hiervoor waren maar
liefst vier openingshandelingen nodig.
Familieraad
De Krammerlaan
't Want
Bedankronde
Behalve groene, blauwe en gele coniferen is er ook een
ongelooflijk mooie groep met loof dat een zilverachtige
indruk maakt en dat straalt in de zon. Het zijn de aristo
craten onder de sparren en dennen. Nooit opdringerig,
maar zeer elegant en van een ongekende charme. Ze zullen
niet de wijde verspreiding kennen die bijvoorbeeld blauw-
sparren ooit hebben gehad, daarvoor zijn ze te exclusief,
maar ze passen in iedere tuin waar ze met respect tot volle
glorie mogen uitgroeien. Geef ze die kans en u heeft een
juweel in de tuin.
De mooiste zilveren sparren
Een paar planttips
PAGINA 6
DINSDAG 2 DECEMBER 2003
Per 1 januari 2004 wordt de Wet Werk en
Bijstand ingevoerd in plaats van de huidige
bijstandswet. In PvdA kringen wordt vaak
over de Wet Water en Brood gesproken
omdat er door het kabinet Balkenende stevig
bezuinigd gaat worden op de uitkeringen.
Voor de PvdA aanleiding genoeg om de
avond te organiseren en te kijken waar de
krachten gebundeld kunnen worden om
ervoor te zorgen dat we op gemeentelijk
niveau een goed sociaal beleid overeind
houden.
De nieuwe Wet Werk en Bijstand stelt werk
boven inkomen en gaat ervan uit dat iedere
burger geacht wordt zelfstandig in zijn eigen
bestaan te voorzien. Wie niet zelf in zijn
bestaan kan voorzien krijgt ondersteuning
bij het vinden van werk en inkomensonder
steuning voor zolang dat nodig is. Door de
nieuwe Wet Werk en Bijstand, die per 1
januari 2004 van kracht wordt, zal er veel
gaan veranderen voor de burgers, de
gemeenten en de sociale Instellingen. De
Wet Werk en Bijstand (WWB) vervangt de
algemene bijstandswet (ABW), de wet
inschakeling werkzoekenden (WIW) en het
besluit instroom-doorstoombanen (ID-
banen).
Mariëtte Hamer lichtte het PvdA standpunt
toe; De nieuwe Wet Werk en Bijstand is
gecompliceerd en wil in korte tijd grote ver
anderingen tot stand brengen, de gemeenten
moeten de wet gaan uitvoeren met minder
middelen. Op zich is de deregulering wel
positief. Gemeenten kunnen maatwerk leve
ren en de mensen aanspreken op wat ze wel
en niet kunnen. De PvdA heeft tegen de wet
gestemd omdat de vraag of de kans op werk
toeneemt niet te beantwoorden is, de rechten
en plichten zijn niet gelijk zijn verdeeld, de
nieuwe wet er niet voor zorgt dat werk ook
daadwerkelijk loont omdat zorgtaken onder
geschikt raken, en de financiering niet goed
geregeld is.
HH^^^K:.; ::j£^H^^^
Hl
^fflz'>^M
Maijanne Veldhuis: "Door de nieuwe wet
wordt de sociale dienst van de gemeente een
beleidsmakende instantie in plaats van een
uitvoerende. Er bestaat daarvoor bij
gemeenten een gebrek aan deskundigheid en
bovendien ontbreken de financiële midde
len". De afdelingen sociale zaken van de
vier gemeenten op Goeree-Overflakkee wer
ken daarom samen om op tijd klaar te zijn
voor de nieuwe wet. Deze wordt wel van
kracht op 1 januari 2004 maar de gemeenten
hebben dan nog eenjaar de tijd om de beno
digde verordeningen vast te stellen. Of de
samenwerking ook zal leiden tot een
gemeenschappelijk beleid en één uitvoeren
de instantie is nog maar zeer de vraag. "De
intentie is er wel maar er zijn nog vele knel
punten", aldus van Pelt.
"Op Tholen zijn er zeer goede afspraken
gemaakt met het Centrum voor Werk en
Inkomen (CWI), dat zich gevestigd heeft
binnen de gemeente. Door de kleine afstand
is er een fysieke samenwerking mogelijk en
kunnen ook inwoners eenvoudig op de
hoogte blijven van het aanbod" aldus Wet
houder Veldhuis. Volgens Jan van Geffen
heeft Goeree-Overflakkee destijds door het
getouwtrek van de vier gemeenten onder
ling, en het daardoor uitblijven van een
krachtige lobby, zijn kansen verspeeld om
een CWI vestiging te krijgen. "Doodzonde
omdat er nu samengewerkt moet worden
met het CWI in Hellevoet en Rotterdam".
Hij is van mening dat er in de nieuwe situatie
opnieuw een poging gedaan zou moeten
worden. In ieder geval zal de sociale indica
tiestelling op het Binnenhof gebeuren.
Jan van Geffen: "in 's Hertogenbosch loopt
Dat betekent dat de sector zich constant
moet inspannen voor een adequate persone
le bezetting. Voor een deel kan onze eigen
arbeidsmarkt in de behoefte voorzien. Ter
aanvulling is werving in het buitenland ech
ter geboden. Adecco Gezondheidszorg, per
sonele dienstverlener bij uitstek voor zieken
huizen en zorginstellingen richt zijn vizier
via Adecco International Recruitment (AIR)
Medical op België en Duitsland. Daar ligt
momenteel een uitstekende en betaalbare
oplossing voor personeelstekorten.
AIR Medical, speciaUst in werving, selectie
en inzetorganisatie van medisch personeel
vanuit het buitenland, heeft veelbelovende
ervaringen met het rekruteren en inzetten
van medisch personeel uit België en Duits
land. Door hervormingen in de gezondheids
zorg doet zich in die landen een situatie voor
die haaks staat op de actualiteit in Neder
land. Er is geen tekort, maar juist een over
schot aan medisch gekwalificeerd personeel.
Olav Bongarts, Manager Specialties bij
Adecco, vertelt: 'Voor een bepaalde catego
rie medisch speciahsten uit België en Duits
land is
het momenteel zeer moeilijk om in eigen
land het hoofd boven water te houden. Een
groeiende groep oriënteert zich op de moge
lijkheden in Nederland. Wij hebben nu bij
voorbeeld al basisartsen, kinderartsen, anes
thesisten en gekwalificeerde OK-assistenten
in ons bestand, die zó aan de slag kunnen.
Daar kunnen we in Nederland van profite
ren'.
De inzet van medisch personeel uit het bui
tenland is natuurlijk niet nieuw. De
'opbrengst' is echter niet altijd even floris
sant geweest. Bongarts heeft daar wel een
verklaring voor: 'De nadruk heeft iets te veel
gelegen op rekrutering uit landen die qua
taal, cultuur en opleidingsniveau ver van
Nederland afstaan. Doordat ziekenhuizen en
zorginstellingen onvoldoende tijd en man
kracht konden vrijmaken voor opvang,
begeleiding en aanvullende opleiding, is de
inzet dikwijls onvoldoende rendabel geble
ken. Voor zowel de instellingen als de
betrokken buitenlandse medewerkers heeft
dat tot veel teleurstellingen geleid. Dat wil
niet zeggen dat je bij de pakken neer moet
zitten. Want de problematiek blijft, name
lijk: het structurele capaciteitstekort. Door
het dichter bij huis te zoeken, kunnen we die
problematiek nu effectief aanpakken. En dat
is van grootbelang. Denk aan de vergrijzing,
de
wachtlijsten en de aangekondigde budget-
rondes'.
Medisch gekwalificeerd personeel uit onze
buurlanden laat zich snel, probleemloos en
kostentechnisch verantwoord inzetten, vol
gens Bongarts: 'Het opleidingsniveau komt
overeen met Nederland, zij het dat met name
Duits medisch personeel iets gespecialiseer
der is. En daar is juist behoefte aan. Ook qua
werkcultuur zijn er nauwelijks verschillen.
In Nederlandse organisaties is de hiërarchie
iets minder strikt, wat alleen maar op prijs
wordt gesteld. Van een taalbarrière is nau
welijks sprake. Onze ervaring is dat de 'inte
gratie' in Nederlandse ziekenhuizen en
instellingen zeer snel verloopt en dat samen
werking met Nederlandse collega's feitelijk
direct op gang komt'
AIR Medical werkt nauw samen met Adec
co Gezondheidszorg. Daar is bewust voor
gekozen, omdat Adecco Gezondheidszorg
de personeelssituatie bij opdrachtgevers
door en door kent en over geavanceerde
middelen beschikt
om bij eventuele nieuwe klanten knelpunten
in de personeelssfeer snel bloot te leggen.
Olav Bongarts:'Kenmerkend voor Adecco
Gezondheidszorg, is dat ze meestal met een
eigen specialistenteam bij ziekenhuizen en
zorginstellingen 'in huis' zitten. Dat team
kijkt scherp daar de efficiency en rentabili
teit van in- en externe personeelsstromen.
Zitten
daar hiaten in, dan signaleren ze dat bij wij
ze van spreken ogenblikkelijk. Dan kunnen
ze vervolgens alle kanalen van Adecco aan
boren voor een snelle, kwalitatieve oplos
sing".
Is die oplossing op de binnenlandse arbeids
markt niet te vinden, dan komt AIR Medical
in beeld. Alle registers gaan dan open om
gekwalificeerd personeel uit het buitenland
op te sporen en naar Nederland te halen. AIR
Medical regelt daarbij letterlijk alles: de
werving selectie, de contractering, de reis
naar Nederland en desgewenst ook de huis
vesting en begeleiding in Nederland. Daarbij
verloopt alles uiteraard conform alle wette
lijke en arbeidsrechtelijke bepalingen die in
Nederland van kracht zijn. Olav Bongarts:
'Onze opdrachtgevers hebben nergens
omkijken naar en hoeven niet te vrezen voor
onaangename veirassingen achteraf. Alles
wordt correct en professioneel geregeld.
Daarbij hebben wij maar één oogmerk: snel
le en rendabele inzet voor de wenselijke ter
mijn. En het mooiste is dat dat allemaal in
beweging gezet kan worden via één vast en
vertrouwd aanspreekpunt: het specialisten
team van Adecco Gezondheidszorg'
het project onder deze naam al enige tijd en
de resultaten zijn uiterst succesvol. Iemand
die zich 's morgens aanmeldt, is vaak 's
middags al aan het werk. Er wordt gezocht
naar de mogelijkheden van elke individu, de
talenten, de belangstelling. Centraal staat:
hoe kunnen we de kansen van die persoon
vergroten, als het gaat om een nieuwe plek in
de arbeidsmarkt? Deze Work First-aanpak
geldt in eerste instantie specifiek voor de
nieuwe instroom van bijstandsontvangers.
Belangrijk is hierbij de rol van casema
nagers die vanaf het moment van aanvraag
van de uitkering tot en met de duurzame uit
stroom betrokken zijn bij het reïntegratie-
proces. Wel blijft het nog steeds moeilijk om
aan het eind van de rit daadwerkelijk een
reguliere baan te vinden.
Wethouder Veldhuis besloot haai' betoog dat
een flankerend beleid zoals kinderopvang
zeer belangrijk is. Voor alleenstaande
ouders die aan het werk moeten, is dit een
absoluut vereiste. Ook zullen sollicitatie
trainingen verzorgd moeten worden.
Jan van Geffen is van mening dat in het ver
leden onvoldoende is gekeken naar de werk
gelegenheid op Goeree-Overflakkee. De
regionale industrieterreinen hebben nauwe
lijks bijgedragen aan de werkgelegenheid.
Er zou in de toekomst meer aandacht aan dit
aspect gegeven moeten worden bij het toe
laten van bedrijven. Ook de visie van Oost
flakkee op toerisme en recreatie laat de eco
nomische gevolgen, en dan met name de
werkgelegenheid, onderbelicht. Marjanne
Veldhuis vulde hierbij aan dat de Interne
samenwerking tussen de afdelingen Sociale
zaken en Economische zaken belangrijk is,
maar ook hjnen met externe betrokkenen
moeten kort gehouden worden.
Tussen wal en schip
De Wet Werk en Bijstand heeft zeker zijn
goede kanten. Gemeenten krijgen een duide
lijke stimulans om mensen aan het werk te
helpen die al langdurig thuis zitten. Werk
brengt mensen samen, verschaft mensen
inkomen en onafhankelijkheid, het brengt
struktuur aan en biedt toekomstperspectie
ven. De gemeenten krijgen een budget om
de uitkeringen te betalen en een deelbudget
om te inversteren in projecten die tot een
arbeidsplaats moeten leiden. Voor een aantal
personen zal dit werken, maar voor sommi
ge niet; daarvoor moet er een vangnet zijn.
Mensen mogen niet tussen wal en schip
terecht komen. Op de avond bracht één van
de aanwezigen een triest verhaal naar voren
in verband met zijn lOAW uitkering en de
solicitatieplicht tot 57,5 jaar. Duidelijk werd
dat de PvdA openstaat voor klachten, menin
gen en oplossingen. In de verdere behande
ling van de WWB zal de vraag van de inwo
ner van Oude Tonge meegenomen worden
en leiden tot kamervragen.
op zaterdag 6 december wordt er in het
sportcentrum De Eendraght aan de Sportlaan
in Heiievoetsluis wederom de maandelijkse
vlooienmarkt gehouden. Dat de Hellevoetse
vlooienmarkt in een behoefte voorziet blijkt
elke keer weer uit de overweldigende
belangstelling die bestaat, zowel bij de
bezoekers als bij de deelnemers. Vele tien
tallen standhouders zien telkens weer hun
overtollige goederen van eigenaar verande
ren.
De vlooienmarkt, al jaren enorm populair, is
geen markt zoals een ieder welhaast kent,
maar een markt waar particulieren hun over
tollige spulletjes aan de man kunnen bren
gen. Ook verenigingen maken veelvuldig
gebruik van dit soort markten om b.v. res
tanten van hun eigen rommelmarkten, fancy
fairs etc te slijten. Particulieren die vanuit
hun hobby dingen vervaardigen of b.v. een
verzameling op willen ruimen, kunnen ook
inschrijven voor een plaats op de vlooien
markt
Voor de vlooienmarkt kunnen alleen parti
culiere standhouders geplaatst worden, die
hun overtollige goederen willen verkopen.
Er mogen bedrijfsmatig geen goederen wor
den verkocht.
De vlooienmarkt in Heiievoetsluis is voor
het publiek geopend van 9.00 tot 14.00 uur
en de toegangsprijs bedraagt 1,50 per
persoon. Voor meer informatie kan men bel
len met Kwekel Evenementen, tel 0181 -
313742. De eerstvolgende vlooienmarkt
wordt gehouden op zaterdag 10 januari
2004.
SOMMELSDIJK
De bezoekers van de bijeenkomst zullen
zéker wel ervaren hebben dat de feeststem
ming, waarin de bewoners en begeleiders
verkeerden wel degehjk terecht was. Door
verschillende renovaties aan twee gebouwen
op het tertein van Hemesseroord, zijn er
twee vrijwel nieuwe onderkomens
gecreëerd, waarin de bewoners, binnen de
poorten van Hemesseroord overdag hun tijd
door kunnen brengen. In De Krammerlaan
en 't Want heeft Zuidwester goede locaties
gevonden voor een professionele .opvang
voor een deel van de bewoners van Hemes
seroord.
Tijdens het officiële gedeelte in het restau
rant voerde de heer Heyboer namens de
familieraad het woord. Hij feliciteerde Zuid
wester met het resultaat van twee prachtige
dagbestedingcentra. Hij vond het goed dat er
voor de gasten van Hemesseroord dergelijke
dagbestedingplaatsen worden opgezet. Vol
gens Heyboer is het goed dat de mensen van
Hemesseroord ook overdag iets te doen heb
ben want, "Mensen die zich vervelen kunnen
vervelend worden, wat zich dan weer kan
uiten in ongewenst gedrag". De spreker her
innerde aan de lange tijd van voorbereiding
en ook aan de verhuizingen die door de ver
bouwing noodzakelijk waren. Volgens Hey
boer waren het nu doelmatige gebouwen
geworden, waarbij "alle onveilige toestan
den" verleden tijd zijn. Hij bedankte ook de
vele sponsors die voor middelen hebben
gezorgd, waardoor verschillende zaken kon
den worden aangeschaft. Hij wenste alle
gebruikers van de nieuwe mimten veel geluk
in de toekomst toe.
Namens het centrem De Krammerlaan voer
de leidinggevende Trudy Compagne het
woord. Tijdens de ingrijpende verbouwing
van het onderkomen aan de Krammerlaan
verzekerde dat ze ontdekt heeft dat er een
groot verschil bestaat tussen 'zorgtaal' en
'bouwtaal'. Zij legde uit dat het vernieuwde
onderkomen speciaal is ingericht voor deel
nemers met moeilijk voorspelbaar gedrag.
Ook is er heel goed over de inrichting van
Door een druk op de knop opende één van de deelnemers hel MCG gedeelte van 't Want.
het gebouw nagedacht. Zo moest het
gebouw 'prikkelarm' waardoor er door de
deelnemers binnen de muren van het een-
tram een plaats van rust wordt gevonden.
"Het is een mimte voor werk en ontspanning
geworden, die door de gebmikers zelf is
ingericht", aldus mevrouw Compagne.
Ankie Lokker, de leidinggevende van 't
Want, schetste een stukje geschiedenis van
de bouw van het dagbestedingcentram. Vol
gens haar kwam enige jaren geleden het idee
bij Zuidwester naar voren om een scheiding
aan te brengen tussen het wonen en werken
van de gasten. Er zou dus een dagbesteding
centram moeten komen. "Er werd veel
gedacht, gepraat en gepuzzeld", zo gaf ze
haar contacten met de architect en de bou
wers weer. Zij gaf uitleg over de drie ver
schillende afdelingen die in 't Want onder
dak vinden. Zo is er het centrale gedeelte
voor algemeen gebruik, hierin een snoezel-
ruimte. In deze raimte kunnen de bewoners
tot rast komen in een speciaal voor dit doel
ontworpen hangmat, of op een groot water
bed. In diezelfde raimte kunnen de zintuigen
van de bewoners ook geprikkeld worden
door verschillende soorten licht en geuren.
Ook kan men in het muzieklokaal door
beweging voor een microfoon muziek uit
een audio-installatie laten komen.
Verder is er in 't Want nog het MCG - Meer
voudig Complex gehandicapte - gedeelte.
Hierin staan de zorg- en doelgerichte activi
teiten centraal.
En in het seniorengedeelte is er veel aan
dacht voor een zinvolle dagbesteding voor
de wat oudere bewoner. Er kunnen sociale
contacten onderhouden en ook alle andere
zaken die gericht zijn op de ouder wordende
deelnemer. De drie afdelingen van Het Want
hebben wel alle drie een verschillende
ingang. Maar toch is er binnen het gebouw
alle ruimte om elkaar te ontmoeten.
In het programma, rondom de opening was
een heuse dankronde opgenomen. En dit
bleek wel nodig te zijn, want de beide lei
dinggevenden hadden veel mensen te bedan
ken. Dit gebeurde op ludieke wijze tot veel
hilariteit onder de aanwezigen. Het resultaat
waar aan velen hebben bijgedragen kon ver
volgens worden geopend.
Onder aanvoering van drumband 'De Rof
fels' trok er een lange rij belangstellenden
over het tertein van Hemesseroord, op weg
naar de verschillende locaties. Die elk op
een speciale manier werden geopend. Dit
varieerde van een druk op de knop tot het
oplaten van ballonnen.
Vervolgens was het de beurt aan de vele
bezoekers om de vernieuwde onderkomens
te bezichtigen: De doelmatige inrichting is
zeker niet ten koste gegaan van de gezellige
sfeer die de verschillende vertrekken uits
traalden.
Zilverachtig loof komt vooral bij twee geslachten coniferen voor:
Abies-soorten die zowel den als zilverspar worden genoemd (hoewel
de echte dennen Pinus heten) en de sparten (Picea-soorten). Het ver
schil tussen zilversparten en sparren is vooral aan de kegels te zien.
Bij Abies staan de vrouwehjke kegels rechtop. Zodra de zaden erin
rijp zijn vallen de kegelschubben af, komen de zaden vrij en blijft de
kem staan. Bij Picea hangen de kegels en ze vallen in hun geheel af
als de zaden erait zijn. De 'kerstboom' of 'deimenboom' is een Picea-
soort (Picea abies) die eigenlijk fijnspar heet en in de bosbouw het
bekende vurenhout levert.
De beste zilverkleurige Abies-cultivars groeien langzaam en blijven
heel lang klein. Abies lasiocarpa 'Compacta' is een van de mooiste.
Hij vormt een brede piramide van zilver(blauw) loof. Na tien jaar is
hij 90 cm hoog. Nog beter zilverkleurig is Abies lasiocarpa 'Argen-
tea'. Van Abies koreana met zijn paarsblauwe kegels zijn schitteren
de vormen met zilvergrijs loof beschikbaar. Ze hebben vaak het
Engelse 'Silver' of Duitse 'Silber' in hun naam. Maar kies ze niet
puur en alleen op naam, want sommige zijn witbont in plaats van vol
ledig zilverkleurig.
Bij Picea zijn tal van zilver(blauwe) vormen voorhanden. P. pungens
'Moerheim' heeft lange, grijze naalden, bij de andere vormen zijn ze
meestal korter en stijver ('pungens' betekent 'stekend'). Ook andere
geslachten hebben planten met een zilveren uitstraling opgeleverd.
Een echt miniatuurboompje met grijsgroen loof dat van onderen zui
ver zilverkleurig is, is Juniperas communis 'Compressa'. Ideaal voor
kuipen, bakken en rotstuiritjes. Hij wordt zo'n 45 cm hoog. Een van
de mooiste bodembedekkende jeneverbescultivars is J. horizontalis
'Hughes'De plant spreidt zich over de grond uit, is s winters blauw
grijs en 's zomers meer zilvergrijs. Eveneens bodembedekkend, maar
iets meer zilverblauw is J. horizontalis 'Blue Chip'. Ook bij de
dwergcipres (Chamaecyparis) komen cultivars voor die een zilver-
blauwgrijze indrak maken. C. lawsoniana 'Pembury Blue' is er zo
een. Hij groeit in een losse kolomvorm.
Zilverkleurige dwergvormen van sparren en dennen staan prachtig in de
strakke grijsblauwe sierpotten. (foto R. v.d. Burg/PPH)
Zowel sparten als zilversparten hebben een hekel aan kalk in de
grond. Deze moet liefst neutraal (pH 7) of iets zuur zijn en veel orga
nisch materiaal bevatten. Sparten wortelen nogal oppervlakkig en
staan graag vrij in de tuinraimte. Zilversparten houden wat meer van
gezelschap en zijn makkelijk te combineren. Op zonnige plekken
worden de prachtige kleuren het meest intens. De dwergvormen zijn
uitstekend geschikt voor gebruik in potten en andere containers.
Bekleed potten en kuipen van binnen met noppenfolie. Dat isoleert
geweldig en beschermt de planten. Zorg wel dat de drainageopening
open blijft. Maak bij planten die met een kluit in gaaslap zijn gele
verd, de gaaslap pas in het plantgat los en spreid hem op de bodem
uit. De wortels groeien er wel doorheen en zo voorkomt u dat de kluit
grond rond de wortels uit elkaar valt. Drak de grond na het inplanten
goed aan en geef de eerste periode royaal water tot de plant tekenen
van hergroei vertoont.
De Plaatselijke Commissie van de SWO te
Ooltgensplaat organissert in samenwer
king met zangvereniging 'Advendo',
zangvereniging 'Jubilate', jongerenkoor
'Jehosua' en het 'Burg. W.M. v/d Harst
Tamboer Trompetter Corps' een kerstzang
avond op maandag 22 december a.s. in 't
Centram, van Weelstraat 10 te Ooltgens
plaat, Tevens wordt medewerking verleend
door de Plaetse zangertjes. Deze avond
begint om 19.30 uur, de zaal is open om
19.00 uur. Alle 50-plussers van Ooltgens
plaat zijn van harte welkom!
De Plaatselijke Commissie van de
SWO te Den Bommel organiseert op
woensdag 17 december a.s. een kerst
bingo voor alle volwassenen uit Den
Bommel in 't Westerlicht. Deze mid
dag begint om 14.00 uur, de zaal is
open om 13.30 uur. Na de bingo is er
om 17.30 uur - een broodmaaltijd. De
deelnamekosten bedragen 2,50 voor
de bingo. Voor de broodmaaltijd kunt
u zich t/m dinsdag 9 december a.s. aan
melden bij Lenie Lokker, te!.: 611449.
MIDDELHARNIS - Donderdag 4 december
19.30uur, ds. P. Mulder.
OUDDORP - Donderdag 4 december, 19.30 uur,
stud. G. van Manen uit Krabbendijke.
HERKINGEN - Woensdag 3 december, 19.30
uur, stud. E. Bakker.
NIEUWE TONGE - Woensdag 3 december
19.30uur, ds. G.J.N. Moens.
OUDE TONGE - De dienst van woensdag 3
december, waarin ds. A. Schot voor zou gaan,
gaat NIET door.
DIRKSLAND - Woensdag 3 december, 19.30
uur, stud. L. Terlouw
