Cliëntenraad helpt Ten Anker bij
goed functioneren voor bewoners
'Politie is er niet om burgers te frustreren,
maar zaken moeten wel op orde zijn'
Banenfeest bij het CWI met 350
bezoekers en definitieve erkenning
Bijna geen dag
thuis na ontslag
Directeur Iversen: werken veel leuker dan thuiszitten
Veel belangstelling voor informatieve familiebijeenkomst
Donderdag 2 oktober 2003
EENDRACHTBODE, DE THOOLSE COURANT
9
Geen geheimen
Meer burenruzies
Vervelende herfst
Politie komt in rode cijfers
Tweebaansweg gemis
Natuurvereniging
Waardering
Voor het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI) in Sint-
Maartensdijk was het zaterdag dubbel feest. De landelij
ke banenmarkt trok maar liefst 350 bezoekers en het ge
meentebestuur ontving bericht, dat het CWI definitief in
de gemeente Tholen blijft. Wethouder mevr.drs. M.A.E.
Velthuis stak haar blijdschap niet onder stoelen of ban
ken. Ze liet ballonnen op en maakte gewag van de goede
samenwerking. „Menige collega laat wel eens een ander
geluid horen, maar op Tholen spreken we van ons CWI.
Er is hier sprake van een 1 op 1 situatie. Mensen weten
elkaar te vinden."
f Wij zijn op zoek naar:
Verzorgenden (diverse niveaus)
Poortwachter
Ouderen
Er was tijdens de familiebijeenkomst van de cliëntenraad van Ten Anker veel aandacht voor de sprekers. Onder de aanwezigen mevrouw Deurloo
- van de Velde tweede van links), vice-voorzitter van de cliëntenraad en de heer Veen (tweede van rechts), van de raad van toezicht van de SVRZ.
Tijdens een druk bezochte familiedag is zaterdag uitvoerig gesproken
over het functioneren van de cliëntenraad van Ten Anker. Enkele gast
sprekers droegen in de gemeenschapsruimte van het Thoolse zorgcen
trum de ingrediënten aan voor een discussie over de rol die een cliën
tenraad binnen een organisatie moet vervullen.
De zorgsector is op dit moment
enorm in beweging. Door ingrijpende
bezuinigingen van de overheid ener
zijds en door de toenemende vergrij
zing en de veranderende vraag om
meer 'zorg aan huis' anderzijds wor
den zorgaanbieders gedwongen om
voortdurend hun beleid bij te sturen.
Het is daarbij erg belangrijk dat alle
cliënten mee kunnen praten over be
slissingen en voorzieningen die ze als
bewoner of familielid direct aan gaan.
Vanuit deze geledingen zitten er afge
vaardigden in de cliëntenraad en zij
vormen een belangrijke schakel in de
communicatie tussen de directie van
de zorginstelling en de partij die zij
vertegenwoordigen. De heer W. Eg-
gens namens de Landelijke Organisa
tie Cliëntenraden (LOC), mevrouw
M.A.Ch.P. Drost als directievoorzitter
van de Stichting Voor Regionale
Zorgverlening (SVRZ) en de heer
M.C. Felius, hoofd van Ten Anker
brachten dat duidelijk onder woorden.
Mevrouw J.R Deurloo-van de Velde
is vice-voorzitter van de cliëntenraad
van Ten Anker waarin 11 leden zitting
hebben. Ze legt uit, hoe de belangen
organisatie is samengesteld. „De
cliëntenraad bestaat nu bijna vijf jaar
en er zitten vertegenwoordigers in
van mensen die gebruik maken van
de dienstverlening of woon- en zorg
voorzieningen van Ten Anker in Tho-
len, van woonzorgcentrum Maartens-
hof in Sint-Maartensdijk en van
woonzorgcentrum Rozeboom in Sint
Philipsland. We hebben maandelijks
overleg met dhr. Felius en ik denk dat
we best tevreden kunnen zijn over
wat we in de afgelopen jaren samen
bereikt hebben.'
Felius valt mevrouw Deurloo bij.
„Vroeger ging je als directeur met in
dividuele cliënten in gesprek, maar nu
de krachten van alle betrokkenen bin
nen onze organisatie gebundeld zijn,
kun je bepaalde zaken veel beter en
doelmatiger aanpakken. De directie
heeft geen geheimen voor de cliënten
raad en er wordt wederzijds heel open
gepraat over allerlei onderwerpen.'
Felius noemt als voorbeeld het tevre-
denheidsonderzoek dat vorig jaar juni
in Ten Anker is gehouden, de verbete
ring van de zorg in de serviceflat, het
project gerontopsychiatrie voor oude
ren die te maken hebben met psychia
trische problematiek en de betrokken
heid bij de periodieke inspectie
bezoeken van medewerkers van het
ministerie van volksgezondheid. „Het
welzijn van mensen staat bij ons cen
traal en daarom vind ik het zeer be
langrijk dat juist de bewoners goed
vertegenwoordigd zijn in de cliënten
raad", aldus Felius.
De heer O. Huiskamp, voorzitter van
de cliaentenraad, geeft aan dat er door
zijn organisatie steeds wordt aange
drongen op duidelijkheid van de di
rectie. „Waar hebben bewoners eigen
lijk recht op? Hoe vaak wordt er
gedoucht per week? Hoeveel keer per
dag krijgt een bewoner drinken aan
geboden? Heeft een bewoner wel vol
doende privacy? En daarnaast geven
we ook gevraagd en ongevraagd ad
viezen aan de directie."
Aan het slot van de familiebijeen
komst in Ten Anker werd door een
van de aanwezigen gevraagd naar de
toekomstvisie van de cliëntenraad.
Voorzitter Huiskamp gaf aan dat de
cliëntenraad zich eigenlijk meer met
de korte termijn zaken bezighoudt.
SVRZ-voorzitter mevrouw Drost vul
de aan, dat er momenteel een aardver
schuiving plaatsvindt op het gebied
van woon- en zorgwensen van oude
ren. „We krijgen tegenwoordig steeds
meer te maken met ouderen die er de
voorkeur aan geven om in de eigen
woonomgeving te blijven wonen.
Thuiszorg, 24-uurs zorg, sociale alar
mering en WVG-voorzieningen zijn
voor deze mensen zeer belangrijk.
Wij spelen op die ontwikkeling in
door woonruimte te maken waarin we
deze zorg ook buiten de zorginstellin
gen aan kunnen bieden. Bij Maartens-
hof zijn we momenteel bezig met het
realiseren van twee groepswoningen
en ook in andere Thoolse woonker
nen heeft deze vorm van 'verzorgd
wonen in eigen omgeving' een grote
toekomst. Je moet ouderen niet tegen
hun zin wegstoppen in een tehuis,
maar je moet ze juist bovenop de so
ciale voorzieningen en maatschappe
lijke activiteiten in hun woonplaats la
ten wonen."
Na het enthousiaste betoog van de di
rectievoorzitter werd de informatieve
middag afgesloten met de slotconclu
sie dat er op alle fronten hard aan de
weg wordt getimmerd om het de ou
deren in de gemeente Tholen naar de
zin te maken. De cliëntenraad van Ten
Anker, die in de toekomst zal worden
uitgebreid met een contactpersoon
van wijksteunpunt Poorthove in
Poortvliet, speelt bij die ontwikkelin
gen een belangrijke rol.
VERVOLG VAN VOORPAGINA
„Vervolgens reed ik naar Tholen,
maar bij Rilland werd ik opgeroepen
om naar Middelburg te komen. Dan
rijd je dus meer dan 700 kilometer en
ben je veel tijd kwijt." Het probleem
is de strikte toepassing van de ar
beidstijdenwet. „Die zou voor chefs
eigenlijk niet moeten gelden."
Te spreken is de vertrekkende man
over de wisselwerking met het ge
meentebestuur. „Die is betrouwbaar.
Als je afspraken maakt ten aanzien
van braderieën of acties, worden die
nagekomen. Dat heb ik weieens an
ders meegemaakt." Elke maandag
heeft de chef overleg met de burge
meester, die verantwoordelijk is voor
de openbare orde. „Samen met hem
en de officier van justitie maak ik
jaarlijks een werkplan. Aan de daarin
geformuleerde doelen kan de burge
meester me houden."
Opvallende zaken in zijn Thoolse pe
riode noemt Radojewski de jeugdpro
blematiek en het sociaal aanvaarden
van met alcohol op achter het stuur
zitten. „Wat betreft het aantal onge
vallen waarbij drank in het spel is,
staat Tholen mét Schouwen-Duive-
land landelijk in de top." Het afgelo
pen jaar zijn erg veel alcoholcontroles
uitgevoerd en zijn er ook veel mensen
gepakt. De overlast van jeugd
op hangplekken en in de criminele
sfeer noemt de politiechef vervelend.
„Maar we moeten oppassen dat we
geen landelijke trends na-apen." Hij
duidt op de term 'zinloos geweld' die
volgens hem te pas en te onpas wordt
gebruikt. „Als er ergens een paar
klappen vallen, wil ik dat geen zin
loos geweld noemen. Vroeger was het
op kermissen altijd knokken." Het
aantal burenruzies groeit ook, consta
teert Radojewski. „De onderlinge ver
draagzaamheid wordt minder. En dan
betreft het beslist niet altijd mensen
die hier van elders zijn komen wo
nen."
Over te hard rijden komen er vooral
veel klachen uit de woonkernen. „En
over motorrijders die over de wegen
racen. Maar ze zijn moeilijk te pak
ken, want via hun gsm waarschuwen
ze elkaar als ze ergens een controle
zien." Het is een kwestie van gedrag
dat beïnvloed moet worden, zegt Ra
dojewski. „Neem nou Canada, daar
houdt vrijwel iedereen zich aan de
voorgeschreven snelheid." Overlast
in de uitgaanscentra is iets wat de af
gelopen jaren nadrukkelijk de aan
dacht had. In Tholen is de zaak nu re
delijk op orde, vindt de politiechef.
En ook in Poortvliet geldt dat. „Maar
Sint-Annaland wordt een hele kluif.
Daar gaat het nu weer regelmatig mis
nadat het een hele tijd rustig is ge
weest." Het wordt een klus voor het
wijkteam, geeft hij aan. Dat team wij
zigt van samenstelling: Van 't Slot en
mevr. Fase-Hoomsman blijven, ter
wijl voor Waasdorp en Weijler een
politieman uit Goes en Van 't Hof in
de plaats komen. „Het team zal net
werken moeten opbouwen met de ho
reca, de middenstand en de jeugd."
Randverschijnselen moeten aange
pakt worden, vindt de vertrekkende
chef. Hij noemt het niet normaal dat
hij 's nachts met de braderie achttien
mensen moet inzetten om te voorko
men dat de jeugd een kampvuur
stookt op het strandje. „Het wordt een
traditie genoemd, maar dat is het hele
maal niet. Het is enkele jaren geleden
begonnen met een familie die een bar
becue hield. Maar vuren stoken in de
open lucht mag nu eenmaal niet, dus
geldt dat ook voor Sint-Anrialand. De
burgemeester wil het niet hebben. Ik
kan begrijpen dat de jeugd een uitlaat
klep zoekt, maar dan moeten ze zelf
maar een andere activiteit bedenken."
Veel bekritiseerd is het bekeuren van
foutparkeerders in de binnenstad van
Tholen na de uitvoering van het ver
keerscirculatieplan. Er zijn nu een
maal regels waaraan mensen zich te
houden hebben, vindt Radojewski.
„De politie is er niet om de burger te
frustreren, maar zaken moeten wel op
De Zeeuwse politie dreigt financieel in de problemen te komen. Dit jaar
komt het tekort vermoedelijk uit op 1,6 miljoen euro, terwijl in de twee ja
ren daarna met vijf en drie miljoen euro rekening gehouden moet worden.
Korpschef F. Goudswaard gaf vorige week een toelichting in het regionaal
college, de gezamenlijke burgemeesters die het bestuur vormen van de po
litieregio. Verplichtingen uit het verleden (zoals cao-afspraken), kosten van
automatisering en het nieuwe communicatiesysteem C2000 zijn zaken die
flink op de politicbegroting drukken. „De korpschef gaf aan dat er geen
greintje vet meer op het bot zit, dus dat er nergens in de begroting gesneden
kan worden"legt burgemeester W. Nuis uit. „Ook gaf hi j duidelijk aan dat
bezuinigen niet ten koste mag gaan van de operationele politiediensten. En
daar zijn de burgemeesters het mee eens. Agenten of auto's minder kan
niet. Integendeel, het kabinet belooft juist het tegenovergestelde: meer
blauw op straat." Nuis heeft er alle vertrouwen in dat aan de politiesterkte
niet getornd wordt. De situatie zal voorgelegd worden aan de minister van
binnenlandse zaken, die aan een oplossing zal moeten meewerken.
orde zijn." Hij vertelt over ouderen
die klagen dat de jeugd op brommers
over achterpaden bij woningen rijdt,
maar die dat zelf ook doen. Of men
sen die klagen over iemand die meer
dere auto's heeft en ze overal neerzet,
maar die zelf ook de parkeerverboden
negeren. De chef krijgt positieve re
acties op een service die je bijna ner
gens meer vindt: dat de politie wonin
gen controleert van mensen die
afwezig zijn. En ten aanzien van de
jeugd is hij positief gestemd. „Met het
schooladoptieplan voor de groepen 7
en 8 van het basisonderwijs zijn de er
varingen erg goed. En ik vind ook dat
de resultaten merkbaar worden. Als ik
over het eiland rijd en ik kom scholie
ren tegen, dan groeten ze. Rijd ik in
Goes, dan steken ze als je voorbij bent
een vinger in de lucht." Het optreden
van ruim 600 schoolkinderen, on
langs bij het bezoek van prinses Mar
griet, bewijst dat er met de jeugd af
spraken te maken zijn, zegt
Radojewski.
Uit een recent in opdracht van de ge
meente gehouden onderzoek blijkt
dat 90 tot 95% van de inwoners zich
veilig voelt. „Dus is het gebied hier
nog zo slecht niet", concludeert de
politiechef. Als uit statistieken blijkt
dat bepaalde overtredingen of mis
drijven vaker zijn geconstateerd, wil
dat allerminst zeggen dat ze vaker ge
beuren, legt hij uit. „Als de politie ten
aanzien van bepaalde delicten actie
ver optreedt, stijgt dat aantal vanzelf
sprekend." Hij hecht eraan dat de po
litie in contact blijft met de inwoners.
„Als iemands fiets is gestolen en die
persoon heeft er een aantal weken
voor moeten werken om deze te ko
pen, dan wil ik zo iemand spreken, in
plaats van dat de aangifte telefonisch
gebeurt", geeft hij een voorbeeld. An
derzijds wil de politie de service ver
beteren. Op Thoolse campings loopt
bijvoorbeeld een project dat aangiftes
van gasten naar het politiebureau ge
faxt kunnen worden, waar ze worden
verwerkt vóór de betreffende gasten
weer naar huis gaan. „Dit zou ik nog
willen uitbreiden naar bijvoorbeeld
Ten Anker. Maar dat is iets voor mijn
opvolger."
Gezien de maatschappelijke onrust in
het land maakt de vertrekkende poli
tiechef zich enigszins zorgen. „Neem
bijvoorbeeld Rotterdam, daar balan
ceert het bestuur op het randje. En dan
zijn er acties aangekondigd rond de
aangekondigde bezuinigingen. Ik heb
daar geen goed gevoel over. Ik ben
bang vooreen vervelende herfst."
Wat Tholen betreft, is er één punt van
kritiek dat Radojewski kwijt wil. Vol
gens hem is het niet van deze tijd dat
er over het eiland geen tweebaansweg
ligt met vier rijstroken. Economisch
gezien niet, maar ook niet in verband
met de veiligheid en de doorstroming
van het verkeer. „Landbouwmachines
worden immers steeds groter en ze
houden het overige verkeer op."
Radojewski vermoedt dat hij één van
de eerste allochtonen in ons land is
die het tot politieinspecteur heeft ge
bracht. Zijn ouders moesten na de
oorlog vluchten uit Polen, zodat hij
opgroeide in vluchtelingenkampen in
West-Duitsland. Als tienjarige kwam
Radojewski naar Nederland. „Ik was
Duitssprekend en de oorlog was nog
maar tien jaar geleden. Dat was niet
gemakkelijk." Anders dan tegen
woordig moest je in die tijd zelf maar
zien hoe je Nederlands leerde, vertelt
hij. Maar om te integreren, wilde je
wel. „Toen ik 20, 21 was, ben ik Ne
derlander geworden. Dat kostte me
300 gulden en ik moest ook nog me
teen in militaire dienst." Na zo lange
tijd voelt Radojewski zich hier hele
maal thuis, hoewel er nog weieens
vreemd wordt opgekeken als hij zijn
naam noemt. „Ik was met burgemees
ter Van der Munnik in Itawa en toen
dacht men dat ik Pools zou spreken.
Maar ik ken er geen woord van." Als
de politieman straks thuis zit, zal hij
zich geen moment vervelen. „Ik heb
een grote tuin bij mijn huis. Boven
dien heb ik een boot en ik heb een sta
len zeilschip uit de jaren dertig ge
kocht dat ik ga restaureren", aldus de
scheidende Thoolse politiechef Rado
jewski.
VERVOLG VAN VOORPAGINA
Op het programma staat het knotten
van wilgen bij de familie Frigge aan
de Hiksedijk in Oud-Vossemeer, bij
de familie Goorden (de Laatste
Stuiver) in Tholen en bij de familie
Westerveld in Sint-Philipsland.
Voor elk jaar wordt een schema ge
maakt. Het knotten gebeurt om de
vier jaar. „Dat proberen we tenmin
ste aan te houden. Wacht je langer
dan wordt het hout te dik."
Aan de prijs is een bedrag verbon
den van 250 euro. Dat is bestemd
voor de werkgroep. Verder heeft de
natuurvereniging 2500 euro gekre
gen om een project uit te kunnen
voeren. Voor 1 januari moet daar
voor een voorstel ingediend zijn bij
staatsbosbeheer. Het bestuur be
raadt zich daar nu over.
Voorzitter R. van der Laan is ook
verheugd met de onderscheiding:
„Het zwaartepunt lag op het land
schapsbeheer, maar ook de andere
werkgroepen delen mee in de prijs.
We zien het als een vorm van waar
dering. Niet alleen voor het afgelo
pen jaar, maar voor de langere pe
riode waarin we actief zijn. Het
straalt op de hele vereniging af."
Het winnen van de prijs door de na
tuurvereniging Tholen houdt ook in
dat de vrijwilligersdag volgend jaar
op Tholen wordt gehouden.
Daar hadden ook de werkzoeken
den zaterdag geen moeite mee. Me
dewerkers van het CWI reikten
meer dan 200 informatiesets uit en
verschillende bezoekers waren ver
gezeld van een ouder, man of
vrouw, zodat de teller op 350
kwam. En voor de schaal en maat
van Tholen vond directeur Niek
Iversen dat een prima resultaat.
„Tholen is een specifiek gebied
met een pure plattelandsarbeids
markt. Herkenbaar voor deze
streek is dat er veel agrarisch werk
is."
Medewerkers van het CWI hebben
zaterdag door extra belrondes bij
Thoolse bedrijven en contacten
met CWI's in Goes en Bergen op
Zoom totaal 250 vacatures aan te
bieden. Voltijdsbanen, maar ook
deeltijdwerk, zowel op het eiland
als daarbuiten. „Werkzoekenden
moeten zich flexibeler en breder
opstellen", zegt Iversen. „De ver
deling in hokjes is voorbij. Als
je bijvoorbeeld betontimmerman
bent, dien je dat ruimer te zien. Het
begrip passend werk wordt tegen
woordig ook breder opgevat."
Werd er voorheen vaak berust in
een wao- of ww-situatie, tegen
woordig wil de overheid niet zo
gauw meer mensen afschrijven.
Wie (gedeeltelijk) kan werken,
moet dat maar doen. In een econo
misch minder gunstig tij stijgt het
aantal werkzoekenden echter flink
en daalt het aantal vacatures. Daar
bij komt dat de werkloosheidsuit
kering minder zeker is en boven
dien komt men sneller in de
bijstand. Daarom juichtte wethou
der Velthuis deelname van het CWI
Tholen aan de landelijke banen
markt ook toe. „Juist in deze tijd is
het van belang dat vacatures zicht
baar gemaakt worden. Zelfs de mi
nister en vakbondsbestuurders heb
ben bij de werving geholpen. Het
CWI verwacht, dat zelfs moeilijk
vervulbare vacatures worden inge
vuld met gekwalificeerd personeel.
Zo'n banenmarkt is een effectief
middel. Vraag en aanbod worden
op deze wijze direct gekoppeld.
Gezien de groeiende werkloosheid
onder jongeren, zijn met name ook
UITZENDEN
DETACHEREN
WERVING
SELECTIE
Functie eisen: diploma verzorgende helpende.
Locatie: Diverse locaties in de regio.
Werktijden: Zeer flexibel; fulltime, parttime en
op oproepbasis.
«ar Bijzonderheden: Per direct!
Wij verzorgen werk in de zorg,
zorg dat je er snel bij bent!
Flexexpress Markt 19 4691 BX THOLEN
Tel. 0166-602002
www.flexexpress.nlinfo@flexexpress.nl
Advertentie I.M.
Onder de ballonnen in het CWI Sint-Maartensdijk zoeken mensen van alle leeftijden naar een baan.
jeugdige werkzoekenden opgeroe
pen om deze banenmarkt te bezoe
ken. Hier kan men zich goed oriën
teren op de mogelijkheden en juist
voor jongeren is dat van belang."
De wethouder was ook ingenomen
met de presentatie van vijf uitzend
bureaus in het CWI-gebouw: Flex
Express, Start, Agri-dienst, Capac
en Randstad. „Zij presenteren niet
alleen vacatures, maar kunnen ook
direct contact leggen met geschikte
kandidaten. ,Ga voor werk' is van
daag het motto en ik hoop, dat
werkgevers kandidaten vinden en
werknemers een baan, vandaag of
op korte termijn", zei mevr. Velt
huis bij de opening van de eerste
banenmarkt van het Thoolse CWI.
Volgens directeur Iversen is wer
ken veel leuker dan thuiszitten. „Er
is niets beter dan werk. Dat geeft
voldoening en status. Je bouwt bo
vendien een sociaal netwerk op.
Bovendien kun je vanuit een wer
kende situatie veel beter doorstro
men." De CWI-directeur vindt het
voor werkzoekenden geen onbe
gonnen werk om in deze tijd een
baan te vinden. „We praten elkaar
soms de put in, maar er zijn wel de
gelijk verschillende vacatures. Al
leen is het aanbod gemiddeld gro
ter dan voorgaande jaren. Voor de
werkgevers is dat interessant; er is
meer keuze. Het is onzin, dat er al
leen kneuzen bij het CWI inge
schreven staan." Hij ervaart, dat de
aanscherping van de regels en het
verhogen van financiële prikkels
om te gaan werken, in de praktijk
ook helpt. „Maar niet voor ieder
een. Er zijn soms ook onredelijke
situaties en dat moeten we dan sa
men zien op te lossen. Tegenwoor
dig moet je je namelijk ook voor
de ww of de bijstand bij het CWI
melden. We hebben hier alles bij
elkaar, inclusief het UWV, sociale
zaken van de gemeente en het
meldpunt schuldhulpverlening.
Daarnaast houdt een aantal uit
zendbureaus elke week nog spreek
uur in ons kantoor. Voor deze zater
dag hebben we alle werkzoekenden
per brief uitgenodigd om naar de
banenmarkt te komen en dat slaat
aan. Het CWI ziet zich duidelijk
als poortwachter: geen uitkering
verstrekken, maar eerst werk zoe
ken. Je bent ook niet werkloos,
maar werkzoekend. Er zijn kan
sen!", zegt Iversen enthousiast.
Van 's morgens tien uur tot 's mid
dags drie uur is het enorm druk, zo
wel op de begane grond, als boven,
waar twee van de vijf uitzendbu
reaus nog vacatures aanbieden,
waarvan één apart voor Budelpack
in Poortvliet.
Dat is één van de weinige grote be
drijven op het eiland en dat is een
manco van de Thoolse arbeidsmarkt,
die zelf maar 40 actuele vacatures
telt. Daarom zijn ook de banen van
het CWI Goes en Bergen op Zoom in
beeld gebracht. „De arbeidsmarkt is
in beweging, dus openheid en trans-
paratie zijn belangrijk. Vanaf 1 janu
ari a.s. krijgen ook mensen van 57,5
jaar een sollicitatieplicht. Dat is
soms een hard gelag, maar er is be
hoefte aan mensen met kennis, kun
de en ervaring", zegt directeur Iver
sen.
Monique Nefs van FlexExpres vindt
het een prima zaak dat het CWI
Tholen voor het eerst meedoet aan
de landelijke banenmarkt. „Een heel
goed initiatief, want je hebt nu alle
De 53-jarige Thijs Moerland uit
Stavenisse was één van de grond
werkers die bij aannemingsbedrijf
Hommel in Oud-Vossemeer moest
vertrekken wegens de teruglopende
werkzaamheden in de leidingen en
de kabels. „Vrijdag 12 september
ben ik bij Hommel gestopt, maar
diezelfde avond nog had ik al ander
werk. En dat terwijl ik zelf geen au
to heb." Moerland kreeg werk via
uitzendburau Piet Polderman. „Die
leende me uit aan Boonman in Goes
en die vervolgens weer aan Piet
Hak in Alblasserdam. Hak weer aan
Koop Tjuchem en die weer aan Vis
ser de Smit. Voor dat laatste bedrijf
kon ik op de Maasvlakte kabelwerk
doen. Ik kreeg een auto van Polder
man en ben maar 1 dag thuisge-
weest na de 12,5 jaar dat ik bij
Hommel heb gewerkt. Als de be
drijven die er nu bij mij tussen zit
ten allemaal wat aan moeten verdie
nen, dan blijft er voor mij niet veel
over. Zekerheid heb je ook niet.
Daarom ben ik vandaag ook op de
ze banenmarkt. Ik sta ook inge
schreven bij het CWI en heb al ver
schillende sollictaties lopende. Als
je bij een sollicitatie moet zeggen
dat je al twee jaar thuis zit, dan kun
je die baan wel op je buik schrijven.
Daarom pak ik het uitzendwerk ook
aan, maar Utrecht vind ik te ver. Ze
ker als de reisuren niet vergoed
worden", aldus Thijs Moerland.
Ook jongeren als de 17-jarige Irma
v.d. Eist uit Tholen komt zich met
haar vader oriënteren bij het CWI.
Ze heeft zes sollicitatiebrieven ver
zonden en is ook bij een uitzendbu
reau ingeschreven. „Ik volg op het
Albedacollege in Middelharnis nog
twee dagen een opleiding voor se
cretarieel medewerker en voor de
overige drie dagen zoek ik adminis
tratief werk. Ook Roosendaal of
Breda zou ik geen probleem vinden,
want je kunt niet alleen op het ei
land blijven", zegt Irma v.d. Eist.
De 58-jarige Leen Tichem uit Tho
len is door het faillissement van in
stallatiebedrijf KSZ zonder baan
komen te zitten. „Door allerlei vrij
willigerswerk voor voetbalvereni
ging Tholense Boys en mogelijk
binnenkort ook nog voor de nieuwe,
kleinere studio van de lokale om
roep heb ik genoeg bezigheden.
Toch zoek ik nog wat erbij, al hoeft
dat geen volle baan te zijn, maar bij
het CWI vroegen ze zich af wat ik
op mijn leeftijd nog kwam doen. Ik
val straks ook niet onder de ver
scherpte sollicitatieplicht van men
sen die 57,5 jaar zijn", aldus Ti
chem.
Zo zoeken er zaterdag meer Thole-
naren die door faillissementen of re
organisaties hun baan hebben verlo
ren naar ander werk. In de tuinbouw
zijn er 19 vacatures, o.a. broccoli-
snijderen assistent-bedrijfsleider. In
de transportsector hangen er 20
vacatures op, o.a. chauffeur en ma
troos. Het onderwijs vraagt 6 men
sen, onder wie docenten Duits, eco
nomie en Frans. In de horeca is
werk voor 24 mensen, o.a. een kok,
broodbakker en afwashulp. De pro
ductiesector telt 18 vacatures: o.a.
inpakker en schoonmaker. Negen
tien mensen worden gevraagd in de
zorgsector: o.a. een dokterassistente
en verpleegkundigen. De detailhan
del is een sector met 43 vacatures,
o.a. een kassière, chef kruideniers
waren, kapper, keukenverkoper. De
administratie heeft 24 vacatures en
de techniek zelfs 90. „Op de lokale
markt is 30% van de vacatures maar
inzichtelijk", aldus CWI-directeur
Iversen, dus er is nog perspectief
voor de honderden Thoolse werk
zoekenden.
partijen bij elkaar." Het uitzendbu
reau in Tholen is inmiddels ruim
twee jaar actief, maar de arbeids
markt is intussen wel gewijzigd.
„Toch zijn er nog veel vacatures,
met name in de zorg en wij proberen
daar flexibel en snel op in te spe
len", aldus mevr. Nefs.
Kees Aarden van Agri-dienst uit
zendbureau staat ook in het CWI-
pand te Sint-Maartensdijk. Hij had
een akkerbouwbedrijf in Steenber
gen, begon als neventak met uit
zendwerk en heeft daarvan nu zijn
hoofdberoep gemaakt. „Ook op
Tholen zijn we actief, o.a. bij aard-
appel- en uienverwerkende bedrij
ven. Werkzoekenden die zich 's
morgens bij ons inschrijven, hebben
vaak 's middags al werk", aldus
Aarden.
„De komende weken zal blijken
hoeveel vacatures er vervuld wor
den", zegt CWI-medewerker Nico
Hage. „Er zijn heel wat serieuze in
schrijvingen gedaan, maar de con
currentie bij vacatures is groot. Was
je voorheen na een maand weer aan
de slag, nu moet je veelal langer
zoeken. Ons manco is, dat we wei
nig grote bedrijven op Tholen heb
ben." De reacties op de banenmarkt
waren volgens Hage positief. „We
hebben nog een mini-enquête ge
houden en daarbij kregen we zevens
en achten voor de organisatie."
