Brandpreventie staat
hoog aangeschreven bij Stichting H.D.G,
m
V
Wetjes en Weetjes
Visser Visser
Ontruimingsplannen vandaag officieel gepresenteerd
V
OPHALEN OUD PAPIER
Bingo in 'De Zwaluw^
Biz. 2
EILANDEN-NIEUWS
VRUDAG 13 DECEMBER 1996
SOMMELSDIJK - In het kader
van de wetgeving zgn ziekenhuizen
en instellingen verplicht tot het in
bezit hebben van een ontruimings
plan. Dit lijkt een 'zwaarbeladen'
onderwerp, maar het is wel nood
zakelijk, want wij kunnen er elke
dag mee geconfronteerd worden.
Aan het ontwerpen van een ontrui
mingsplan gaan jaren van voorbe
reiding vooraf. Voor iedere funktie
binnen een instelling worden taken
en instrukties beschreven. Deze
plannen moeten beoefend worden
om het personeel te trainen om
hun taken in onverwachte situaties
goed uit te kunnen voeren.
Hedenmiddag zijn van een aantal
instellingen op Goeree-Overflak-
kee de ontruimingsplannen offi
cieel gepresenteerd in het Prieel bij
Rekreatiecentrum de Staven Voor
afgaand hadden we deze week een
gesprek met de heer Ronald Elvé,
coördinator brandpreventie bij de
stichting H.D.G., bestaande uit
Verzorgingstehuis de Goede Ree,
Verpleeghuis de Samaritaan en
bejaardenhuisvesting 'Het Oude-
land'.
De heer Elvé is sinds 1 oictober 1980
werkzaam in de Samaritaan als sous-chef
kok. Al jaren is hij lid van de vrijwillige
brandweer van Dirksland. Als brand-
wacht-2e klas is hij destijds tot de blus-
groep van Dirksland toegetreden.
Inmiddels is hij, sinds enkele jaren,
plaatsvervangend bevelvoerder van die
blusgroep. Op verzoek van de direktie is
Elvé in 1992 begonnen met brandpre
ventie in de Samaritaan en de Goede
Ree. Toenmalig kommandant-brandweer
van Middelhamis, de heer Peekstok. was
hier nauw bij betrokken. Hij verzorgde
de brandpreventielessen aan het perso
neel, terwijl de heer Elvé daarbij assi
steerde. In 1994 ging Peekstok met pen
sioen. Vanaf dat moment is Elvé meer
tijd gaan besteden aan de brandpreventie.
Hij wordt daarbij bijgestaan, op vrijwilli
ge basis, door oud-bevelvoerder van de
blusgroep Sommelsdijk, de heer Wim
van der Ree. Samen zijn ze brandpreven
tielessen gaan geven, overtuigd van de
noodzaak daartoe. Bovendien behoort
ook bij brandpreventie, het kontroleren
van de gebouwen en het buitenterrein.
Zo worden de gebouwen bekeken of
brand- en rookwerende deuren goed slui
ten, of de brandblussers bereikbaar zijn
en werken, of kruipruimtes worden afge
sloten - immers een brand zou via een
kruipruimte, of via een zoldering,
razendsnel het hele gebouw in vlam kun
nen zetten - enzovoort. Buiten wordt
bekeken of de brandkranen bereikbaar
zijn en of ze ook werken. Twee keer per
jaar wordt er een grondige kontroleronde
gedaan zowel bij de Goede Ree als bij de
Samaritaan. Al met al is het een zeer
omvangrijke taak die naast het geven van
les, veel meer omvat als zo ogenschijn
lijk zou gedacht worden.
Werkgroep
ontruimingsplannen
Al in 1993 trad de stichting H.D.G. toe
als lid van de brandveiligheidskommissie
zieken- en verpleeghuizen Rijnmond. Dit
is een groep instellingen die in dit
samenwerkingsverband veel aan brand
preventie doen. Door het lidmaatschap
kan men als tehuis adviezen vragen. Ook
kan men resultaten verkrijgen van onder
zoeken die uitgevoerd worden, bijv. de
brandgevaarlijkheid van bepaalde stoffen
die in dergelijke instellingen veel ge
bruikt worden.
Wettelijk is geregeld dat dergelijke
instellingen als een H.D.G. een ontrui
mingsplan moeten hebben om voorbe
reid te zijn op kalamiteiten. Op 13 sep
tember 1994 is de werkgroep Eilande-
;«*--
lijke Ontruimingsplannen in het leven
geroepen. Deze werkgroep heeft als
doelstelling om in overleg met de regio
nale brandweer te komen tot een unifor
me tekst voor ontruimingsplannen op
Goeree-Overflakkee met als achterlig
gende gedachte, dat een koUektieve aan
pak ook kostenverlagend kan werken.
Initiatiefnemers hiertoe waren het
Ziekenhuis Dirksland, de brandweer
Dirksland en de stichting H.D.G.. In de
werkgroep hebben zitting: De heer D.J.
Bestman (onderkommandant Dirksland)
als voorzitter, de heer R.E. Elvé (plv.
bevelvoerder blusgroep Dirksland) als
vertegenwoordiger van de H.D.G., de
heer A. Gestel als architekt voor bouw
kundige tekeningen, de heer F. ten Hoor
als preventie officier van de Regionale
Hulpverleningsdienst Rotterdam-
Rijnmond (RHRR), mevrouw M. Groe-
neveld als notuliste en mevrouw J.M.K.
Pleysier als secretariaat, beiden namens
het Ziekenhuis Dirksland. Deze groep
heeft de basis gelegd voor het tot stand
komen van een in principe uniform ont
ruimingsplan, hetwelk voor iedere instel
ling aangepast is naar de eigen situatie.
De hoofdlijnen zijn echter overal hetzelf
de, wat voor alle betrokkenen het beste
werkt.
Een personeelslid heeft dus in hoofdlij
nen met dezelfde ontruimingsplannen te
maken, of men nu in het ziekenhuis
werkt of in de Goede Ree. De hoofdlij
nen zijn precies hetzelfde, alleen de
praktische invulling is aangepast naar de
situatie die in dat gebouw geldt. Eind
1995 zijn ook andere instellingen tot het
samenwerkingsverband toegetreden,
zoals Ebbe en Vloed, Geldershof, Zuid
wester, Refugium, Vliedberg, Sjaloom
en Salem. Alle instellingen hebben een
ontruimmgsplan op hun eigen organisa
tie geschreven. De heer Ten Hoor. van
de RHRR, koördineert de gang van
zaken. De plannen moeten worden voor
gelegd ter goedkeuring. Als aan de wet
telijke en uniforme eisen is voldaan, dan
geeft de Regionale Brandweer, in samen
spraak met de gemeentelijke brandweer
er de goedkeuring aan.
Brandpreventielessen
Het is wel aardig als er een ontruimings
plan is, maar aan een plan alleen heeft
men niet zoveel. Als het bewuste plan,
waar vele uren aan besteed zijn, na het
gereedkomen vervolgens in het archief
gaat, dan heeft men er nog niets aan als
er werkelijk een kalamiteit plaatsvindt.
Daartoe worden onder leiding van de
heer Ten Hoor van de RHRR brandpre
ventielessen gegeven. Daarbij wordt het
voltallige personeel, inclusief direktie
getraind op het bewust worden van
brandpreventie en tevens vertrouwd
gemaakt met het ontruimen van afdelin
gen. Ook deze lessen zijn uniform. Bij
alle instellingen worden dus dezelfde
lessen gegeven. De brandpreventielessen
worden gefaseerd gegeven. De eerste
fase bestaat uit het vertrouwd maken van
het personeel met enige theorie, die
\MJ
noodzakelijk is om goed om te kunnen
gaan in situaties van brand en eventuele
ontruimingen, die daarmee gepaard kun
nen gaan.
Na vele maanden, als het gehele perso
neel deze eerste fase heeft gehad, komt
de tweede fase waarin naast een herha
ling van de reeds geleerde theorie, ook
enige praktijk wordt gegeven. Nadat ook
dit weer door het gehele personeel is vol
tooid, komt de derde fase die meer op de
praktijk van het ontruimen is gericht.
Hierbij worden enkele kamers aangewe
zen, waarin 'slachtoffers' aanwezig zijn
die eruit gehaald moeten worden. Nadat
ook deze fase doorlopen is komt de vier
de stap, waarbij er een oefening wordt
gehouden op grotere schaal, waarbij de
brandweer 'echt' uitrukt op een alarm
van een tehuis en waarbij een gedeelte
van dat tehuis daadwerkelijk moet wor
den ontruimd. Om dit gehele oefentrajekt
ïe doorlopen, zijn enige jaren nodig.
Daar de stichting H.D.G. zelf een brand
preventie coordinator heeft in de persoon
van de heer Elvé, worden alleen de eer
ste lessen van een bepaalde fase door de
heer Ten Hoor gegeven. Elvé en van der
Ree zijn daarbij dan aanwezig en nemen
de methode in zich op. Alle andere les
sen binnen de H.D.G. worden dan door
hen beiden gegeven. Ieder jaar krijgen de
ongeveer 350 personeelsleden, in groep
jes van 20 a 25 man, brandpreventiein-
strukties in de Samaritaan en de Goede
Ree. Elvé is voor dit preventiewerk 160
uren uitgeroosterd uit zijn keukenwerk-
zaamheden. Zodoende kan hij, met de
enthousiaste hulp van van der Ree, zorg
dragen dat de brandpreventie bij de
H.D.G. op een goede manier wordt aan
gepakt.
Noodzakelijk
„Het was echt nodig", vertelt Elvé, „In
onwetendheid gebeurden er hele vreem
de dingen. Om een voorbeeld te noemen:
Bij een aktiviteit waren er 3 opwarm-
plaatjes van 1500 Watt op één stekker
doosje ingeplugd. Het snoertje smolt
haast toen ik er bij kwam. Een ander
voorbeeld wat ook veel mis gaat is het
inpluggen op een opgerold kabelhaspel.
Met praten moet je de mensen proberen
te overtuigen dat sommige dingen inder
daad heel gevaarlijk kunnen zijn.
Bovendien zitten we in een huis met vele
bewoners. Je moet er toch niet aan den
ken als er iets mis zou gaan? Zo gingen
er ook nogal eens dingen mis met bak
en braadaktiviteiten op diverse afdelin
gen. Inmiddels is daarin voorzien door
op elke afdeling een zwaie stroomkabel
beschikbaar te hebben, die teruggebracht
is naar 220 Volt. Bij de kontroles moeten
we steeds weer wijzen op rook- en
brandwerende deuren waar dmgen voor
gezet worden. Als er dus brandalarm
komt, zouden deze deuren automatisch
dicht moeten vallen om de brand en de
rook tot een bepaald kompartiment te
beperken. Als er echter dingen voor deze
deuren gezet worden, dan kunnen deze
niet dicht vallen. In het begin was dat
best wel eens moeilijk. Je komt dan als
'nieuwbakken' brandpreventieman eens
even zeggen wat er gerepareerd moet
worden, of dat bepaalde dingen niet op
de manier mogen zoals ze op dat
moment gedaan worden. Toch is er de
laatste jaren, mede door de lessen die we
geven, veel meer begrip ontstaan, dat we
met z'n allen voorzichtig moeten zijn.
We kunnen niet voorzichtig genoeg
zijn!"
Oefenen
Elvé vertelt iets over de oefeningen die
worden gehouden. Hij hamert er iedere
keer op dat deze tot doel hebben om het
tijdstip tussen de kalamiteit en de aan
komst van de brandweer nuttig op te vul
len. „Juist in die eerste minuten is ade
quaat optreden van levensbelang. Daar
trainen we op. Zo zijn we min of meer
begonnen om de mensen het begrip
brand en brandgevaarlijkheid bij te bren
gen. Vervolgens hameren we er iedere
keer op: Wat te doen bij brand? Eerst
melden! Dan komt in ieder geval de
externe- en de interne hulpverlening op
gang. Is er werkelijk brand? Dan gaan
we direkt proberen de mensen uit de
direkte omgeving weg te halen. Maar
allereerst moet iemand kontakt op nemen
met de receptie om te vertellen wat er
aan de hand is. Wij hebben een normaal
aanroepnummer op de telefoon, maar
ook een speciaal alannnummer. Indien
dit ingetoetst wordt dan komt de
gespreksaanvraag vóór alle andere
gesprekken bij de receptie binnen.
Dikwijls zien we dan, dat toch het nor
male nummer wordt ingetoetst bij een
oefening. En dan sta je in de wachtrij,
terwijl er een deel van je tehuis dreigt uit
te branden. Door middel van de oefenin
gen trachten we het personeel te trainen
op het direkte handelen. Indien er tot
ontruiming van een gang moet worden
overgegaan moet er systematisch gehan
deld worden. Daarom is er met de ontrui
mingsplannen voor iedere funktie een
taken- en instruktieblad gemaakt, waarop
precies staat wat iemand moet doen. Dat
beoefenen we dan ook. De eerste prak
tijkoefening is het ontruimen van een
enkele kamer, maar de tweede praktijk
oefening wordt het meer menens. Deze
oefening hebben we in het afgelopen jaar
gedaan. Een stuk of zeven kamers wer
den aangewezen als 'rampkamers'.
Hierin zaten zgn. slachtoffers, bestaande
uit personeelsleden. Daarbij is getracht
een zo natuurgetrouw beeld te krijgen.
De een was goed ter been maar de ander
was gedeeltelijk dementerende en boven
dien verlamd aan zijn linkerbeen. Een
derde was pas uit het ziekenhuis geko
men en kon nog niet van bed af. Een
vierde had zich verstopt onder het bed of
in een kast. Dat gebeurt in panieksitu
aties.
Zo hebben we vele zaken nagebootst, die
dagelijks in zo'n tehuis voorkomen. Het
personeel moest toen gaan ontruimen.
De brandweer was zogenaamd onder
weg. Kamer voor kamer werd ontruimd
en daarvoor werd extra personeel aange
vraagd van andere afdelingen. Wat bleek
nu? Een W.C, waarin iemand 'bewuste
loos' naast de pot was gezakt, werd hele
maal niet bekeken. Het slachtoffer bleef
daar dus heerlijk zitten tot aan het einde
van de oefening. Een mevrouw die keu
rig was afgevoerd naar een verzamel
punt, kon zo weer terug lopen naar haar
kamer om geld en foto's te gaan halen.
Dat gebeurt in het echt hoor. Geld en
foto's zijn zaken waarvoor vele mensen
terug gaan in een woning waar brand is.
Ze werd niet tegengehouden en lag later
zogenaamd bewusteloos in haar kamer,
bedwelmd door de rook. Dit soort zaken
"Wetjes en Weetjes" is een rubriek waarin aandacht wordt besteed aan
wetgeving, fiscaliteiten, sociale vraagstukken, arbeidsproblemen e.d.
Problemen, vragen en onderwerpen kunnen door de lezers worden aange
dragen bij de redactie.
In de laatste maand van het jaar is het goed zich te oriënteren op het komen
de jaar. In deze en de volgende aflevering van Wetjes en Weetjes, die nog
dit jaar zal verschijnen, wordt een aantal aandachtspunten gegeven die voor
u van belang kunnen zijn voor de aangifte inkomstenbelasting.
Rentevrijstelling
De rentevrijstelling voor 1996 is 2.000 voor gehuwden en 1.000 voor
ongehuwden. Deze vrijstelling mag met maximaal 2.000 resp. 1.000
worden verhoogd voor rente die valt onder een geblokkeerde werknemers-
spaarregeling. Voor kinderen is de vrijstelling 500 per kind. In het jaar
van huwelijk kan onder voorwaarden gebruik worden gemaakt van een
extra rentevrijstelling. i».
Dividendvnjstelling
De dividendvrijstelling voor 1996 is 2.000 voor gehuwden en 1.000
voor ongehuwden. Laat eventueel uw besloten vennootschap nog voor 31
december dividend ter beschikking stellen, want in 1997 vervalt voor direk-
teur-grootaandeelhouders de vrijstelling uit hoofde van dividend uit de
B V
Schenkingen
In 1996 kan een ouder 7.823 belastingvrij aan een kind schenken. Voor
kinderen tussen de 18 en 35 jaar geldt in 1996 een eenmalige extra vrijstel
ling van 39.119. De schenking dient wel in 1996 gerealiseerd te zijn. In de
aangifte schenkingsrecht dient u een beroep te doen op de eenmalige vrij
stelling.
Een inkomensoverheveling naar uw kinderen kan plaatsvinden door nog
niet lopende inkomsten te schenken. Bijvoorbeeld de huur van 1997 schen
ken in december 1996.
Feestdaguitkering
Per werknemer mag maximaal 300 als vrijgestelde feestdaguitkering wor
den geschonken. Onder december vallen het sinterklaas- en kerstfeest en de
jaarwisseling.
Giften
Het maximale bedrag aan aftrekbare giften bedraagt 10% van uw onzuiver
inkomen. Het drempelbedrag voordat tot aftrek mag worden overgegaan
bedraagt 1% van uw onzuiver inkomen met een minimum van 120. Giften
kunnen worden gedaan aan algemeen nut beogende instellingen. Hieronder
vallen ook kerkelijke instellingen. Het is noodzakelijk bewijsstukken te
bewaren.
Buitengewone lasten
Om in 1996 in aanmerking te komen voor aftrek van buitengewone lasten
dienen de ziektekosten de volgende drempels te overschrijden:
Voor ziektekosten bij een onzuiver inkomen
- t/m 23.467 ƒ2.863
- tussen/23.468 en 97.721 12,2% van het onzuiver inkomen
- boven 97.721 ƒ11.922
Belastingpercentages 1996 en 1997
Voor 1996 gelden de volgende belastingpercentages:
Belastbare som tussen: Belastingpercentage:
O en 45.325 37,5%
45.326 en 92.773 50,0%
92.774 en hoger 60,0%
Voor 1997 gelden de volgende belastingpercentages:
Belastbare som tussen: Belastingpercentage:
O en 45.960 37,3%
45.961 en 97.422 50,0%
97.423 en hoger 60,0%
De rubriek 'Wetjes en Weetjes' komt tot stand ia sanaenwerking met
Visser Visser Registeraecoyntants te Bareudrecht en Middelhar-
nis. Hoewel uiterste zorf Is besteed aan de Inhoud, aanvaardt <Je re*
daktie geen enkele aansprakelijkheid voor onvoUedigbeid of onjuist
heid of voor de gevolgen daarvaru
REGISTERACCOUNTANTS
zie je bij een oefening gebeuren. In een
nabespreking wordt het personeel gewe
zen op deze dingen, maar we merken
heel goed dat vanuit het personeel ook
steeds meer nagedacht wordt hoe bepaal
de zaken zijn te verbeteren. Men is
gemotiveerd. Natuurlijk is het in het
begin lachen geblazen. Dat moet ook
kunnen. Maar steeds meer wordt de
noodzaak ingezien van een goed geolie
de organisatie die klaar staat voor moge
lijke kalamiteiten."
Goede brandpreventie...
Elvé is ervan overtuigd dat indien er een
goede brandpreventie wordt uitgevoerd
in een tehuis, de kans dat er werkelijk
iets gebeurt, heel klein is. ,,Ook hier
geldt de overbekende spreuk: 'Voor
komen is beter dan blussen'." Hij is blij
met de goede verstandhouding met de
kommandant van de brandweer Middel
hamis, de heer Jordaan. Bovendien zijn
er goede kontakten met de blusgroep van
Sommelsdijk, die de eerst aangewezene
is om hulp te verienen bij de H.D.G. als
dat nodig is. Regelmatig worden in de
wintermaanden de gebouwen op oefen
avonden bezocht. Ook zijn er gezamen
lijke oefeningen gehouden en deze zul
len ook in de toekomst zeker nog meer
plaatsvinden.
Zo wordt er binnen de H.D.G. hard
gewerkt om te zorgen voor een ontrui
mingsplan dat ook in de praktijk zal wer
ken. Elvé: „Vanmiddag zijn de ontrui-
rningsplannen aangeboden aan de direk-
ties van de diverse instellingen. Een
prima zaak, alleen hoop ik dat we ze
nooit daadwerkelijk nodig zullen heb
ben."
STELLEND AM
Op D.V. zaterdag 14 december hopen
wij namens de Financiële Commissie
van het open Hervormd Jeugdwerk oud
papier op te halen. Wij beginnen on;
9.00 uur op de Molenkade, Nieuweweg
en Schoolstraat. Wilt u het goed gebun
deld en tijdig gereed zetten? Geen kar
ton. Bij voorbaat dank.
SOMMELSDUK
Zaterdagavond 21 december is er weei
de traditionele kerstbingo in wijkgebouv.
'de Zwaluw'. We hebben weer tal van
mooie prijzen voor u, die natuuriijk
het teken van de kerst staan.
We draaien zoals altijd 6 bingoronden
verlotingen en de superverloting. 1
prijs van de bingokaartjes en lootjes
slechts 1,-per stuk.
Komt u gezellig in ons prachtig versierd
wijkgebouw een avondje bingo spelen
We starten deze avond om 20.00 uur
u weet, 'gezelligheid staat bij ons voor
op'.
net bingoteam van 'de Zwaluw
Sperwers, Sommebdijk
De
en
HERVORMD DIAKONAAL VERZORGINGSHUIS "DE GOEDE
TOELICHTING
Hooldsebouw
bog gr recaptte *n direktte
toko en kapsaion
1 J| 1* vard grocps- «n dtgverzorgirig
^W rttiitivertng
1^' aktivttfiitan begeieidins
HR^ souter. HauKon
fetti«
Ronald Elvé, coördinator brandpreventie
bij de Stichting HDG
.Voorkomen is beter dan blussen"
Verzorgingstehuis 'De Goede Ree
Verpleeghuis 'De Samaritaan'
in
