'We willen zo sterk mogelijke teams
en de deskundigheid beter verdelen'
svrz-
www.svrz.nl
Buitenhof
Thoolse medewerkers SVRZ dienen wensen voor nieuwe werkplek in
zorgt in zeeland
Zorgcentrum
Dagverzorging en dagbehandeling
Ontmoetingscentrum
Grandcafé
ZorgThuis
Groepswoningen
Welzijn
Donderdag 27 oktober 2011
EENDRACHTBODE, DE THOOLSE COURANT
19
Groepswoningen
Op weg
Het gaat uiteindelijk altijd om de cliënt, zegt Joost Zielstra, maar ditmaal zijn de medewerkers aan zet. De
vestigingsleider van SVRZ, waaronder zorgcentrum Ten Anker in Tholen en de woonzorgcentra Dalemhof
en het Lint in Tholen en Maartenshof in Sint-Maartensdijk vallen, wil hen laten kiezen waar ze straks gaan
werken. Dat kan, omdat er veranderingen op komst zijn. Die worden in gang gezet als straks de nieuwe
woonlocatie Buitenhof in Tholen af is. De verwachting is eind volgend jaar, maar Zielstra wil op tijd klaar
zijn om straks direct aan de slag te kunnen en vraagt het personeel nu al of ze belangstelling hebben voor
een andere werkplek.
Niet husselen
.*J. »i
SVRZ locatie Ten Anker in Tholen is een zorgcentrum voor
120 cliënten. Naast wonen is hier ook plaats voor tijdelijke
opnamen voor revalidatie en reactivering.
Voor mensen met geheugenproblemen, gevoelens van
eenzaamheid of lichamelijke ongemakken.
SVRZ heeft dagverzorging en dagbehandeling in
Dalemhof, Maartenshof en de Rozeboom.
Het ontmoetingscentrum in Het Lint in Tholen biedt
laagdrempelige ondersteuning voor mensen met dementie
en hun mantelzorgers. Een keur aan activiteiten zorgt voor
een aanbod op maat. Open op maandag, dinsdag en
vrijdag.
Dagelijks open van 10.00 tot 18.30 uur, voor een lekkere
maaltijd of een gezellig drankje.
SVRZ heeft een grandcafé in Tholen, De Klipper genaamd.
In Maartenshof is ook een ruime recreatieruimte
beschikbaar.
SVRZ levert in de gemeente Tholen alle vormen van zorg
aan huis. Zoals verpleging, verzorging, huishoudelijke hulp
en begeleiding. SVRZ levert dit onder andere in Dalemhof,
aanleunwoningen Ten Anker en Het Lint in Tholen. In de
Vossenkuil in Oud-Vossemeer. Poorthove in Poortvliet
Rozeboom in St. Philipsland en Maartenshof in St. Maar
tensdijk.
Zes cliënten per woning. Eigen slaapkamer. Gezamenlijke
woonkamer In de vertrouwde buurt. 24 uur per dag zorg
en toch een 'thuisgevoel'.
SVRZ heeft groepswoningen in Maartenshof.
In zowel zorgcentra als woonzorgcentra organiseert SVRZ
tal van welzijnsactiviteiten.
Meer informatie over de vormen van zorg van SVRZ in de
gemeente Tholen? Bel of mail naar de Zorglijn van SVRZ.
0900-7879777 (lokaal tarief)
zorglijn@svrz.nl
www.svrz.nl
Het klinkt als het toppunt van democratie. Een
werkgever heeft plannen voor verandering en
alle personeelsleden hebben er een stem in.
Maar het wordt niet zo spannend als het lijkt.
„We gaan niet alles overhoop gooien, maar we
willen mensen wel de kans geven om aan te
geven waar hun belangstelling ligt."SVRZ heeft
350 medewerkers op Tholen, en daarvan doen
er 270 mee aan de belangstellingsregistratie.
De kantoormensen en bijvoorbeeld de behan
delaars blijven op dezelfde plek en ook mensen
die in poules op diverse locaties werken doen
niet mee.
In eerste instantie had de bouw van Buitenhof
alleen gevolgen voor de teams die nu op de
afdelingen Vliedberg en Stelberg in Ten Anker
werken. Want een deel van Vliedberg verhuist
straks naar het nieuwe pand. En de plek van de
genoemde afdelingen in Ten Anker zelf wordt
dan verbouwd naar vier groepswoningen. De
tweepersoonskamers die er nu nog zijn, worden
daarbij veranderd in eenpersoonskamers.
De komst van Maartenshof, Dalemhof en de
renovatie van het verzorgingshuisdeel in Ten
Anker hebben de afgelopen jaren al voor veel
veranderingen gezorgd. Voor de afdelingen
Stelberg en Vliedberg begint het eigenlijk nu
pas. „Het zou daarom oneerlijk zijn om alleen de
mensen van Vliedberg en Stelberg nu te laten
kiezen, omdat zij de laatsten zijn in de veran
deringen en de wijzigingen gevolgen hebben
voor alle teams", zegt Zielstra. „Daarom willen
we iedereen de mogelijkheid geven om een an
dere keuze te maken."
Dat betekent straks een andere samenstelling
van de tien zorgteams. De teamleiders zijn reeds
bekend omdat zij als eerste aan de belangstel
lingsregistratie hebben meegedaan. Inmiddels
is duidelijk wie waar gaat werken. Volgens Ziel
stra kan het er alleen maar op vooruit gaan. „We
willen zo sterk mogelijke teams creëren en de
deskundigheid zoveel mogelijk verdelen." Door
de nieuwe indeling kan ook de werkdruk in de
teams worden verlaagd, denkt hij. „Als je alleen
fulltimers in een team hebt, heb je minder han
den. En alleen maar parttimers betekent minder
continuïteit."Zielstra wil de teams zo samenstel
len dat de parttimers bijvoorbeeld ingezet wor
den naast de fulltimers op de momenten dat er
meer zorg nodig is.
Alle medewerkers hebben een boekje gekregen,
genaamd Op weg naar de toekomst, waarin het
hoe, wat en waarom van de belangstellingsre
gistratie wordt uitgelegd. Achterin het boekje
zit een formulier om de wensen kenbaar te ma
ken. Er wordt daarop ook naar een motivatie
gevraagd voor de keuze. Dat kan de wens voor
In Buitenhof, een gebouw dat tussen Het Lint en Meulvliet komt en naar verwachting eind 2012 klaar is, gaan
18 mensen van Vliedberg wonen, verdeeld over drie groepswoningen. In Ten Anker worden de somatische
verpleeghuisplaatsen van de afdeling Stelberg herschikt naar de afdelingen Eendracht en Veerdam en komen
er twee groepswoningen van acht plaatsen. Joost Zielstra kijkt ernaar uit, omdat Ten Anker dan klaar is voor
de toekomst. Ouderen blijven steeds langer zelfstandig wonen en alleen de mensen die dat niet meer kun
nen komen naar een verzorgingstehuis. Die krijgen dan allemaal een eigen kamer, want kamers delen, is niet
meer van deze tijd, vindt Zielstra.
een andere cliëntendoelgroep zijn, de afstand
woon-werk of een andere leidinggevende zijn.
Medewerkers kunnen drie toekomstige werk
plekken van hun keuze invullen en daarnaast
punten die ze willen bespreken.
Zielstra gaat samen met de personeelsfunctio
naris met iedereen die zo'n formulier heeft inge
vuld praten. „Daarin vragen we mensen om hun
keuze toe te lichten. Maar we bespreken ook de
arbeidsovereenkomst. We vragen mensen of ze
misschien meer of minder willen werken. Dit is
het moment waarop ze dat kunnen aangeven."
Hij hoopt ook dat aan het einde van het ge
sprek alle partijen tevreden zijn. Want het kan
ook voorkomen dat een keuze niet wordt geho
noreerd. „Dan moet ik goede argumenten aan
kunnen voeren, waarom we dat doen." In maart
moet duidelijk worden hoe de nieuwe teams er-
feÉÊBi
uit gaan zien. „Dan kunnen mensen alvast wen
nen aan het idee." Maar de nieuwe teams gaan
pas echt in de nieuwe samenstelling werken, als
de verhuizing naar Buitenhof plaatsvindt.
Compleet nieuw, zullen de teams er niet uit
gaan zien, meent Zielstra. Hij durft van tevoren
geen inschatting te maken hoeveel mensen
een andere werkplek willen, maar hij denkt dat
dit wel mee zal vallen. „Over het algemeen zijn
mensen best honkvast. Veel zitten er echt niet
op te wachten om te veranderen." Voor cliënten
is het natuurlijk van belang niet totaal nieuwe
gezichten te krijgen, al zal dit voor een deel ook
niet te voorkomen zijn. „Natuurlijk zou het voor
de bewoners niet goed zijn om iedereen te hus-
J-TVW' I"L 'V
selen zodat ze ineens allemaal nieuwe mensen
om zich heen hebben. We willen om een goede
basis heen een team bouwen." De cliëntenraad
en de ondernemingsraad hebben vooraf de
procedure kunnen beoordelen. „We hebben het
vooraf met hen afgetikt", zegt Zielstra.
Voor de medewerkers zelf kan het er volgens
hem ook alleen maar op vooruit gaan. Het kan
nu zijn dat mensen al jaren in een team werken
waarin ze zich niet helemaal prettig voelen. Met
de vorming van een nieuw team kunnen nega
tieve gevoelens worden weggenomen en dat
is beter voor de werksfeer en uiteindelijk voor
de prestaties. De cliënten krijgen optimale zorg,
denkt Zielstra. „Voor hen is het grote voordeel
dat ze zoveel mogelijk zorg krijgen. Niet alleen
in hoeveelheid, maar ook in deskundigheid."
(Advertentie I.M.)
T5T
SVRZ in de gemeente Tholen
