Mn H^Scholtens stort zich graarin het aycjntuur..
Medewerkers van de afdeling Thuiszorg
Goeree-Overtlakkee behalen diploma Verzorgende C.
ERVARINGEN VAN EEN JAAR DUALISME
EliAII|]9f.|1IEU%ia
Er zal een andere type bestuurder in het gerneenteb&Sti0rMmm
Raadsleden in contmissiesMM^^
Thuiszorg moet imago van alleen maar ramen lappen kwijt
Vraag om zorg blijft toenemen
Cursus voor ouders
met een druk kind
Schaakvereniging
'De Zwarte Pion'
-Deel 2-
Goede zaak
Grindbermen
"Tussen de oortjes"
Conclusie
Informatiebijeenkomst
Meer info en aanmelding
Deelkwalificaties
Niet alleen oudere cliënten
Ramen lappen
Goede belangstelling
Gediplomeerden
PAGINA 8
VRUDAG 28 MAART 20013
Op zoek naar de ervaringen met het
dualisme kwamen we terecht in het
gemeentehuis van Middelharnis. We
ontmoetten daar gemeentesecretaris
mr. H. Scholtens. Als ambtenaar laat
hij zijn licht schijnen over een jaar
dualisme.
De heer Scholtens heeft als secretaris van de
gemeente Goedereede de voorbereidingen
en een klein stukje van de praktijk meege
maakt van het dualisme in die gemeente,
waarna hij de overstap maakte naar de
gemeente Middelharnis waar hij 'het nieuwe
besturen' verder in de praktijk kon brengen.
Op de vraag hoe hij terugkijkt op het proces
antwoordt Scholtens dat het afgelopen jaar
"een hele belevenis was". Hij verduidelijkt
de omstandigheden waarin de betrokkenen
verkeerden tijdens de invoering met een
voorbeeld; "Het is een avontuur waarbij je in
het zwembad gegooid wordt zonder zwem-
bandjes en nog maar nauwelijks kunt zwem
men". Want een avontuur is het voor Schol
tens en 'zijn' ambtenaren zéker geweest.
"Ik ben er in twee verschillende gemeenten
nauw bij betrokken geweest en heb het erva
ren als een enorme uitdaging", aldus Schol
tens. De uitdaging ligt volgens hem in het
feit dat ambtenaren geheel anders moesten
gaan werken toen er een scheiding werd aan
gebracht in het bestuur van de gemeente.
Scholtens vindt die scheiding die in het
bestuur heeft plaatsgevonden een goede
zaak. "Het dagelijks bestuur van de gemeen
te wordt nu gedwongen om veel meer na te
denken over de voorstellen die naar de raad
gaan, maar dit legt natuurlijk een zware druk
op het ambtelijke apparaat, want dit moet nu
veel meer informatie verzamelen als voor
heen, volgens Scholtens.
De gemeentesecretaris wijst ook nog op een
andere verandering die plaats moet vinden
binnen de werkwijze van de ambtelijke
organisatie. Zo moeten ook in het nieuwe
bestel de voorstellen van het college aan de
gemeenteraad verdwijnen en daarvoor in de
plaats moet een 'brief aan de raad komen,
waarin het college verzoekt of de raad een
besluit wil nemen over een bepaald onder
werp. Scholtens erkent dat deze werkwijze
in Middelharnis feitelijk nog niet in gebruik
is. "De voorstellen aan de raad lijken nog te
veel op de oude collegevoorstellen". Toch
wil hij de schouders eronder zetten om ook
de nieuwe manier van werken onder de amb
tenaren ingang te laten vinden.
Samen met de binnenkort te benoemen inte
rim-griffier P. Detmers, oud-gemeentesecre-
taris van Hoeven, hoopt hij de nieuwe werk
wijze voortvarend aan te pakken. Scholtens
erkent dat door gebrek aan tijd en mankracht
het afgelopen jaar in zijn ogen te weinig aan
dacht is besteed aan het feit dat de ambtelij
ke organisatie ook dualistisch moet gaan
worden.
Een gevolg van die omslag is dat de ambte
naren in een spagaat terecht komen: "Aan de
ene kant moeten de ambtenaren aan het col
lege informatie aanleveren bij een bepaald
onderwerp met hun adviezen. Aan de andere
kant moet op verzoek informatie gegeven
worden aan willekeurige gemeenteraadsle
den, die aangaande die onderwerpen soms
een andere mening hebben en dit vraagt heel
wat van de mensen", aldus Scholtens.
Scholtens geeft in dat kader een voorbeeld
dat het werken als ambtenaar onder het nieu
we besturen wel eens problemen kan ople
veren. "In de laatste raadsvergadering kwa
men op initiatief van ABB de grindbermen
in Nieuwe Tonge aan de orde. Een ambte
naar heeft, ter goeder trouw, op eigen initia-
Gemeentesecretaris mr. H. Scholtens van Middelharnis. Aan de muur een foto die het 'teamwork' uit
beeldt wat Scholtens zeker onontbeerlijk acht bij de invoering van het dualisme.
tief een enquête gehouden, onder inwoners
van Nieuwe Tonge en mede naar aanleiding
daarvan werd een rapport uitgebracht en
werden voorstellen gedaan. Eén van de
raadsleden zegt: ik heb een alternatief; die
zelfde ambtenaar moet dan hier ook mee aan
de slag gaan en dit werkt niet altijd lekker",
zo zegt Scholtens. Hij ziet het dan ook als
een uitdaging voor de ambtenaren om de
democratische processen goed in de gaten te
houden.
Hij erkent dat er wel erg veel op de ambte
naren afkomt; en er moet al zo veel veran
deren. De organisatie wordt naast het dualis
me ook nog geconfronteerd met een organi
satie-veranderingstraject. Doel hiervan is
om de organisatie anders en beter te laten
functioneren, maar het houdt natuurlijk wel
veranderingen in voor de medewerkers. En
het vereist nu eenmaal tijd voordat nieuwe
doelstellingen "tussen de oortjes" zitten.
Volgens Scholtens moet alles anders wor
den, zowel op ambtelijk als bestuurlijk
niveau. "Het valt niet mee om de oude ver
trouwde paden te verlaten. Er moet, als het
ware, een nieuw pad door de wildernis wor
den gebaand."
Persoonlijk is Scholtens niet ongelukkig met
een wat scherper reagerende gemeenteraad,
maar dit kan wel leiden tot bijzondere situ
aties. Hij wijst op de discussie rond de par
keerplaatsen bij de Hema, waarbij de raad een
ander standpunt innam dan de wethouder.
Volgens de gemeentesecretaris moet niet
alleen het ambtelijk apparaat zich aanpas
sen, maar voor de wethouders en raadsleden
geldt deze noodzaak evenzeer. Hij verwacht
dat de nieuwe manier van werken niet zo
maar gemeengoed zal worden binnen de
gemeenten. "Er is nog weinig vers bloed
binnen de gemeenteraden, daarom verwacht
ik dat er zo'n drie generaties raadsleden
overheen zullen gaan voor dat het nieuwe
systeem goed functioneert. Daarom ver
wacht ik in de toekomst dat er andere types
gemeenteraadsleden en wethouders op zul
len staan. De bestuurders die in de toekomst
niet uit de voeten kunnen met het duahsme,
zullen dan toch tussen wal en schip raken,"
aldus Scholtens.
Raadsleden in commissies
De invoering van het dualisme heeft ook tot
doel om de discussie over bepaalde onder
werpen op hoofdlijnen zoveel mogelijk in de
raad te laten plaatsvinden. De gemeentese
cretaris vindt, mede gezien dat doel, dat
commissies dan ook bemand moeten worden
door raadsleden. Communicatie tussen
raadsleden en commissieleden (niet zijnde
raadsleden) vereist een extra overleg met
kans op misconmiunicatie. Het opnemen
van niet-raadsleden in commissies gebeurt
om deze personen ervaring op te laten doen
maar dat kan ook in een uitgebreide en goed
voorbereide steunfractievergadering. Mid
delharnis' hoogste ambtenaar voelt wel iets
voor het idee om een zogenaamde opinië
rende raadsvergadering te houden, vooraf
gaand aan een besluitvormende raadsverga
dering. De commissies kunnen dan verval
len en er kan een goede discussie gevoerd
worden over hoofdlijnen op een wijze die
een breed publiek aanspreekt. Maar dit alles
valt binnen de bevoegdheid van het bestuur
en zijn mening moet dan ook als een advies
worden gezien.
Scholtens vermoedt ook dat het raadsvoor
zitterschap van de burgemeester zijn langste
tijd heeft gehad, want "Scheiding maken
tussen het voorzitterschap van de raad en de
vertegenwoordiging van zijn of haar beleid
als portefeuillehouder is soms moeilijk".
De heer Scholtens is dus behooriijk positief
over de invoering van het dualisme. Maar hij
vindt dat de rol van de burger - want daar is
het toch om begonnen - wel versterkt moet
worden. De raadsleden zullen daarom toch
meer de burgers op moeten zoeken. Hun rol
van 'vergadertijger' zal daarom ook in Mid
delharnis aanzienlijk moeten veranderen,
(DE VOLGENDE KEER IS HET WOORD
AAN DE BURGEMEESTER)
De GGD Zuidhollandse Eilanden
organiseert op Goeree-Overflakkee
een cursus voor ouders met een druk
kind.
De cursus is een samenwerking van; S&O
stichting voor opvoedingsondersteuning;
Stichting Jeugdzorg; Zorg en Welzijn Groep
en de GGD Zuidhollandse Eilanden.
De cursus en de informatiebijeenkomst zijn
bedoeld voor ouder(s)/verzorger(s) van een
druk kind die problemen ervaren met de
opvoeding. Bij de opvoeding van drukke
kinderen is het belangrijk dat de opvoeders
het samen eens zijn over de aanpak en elkaar
steunen. Vanzelfsprekend zijn ouders of ver
zorgers die alleen hun kind opvoeden ook
van harte welkom.
Tijdens de informatiebijeenkomst krijgt u
informatie over druk gedrag en tips over hoe
u kunt omgaan met drukke kinderen. Deze
bijeenkomst is een goede manier om kennis
te maken met de oudercursus. De oudercur
sus is bedoeld om ouders met een druk kind
een steuntje in de rug te bieden bij de dage
lijkse opvoeding. De cursus bestaat uit zes
bijeenkomsten. Daarin komen de volgende
thema's aan bod;
Oorzaken van hyperactief gedrag;
Hoe leren kinderen gedrag;
Grenzen stellen en structureren;
Bevorderen van gewenst gedrag;
Hoe om te gaan met lastig gedrag.
Tijdens de cursus wordt veel aandacht
besteed aan oefeningen en thuisopdrachten.
Daarnaast bestaat er voldoende gelegenheid
om met elkaar ervaringen uit te wisselen
over de dagelijkse opvoedingsperikelen van
een druk kind.
De informatiebijeenkomst in Middelharnis
wordt georganiseerd op maandag 14 april
van 19.30 tot 21.30 uur.
De oudercursus is op de volgende data: 12
mei; 19 mei; 26 mei; 2 juni; 16 juni; 23 juni
en worden gehouden in 'Het Diekhuus' aan
het Beneden Zandpad 7, 3241 GA Middel
harnis en duren van 19.30 uur tot 22.00 uur.
Er worden oudercursussen georganiseerd
voor ouder(s)/verzorger(s) van kinderen van
4-12 jaar. De oudercursus is bedoeld voor
opvoeders die hun kind als druk ervaren.
MIDDELHARNIS - Overzicht voor ron
de 26 van de huishoudelijke competitie,
gespeeld op 24 maart jl.
Moedt-Bomrem.
Verolme -1. Lagendijkrem.
Van der Waal - Van ProoijenO -1
Peeman - Struik1 - O
Minnaar - H. K. Smit1 - Q
Loosjes - Noordijk1 -O
Lesuis - M. Lagendijkrem.
Meiaard - BoschO-1
Den Haan - Van der StaaijQi
Deelname aan de informatiebijeenkomst is
gratis. De kosten voor de oudercursus bedra
gen: 15,- per persoon en 25,- per echt
paar.
Voor meer informatie, aanmelding of voor
het vragen van de folder kunt u contact
opnemen met GGD Zuidhollandse Eilanden,
Secretariaat Jeugdgezondheidszorg, tele
foon; 0181 652485.
Afgelopen vrijdagavond kregen - tij
dens een gezellige bijeenkomst -
negentien medewerkers van de afde
ling Thuiszorg het diploma C uitge
reikt en drie thuiszorgers ontvingen
hun certificaten.
In deze regio neemt de thuiszorg een heel gro
te plaats in de samenleving in. Toch blijkt dat
deze verzorgingsmstelling niet zo bekend is
bij het grote publiek; ondanks dat zij één van
de grootste werkgevers van Goeree-Overflak
kee is en dat veel gezinnen en families er op
enige wijze mee hebben kennisgemaakt.
Met de twee praktijkopleiders van de Stich
ting, Corrie van Ours en Karin Vroeginde-
weij, hadden we een gesprek over de oplei
ding en het werk van de Thuiszorg.
De groep die vrijdagavond liet C-diploma in
ontvangst mocht nemen, na een opleiding
van dertien maanden, bestond uit vrouwen
waarvan de leeftijd lag tussen twintig en
vijfenvijftig jaar. Volgens de praktijkoplei
ders geeft dit verschil in leeftijd aan dat
zowel jongeren als ouderen het nut inzien
van verdere studie binnen hun vak. Nieuwe
medewerkers binnen de thuishulp zijn ver
plicht om het certificaat Thuishulp A te
halen, als ze nog niet in het bezit zijn van een
'helpend' of 'verzorgend' diploma. En van
af die basis kunnen de verzorgenden, als ze
dat willen, zich door het volgen van cursus
sen zich verder bekwamen in 'het vak' door
te gaan studeren voor de functies Verzor
gingshulp B en Verzorgende C.
De geslaagden voor hun diploma 'Verzorgenden C'.
Door het behalen van zes deelcertificaten
komen de cursisten in het bezit van het
diploma Verzorgende C. Zo is er het deel
certificaat 'huishoudelijke werkzaamhe
den', waarin de cursisten geleerd wordt om
de huishoudelijke werkzaamheden bij de
cliënten zo economisch mogelijk in te delen.
Ook is er het deelcertificaat 'beroepshou
ding', hierin wordt geleerd hoe de thuiszor
gers de cliënten het beste kunnen benaderen.
Het is volgens de praktijkopleiders ook heel
belangrijk dat de werkers leren om hun gren
zen aan te geven in de omgang met de cliën
ten. "Hiermee wordt niet bedoeld, dat de
thuiszorger reageert in de trant van 'hier ben
ik niet voor aangenomen'. Maar er kunnen
in de gezinnen situaties zijn waar ook de
thuishulpen niet altijd weg mee weten. Ze
worden dan geleerd om de problemen samen
met de cUënt op te lossen. Als ze er dan nog
niet uitkomen is het voor de werknemers een
geruststellend gevoel dat er een wijkteam
achter hen staat. In dit team kunnen ze altijd
terecht met de problemen die ze in de gezin
nen tegenkomen", volgens de opleiders.
De dames Van Ours en Vroegindeweij
erkennen dat er zeker wel eens situaties kun
nen ontstaan waarin ook de thuiszorger niet
weet wat er gedaan moet worden. Dit kan
zijn als er iemand gewond is door een onge
luk in huis of erger; wanneer een cliënt is
overleden wanneer de thuiszorger 's och
tends het huis binnenstapt.
Doordat de thuiszorgers zich veelal heel
De praktijkopleiders Corrie van Ours (links) en Karin Vroegindeweij voor 'De Dillenburg
waar de Thuiszorg haar basis heeft.
nauw met hun cliënten verbonden weten is
het regel dat ze niet langer dan één jaar bij
dezelfde cliënt verblijven. "Deze regel is
ingevoerd ter bescherming van zowel de
cliënt als thuiszorger, want de onderlinge
band zou wel zo groot kunnen worden dat er
van beide kanten teveel beslag op elkaar
gelegd wordt. Je gaat toch een beetje een
deel uit maken van dat gezin", zo verklaren
de opleiders.
Thuiszorg wordt niet alléén verleend bij
oudere cliënten, maar het komt ook veel
voor dat er hulp wordt verleend in gezinnen
met jonge kinderen, en natuurlijk vereist dit
een verschillende aanpak. Binnen het wijk
team waar ook de thuiszorger deel van uit
maakt, kunnen ook de voorkeuren worden
uitgesproken in welk soort gezin de mede
werkster het beste past. Hierbij wordt ook
rekening gehouden met de voorkeur van de
thuiszorger. "De een werkt liever bij oudere
mensen en de andere werkt hever in een jong
gezin met kinderen. Ook zijn er thuiszorgers
die er tegenop zien om, bijvoorbeeld, voor
cliënten te werken die lijden aan dementie",
zo verklaren de praktijkopleiders.
"De thuiszorg heeft jarenlang het imago
gehad dat ze alleen maar kwamen om ramen
te lappen en te koken", aldus de beide dames
die zelf ook een rijke ervaring hebben in de
zorg. Die nadruk op alleen maar huishoude
lijk werk is toch minder geworden, want
door verdergaande specialisatie is het werk
van Thuiszorg behoorlijk uitgebreid. Het
eerdere ontslag van patiënten uit het zieken
huis en de wachtlijsten bij de verzorgings-
en verpleegtehuizen doet het werk bij de
Thuiszorg alleen maar toenemen. Het koken
wordt nu vrijwel niet meer door de thuiszor
gers gedaan. "Bij alleenstaanden verzorgt
'Tafeltje-dek-je' de maaltijden en bij gezin
nen wordt wel wat hulp verleend bij de
voorbereidingen van de maaltijd. Wel wordt
het zogenaamde 'broodrondje" gereden. Bij
de cliënten wordt dan het ontbijt of de lunch
klaargemaakt".
Ook is er tegenwoordig het 'zorgdossier',
op dit document kunnen thuiszorgers,
wijkverpleegkundigen, artsen of familie
leden alle bijzonderheden kwijt welke ze
zijn tegengekomen bij de behandeling van
de cliënt. Zo kunnen de zorgverleners in
één oogopslag de zaken overzien die hun
cliënt betreffen.
Volgens de praktijkopleiders blijkt er - in
tegenstelling tot enkele jaren terug - vol
doende belangstelling te bestaan om te wer
ken in de thuiszorg. Ze denken dat dit te dan
ken is aan de verbetering van het imago van
hun instelling. Door betere voorlichting op
de scholen tijdens open dagen proberen de
beide dames aandacht te vestigen op de
diverse mogelijkheden die de opleiding tot
Verzorgende de leerlingen kunnen bieden.
Dit heeft al veel positieve reacties opgele
verd.
In de vakantietijd wordt er gebruik gemaakt
van vakantiehulpen, het blijkt dat een flink
aantal van deze hulpen, na de schoolperiode
de weg naar de Thuiszorg weten te vinden.
Ook de stagiaires, van ondermeer het Hoom-
beekcollege, ROG Terwelle en het Albeda-
coUege, blijken nogal eens na hun stagepe
riode weer bij de Thuiszorg terecht te
komen, om daar hun mooie en afwisselende
taak in de gezinnen op zich te nemen.
Degenen die vrijdag hun diploma ontvingen
waren: C. v. Hoven, J. Bazen, A. Jordaan,
M. Mans, J. v. Lenten, C. v.d. Berg, J.
Krijgsman, M. de Callafon, B. Sip, A.
Doom, J. Grinwis, C. Markus, F. Vijfhuizen,
J. V. Mourik, W. Ramdayal, M.J. Tigchelaar,
T. van Balen, K. Bruggenwirt en B. Huis
man. N. Kamerling, G. Hoek en J. v.d. Nieu-
wendijk behaalden een deel van de kwalifi
caties.
