Werklozen komen moeilijk aan de slag
wanneer ze onvoldoende geschoold zijn
Derde zachte winter
of late vorstinval
'Het liefst helpen we mensen aan vaste baan'
Consulent arbeidsbureau J. van Balen in St. Maartensdijk
LEDEBOERIANEN (22):
Vervolging, wat was dat?
Donderdag 18 januari 1990
EENDRACHTBODE, DE THOOLSE COURANT
19
"Het hele gebouw in Tholen was net zo groot als de
hal hier. Kun je nagaan hoe we daar hebben gezeten".
Consulent J. van Balen van het arbeidsbureau in St.
Maartensdijk is ingenomen met de zee van ruimte die
het personeel en bezoekers van het GAB ter beschik
king is komen te staan.
Scholing
Pendelaars
Promotie
Begroting SVRZ
over 100 miljoen
Terre des Hommes
krijgt f. 8.000,-
van Lievensberg
door J.M. Vermeulen
Sinds een maand is uitzendbureau Start gevestigd in
Sint-Maartensdijk. In het nieuwe arbeidsbureau aan
de Haven de lichtblauw geverfde ijzeren trap op en de
blauwe deur door. Daar zitten Jurgen van Zwol en
Marianne van der Jagt, in een ruimte die aanvankelijk
bedoeld was voor het archief van het arbeidsbureau.
Uitzendbureau Start bemiddelt vijf dagen per week vanuit arbeidsbureau
Wisselend bestand
Inpaksters
"Het aanzien van het gebouw is
niet bijzonder, maar binnen is het
wel functioneel. We hadden wel
een andere indeling gewild, maar
niettegenstaande zijn we er
hardstikke blij mee". Dat het Van
Balen ernst is met zijn werk èn het
nieuwe gebouw blijkt wel uit het
feit dat hij na de oplevering van
het gebouw samen met zijn vrouw
de modder van de straat en de
stoep heeft staan scheppen. Van
Balen is vanaf september 1987
verbonden aan het arbeidsbureau
in Tholen en woont sinds het
voorjaar van 1989 in Smurdiek.
Over de plaats van het nieuwe ar
beidsbureau (die de nodige dei
ning in de gemeenteraad
veroorzaakte) heeft Van Balen
nog geen negatieve reacties ont
vangen. "In Tholen liepen de
mensen uit Tholen wat gemakke
lijker binnen. Hier zullen Smur-
diekenaren dat gemakkelijker
gaan doen". Van Balen wil er ver
der niet veel over kwijt, maar zegt
wel dat de bereikbaarheid van het
arbeidsbureau voor mensen die
aangewezen zijn op de bus in het
nadeel uitvalt van Smurdiek 'al
ligt Sint-Maartensdijk geogra
fisch gezien centraler dan Tholen'.
Van Balen wijst erop dat de reis
kostenvergoedingen gegeven wor
den aan bezoekers uit Tholen.
"Tenminste, dat is nog steeds zo,
maar het kan zijn dat dat in de
toekomst wordt afgeschaft". Ook
is het nog de vraag of de woens
dagavondzitting van half zeven
tot half acht gehandhaafd blijft.
"Het is een paar keer voorgeval
len dat er niemand kwam. Ik kan
dan heus nog genoeg doen, maar
of het zin heeft om die avond
open te blijven dat staat ter dis
cussie".
Van Balen vertelt dat onder de
werkzoekenden die staan inge
schreven bij het arbeidsbureau
'een behoorlijke behoefte is aan
scholing'. "De meeste mensen die
werkloos worden, komen moeilijk
aan de slag als ze niet voldoende
geschoold zijn. Dat geldt ook
voor de groep herintredende vrou
wen. Als die tien jaar niet gewerkt
hebben, kunnen ze via scholing
op de arbeidsmarkt instromen".
De scholing neemt veel van Van
Balen's tijd in beslag. Is het niet
voor de individuele werknemer
dan wel voor de ondernemer die
op de hoogte wil worden gebracht
van scholingsmogelijkheden op
het bedrijf. "Bedrijven moeten
kunnen aantonen dat het opleiden
van personeel binnen het bedrijf
noodzakelijk is, willen ze in aan
merking komen voor subsidie.
Voor werkzoekenden geldt dat ze
praktisch zeker moeten zijn dat ze
met de opleiding een baan kunnen
vinden. Op het moment is er een
flinke vraag naar gekwalificeerd
personeel, vooral in de metaal".
Al bestrijkt het arbeidsbureau al
leen Tholen en Sint-Philipsland,
dat neemt niet weg dat voor werk
zoekenden die in heet West-
Brabantse aan de slag kunnen,
ook bemiddeld wordt.
Meestal gebeurt dat in samenwer
king met het arbeidsbureau in
Bergen op Zoom. Wel tekent Van
Balen aan, dat het arbeidsbureau
'niet te ver buiten het eigen gebied
moet gaan'. Toch valt er volgens
de consulent wel te praten met ie
mand die een opleiding wil volgen
(door J.H. Pelleboer)
Met de tweede helft van deze winter zijn wij begonnen. Tot heden wijst
alles nog op een derde opvallend zachte winter. De sneeuw- en
schaatsliefhebbers zullen blijven hopen dat februari daar anders over
denkt. Ook liggen de magazijnen vol met sleetjes, schaatsen en hand
schoenen.
Af en toe heeft het even gedreigd maar de kou bleef op een afstand: zo
wel in Rusland en Noord-Scandinavië als ook in Oost Europa, Zuid-
Duitsland, Oostenrijk en omgeving, met matige tot strenge vorst in de
nacht. Ook daar waar men er juist zo naar uitziet - in de wintersport
centra - is er geen sneeuw.
In januari 1987 hadden wij nog 25 vorst- en 12 ijsdagen en een paar ex
treem koude nachten. In 1988 maar 5, in 1989 12 en nu tot heden nog
maar 2 vorstnachten in januari. De depressie-activiteit is en blijft nog
steeds zeer groot.
Deze zachte winter in West-Europa heeft niets te maken met een broei
kaseffect. Het ligt aan de luchtdrukverdeling die maar steeds niet
gunstig wil worden voor een vorstperiode. In het Alpengebied, geheel
Oost-Europa, Rusland en Noord-Scandinavië heerst de laatste tijd wel
volop koud winterweer door hogedruk. Ook de chauffeurs die Roeme
nië bezochten, weten daar over mee te praten. Bij ons is het herfstweer.
Er zal hogedruk bij IJsland, Schotland of Scandinavië moeten komen
opdagen om ons in een winterse periode te doen terecht komen. Bij de
start van de tweede winterhelft is er op de computer kaarten nog niets
dat in die richting wijst. Natuurlijk zijn er vele voorbeelden aan te wij
zen waarin de echte winter eerste eind januari toesloeg met een ijzige
februari, zoals in 1929 en 1956, maar het beginnen wel strohalmen te
worden waar men zich dan aan vastklampt.
wanneer deze de betrokkene een
vast dienstverband buiten het ge
bied bezorgt. De scholing vindt
veelal in West-Brabant plaats
(Centrum voor vakopleiding,
Streekschool West-Brabant, West
brabantse Avond-College of via
het LOI en PBNA ('als uit
vlucht'). "Op het gebied van
opleidingen is Tholen minder ge
outilleerd. In sommige gevallen is
dat een probleem maar niet on
overkomelijk". Van Balen wijst
op de Oesterdam die de steden
Goes en Middelburg 20 kilometer
dichterbij heeft gebracht en waar
ook meer scholing mogelijk is.
Het is voor Van Balen niet onop
gemerkt gebleven dat Tholenaren
gewend zijn om voor hun werk te
reizen. "De Thoolse bevolking
heeft een goede reputatie. Pende
laars zwermen uit tot in Den Haag
en zelfs Amsterdam. Dan moeten
dat toch wel goede krachten zijn,
anders Iaat je ze niet zover rei
zen". Volgens de consulent ligt
het percentage van de beroepsbe
volking dat pendelt boven de
60%. Of dat minder zal worden,
hangt van verschillende factoren
af. "Het plan Oort zou een stimu
lans kunnen worden om hier naar
een baan te zoeken. Dat zal pas na
een poosje gaan werken wanneer
iedereen zijn belastingformulieren
heeft ingevuld". (Het woon
werkverkeer wordt in de nieuwe
belastingwetgeving zwaarder be
last). Van Balen noemt ook het
gemeentelijk beleid dat erop ge
richt is bedrijven naar Tholen te
halen. "Het gewestelijk arbeids
bureau steunt dat beleid. Tholen
is nog steeds een gebied waar de
werkgelegenheid kwetsbaar is. We
hopen dat het beleid slaagt. Wij
proberen in ieder geval zo goed
mogelijk met de gemeente samen
te werken". Van Balen spreekt
over 'relatief kleine bedrijven op
Tholen', die in beperkte mate ge
bruik maken van subsidie die de
overheid verstrekt over het aan
bieden van een baan aan een lan-
durig werkloze. Het geven van
voorlichting over dergelijke maat
regelen gebeurt volgens Van Balen
door de standsorganisaties of via
de media. "Ze kunnen ook een te
lefoontje naar ons doen, dat is
geen probleem".
Ook niet-werklozen kunnen op
het arbeidsbureau terecht. "We
kunnen er minder voor doen,
maar mensen die van tevoren we
ten dat ze er uit gaan, kunnen zich
hier laten voorlichten. Er zitten
ook mensen in het bestand die op
Tholen werken maar in het be
drijf geen promotiekansen heb
ben'. Zo iemand zoekt werk elders
en staat bij ons geregistreerd".
Dat deze werknemer erin slaagt
om buiten het gebied werk te vin-
Buchi Emecheta. Over het werk
van de Nigeriaanse schrijfster Bu-
chi Emecheta wordt een leescur-
sus gegeven in de bibliotheek van
Goes, op 29 januari, 12 en 26 fe
bruari en 12 maart om acht uur.
De laatste avond is de schrijfster
zelf aanwezig. De cursus is een
initiatief van het Centrum voor
Ontwikkelingssamenwerking
Zeeland.
den, is heel goed mogelijk volgens
Van Baleh. "We ontvangen vaca
tures uit onder meer Roosendaal,
Bergen op Zoom, Vlissingen,
Goes en elke week een banenkrant
uit Rotterdam". Ook ontvangt het
arbeidsbureau landelijke vacatu
res van de rijksoverheid. De regio
nale weekendkranten worden ter
inzage gelegd. "Het werk op een
klein arbeidsbureau is nooit hele
maal beperkt tot waar je voor in
gehuurd bent. Is er een collega
ziek, dan moet je elkaar kunnen
ondersteunen, anders kun je niet
werken. Dat maakt het aantrekke
lijk", aldus Van Balen.
De begroting voor 1990 van de
stichting Verpleeg- en Rusthuizen
Zeeland is de eerste, die de hon
derd miljoen gulden overschrijdt.
De exploitatielasten (met tussen
haakjes de gecorrigeerde begro
ting 1989) voor de onderdelen op
Tholen en Sint-Philipsland wor
den als volgt geraamd: Ten Anker
(bejaardenafdeling) 911.000,-
880.000,-), Ten Anker (verplee-
gafdeling) 927.000,- 928.000,-
Sint Maartenshof 2.373.000,-
2.222.000,-), acht woningen
Sint-Philipsland 47.000,-
46.000,-), 24 woningen De Ro-
zeboom ƒ275.000,- (ƒ275.000,-)
en 56 woningen Tholen
597.000,- 591.000,-).
Ziekenhuis Lievensberg heeft
8.000 gulden geschonken aan Ter-
re des Hommes. De gift is
bestemd voor de actie 'Laat ze le
ren', een project dat jongeren in
staat stqlt om jongeren een goede
opleiding te laten volgen, waar
door ze meer kans hebben op
werk en op een betere toekomst.
Algemeen directeur H.J. Eibers
overhandigde een cheque aan de
heer Van Gent van Terre des
Hommes (gericht op de gezond
heidszorg in Azië, Afrika en Zuid-
Amerika) tijdens de eindejaars-
ontmoeting van Lievensberg.
Eibers ging ook in op het gevoer
de beleid in het afgelopen jaar. De
verwachting, dat het ziekenhuis in
1989 financieel quitte draait,
noemde hij 'onder de huidige om
standigheden een gigantisch resul
taat'. De directie beloont het
personeel voor die geleverde pres
tatie met een uitkering van zestig
gulden netto. Voor de toekomst
zag Eibers twee knelpunten in de
gezondheidszorg. In de eerste
plaats zal er - bij een toenemende
vergrijzing en technologische ont
wikkeling - niet genoeg geld zijn
om aan de vraag naar zorg te kun
nen voldoen. Doordat de politiek
weigert hierover afdoende uitspra
ken te doen ontstaat onrust bin
nen de ziekenhuizen. Een tweede
probleem is de moeilijke werving
van personeel en te schrale belo
ning. Het feit dat de ziekenhuis
sector onderwerp is geworden van
de inkomenspolitiek in plaats van
van de gezondheidszorgpolitiek is
daar volgens Eibers debet aan.
Consulent Jan van Balen (links) met personeel van het bureau bemiddeling en administratie: Tanja-Stapel-Lindhout, Piet Priem, zit
tend (vlnr) Krijnie Hoek-van Dijke en Rya den Engelsman-Rijnberg.
Hoofdstuk 5 zou gaan over 'de
vervolging'. Onze 'Ledeboeria-
nen' zijn vervolgd; opgesloten in
gevangenissen. Het is onze
plicht ons af te vragen wat de
inhoud was van deze gijzelin
gen. Maar wat is dat moeilijk!
Vervolging, wat was dat? Zelfs
wanneer die vervolging persoon
lijk beleefd zou zijn, is een goede
beschrijving ervan nog onmoge
lijk. Gelukkig heeft met name ds.
Ledeboer nogal wat nagelaten.
Gelukkig! Die getuigenissen
mochten bewaard blijven. Laten
we in dit openingsstukje eens
wat dieper ingaan op die vervol
ging. Zomaar wat algemene in
drukken.
Waarom gevangen?
Eerst dit even. Als we bij de 'Le-
deboerianen' spreken over de
tijd van vervolging, dan gaat het
over 1843 tot 1845. De vraag
die zich dan opdringt is: Waarom
verkozen onze leraars gevange
nisstraf boven een rustig, huise
lijk leven? Vonden ze zich soms
niet getrouw als ze niet vervolgd
werden? Door het vragen van
vrijheid van godsdienst, deed
men in naam van de Koning der
koningen, een voetval voor een
nietig mensenkind, voor de ko
ning. En dat konden onze leraars
niet. De Christelijk Afgescheide
nen, waarvoor we soms trou
wens best achting kunnen
hebben, deden dat wèl. Maar de
predikanten 'Onder het kruis'
weer niet. En meerderen niet.
Vrolijk gevangen
Budding begint. Hij preekt buiten
de Hervormde Kerk en betaalt
zijn boeten niet. Van Dijke neemt
het over en ook Ledeboer volgt.
Maar de overheid zet onze domi
nees gevangen, want hun sa
menkomsten zijn 'onwettig'. Dan
volgt die wonderlijke, die geeste
lijke strijd. Daarin roept Ledeboer
uit: 'Ik zit hier gevangen, maar
niet alleen. Ik zit hier uit- en
inwendig als in een paleis. Ik
ging er vrolijk heen, en ik heb
geen begeerte tot nog toe er uit
te gaan. De Heere hebben zij
met mij opgesloten. Bij dagen en
nachten laat de Heere Zich niet
onbetuigd aan mij, de grootste
boef die in de gevangenis zit, en
ik heb de beste plaats. O Won
der! De Heere zegt: Weest vrolijk
in die ure; en de apostel zegt:
Verblijd u; wederom zegge ik u:
verblijd u. Ik ging als naar een
de mens die vlees tot zijn arm
stelt...'
Principieel gevangen
En dit zijn geen loze woorden; de
laatste zin van de vorige alinea
werd praktijk. Eenmaal was er
een goede vriend die voorstelde
om door inschrijving bij te dra
gen in de geldelijke behoeften
van Ledeboer, die toen in Leiden
gevangen zat. Op deze manier
zou Ledeboer zich kunnen vrijko
pen. Ja, 't geld werd hem aange-
bruiloft en stapte het koningspa
leis in met de Heere...' Dit schrijft
hij op 10 mei 1843.
Wonderlijk gevangen
Vervolging, wat was dat? Eén
groot aanbiddelijk wonder! Nee,
de Heere heeft Zijn kinderen, on
ze leraars, niet alleen gelaten in
die 'oven'. In het derde hoofd
stuk van ,'s-Heeren wegen' komt
Ledeboer op die 'oven' terug.
'Had Naboth zijn wijngaard over
gegeven, 's-Heeren Naam ware
niet zo verheerlijkt geworden.
Had Daniël en de jongelingen
geknield, 's-Heeren Naam ware
niet over de aarde geprezen ge
worden. De echte moeder wilde
het kind niet gedeeld hebben. De
apostelen wilden liever God ge
hoorzamen dan de mensen. Zij
verwachtten het van God en niet
van Jareb en Ekron. Vervloekt is
reikt, hoewel Ledeboer zelf een
vermogend man was. Maar wat
schrijft hij vanuit zijn cel? 'Waar
de vriend! Ik dank u voor uw be
moeienissen, doch beschouw
die welgemeend, maar vleselijk.
Laat ons niet willen onderstutten
met onze zwakke en niets bete
kenende armen, wat de Heere
wil dat wij zullen loslaten, want
het zou ons slecht opbreken.
Maar mogen wij er onze zonden
in zien en biddende gemaakt
worden...' Dit schrijft dominee
Ledeboer op 1 april 1844
Onrechtvaardig gevangen
En hoe denkt hij er over op 5
september van dat jaar? 'Ik heb
gisteren opnieuw de tijding ge
kregen, dat ik weer voor een half
jaar gegijzeld ben. Maar zelden
ben ik meer vrij geweest en ge
zonder, en vrolijker bij tijden in
God mijn Heere dan nu. Hij leid
de mij en al Zijn volk in de rechte
paden...' Vervolging, wat was
dat? De Ledeboerianen zijn ge
tuigen geweest van felle haat
van de godsdienst. De Hervorm
den hadden om die vervolging
gevraagd. Men vond een oud en
stoffig wetboek van Napoleon,
uit de tijd toen Nederland een
Franse provincie was. Maatrege
len uit 1814 tegen staatsgevaar
lijke en gezagsondermijnende
samenkomsten, werden ge
bruikt tegen de 'Afgescheide
nen'. Soldaten te paard reden
met getrokken zwaard in op
Gods knechten.
Misgerekend
Dat had die kerk gevraagd. Maar
ze had misgerekend, want de
brieven die onze dominees
schreven vanuit de cel droegen
sterke kleuren van zonde en ge
nade. Afgezonderd van de we
reld waren zij wakkere wachten
en stille getuigen die het levens
schip der kerk ook nu nog wijzen
naar de plaats van behoud,
waarin het straks eeuwig veran
kerd zal liggen, in de rotsbodem
van de Enige, waarlijk Eeuwige,
Die geen begin of einde gekend
heeft. Dan is de discipel niet bo
ven de Meester.
Vervolging, wat was dat? In de
cel, gedurende die vele maan
den, wist Ledeboer dat Gods tijd
de beste tijd is. Hij houdt de
uren, de dagen, de maanden en
de jaren in Zijn heilige vingers; bij
Hem zijn ze veilig. Daar in die cel
beoefende een volk geloof. Maar
dat wist de vijand niet. De her
vormden konden niet begrijpen,
dat onze leraars dingen zagen
die niet zijn om uit te spreken en
woorden hoorden die niet zijn
om na te zeggen.
Nee, wie vervolging wil beschrij
ven, zal direct moeten ophou
den. En dat doen we dan ook.
Vijf dagen per week bemiddelen
zij tussen werkzoekenden en be
drijven en dat is veel meer dan
toen Start in het arbeidsbureau in
Tholen gehuisvest was. Van Zwol:
"Dat was maar een halve dag per
week. Mensen konden zich in
schrijven, maar de bemiddeling
gebeurde vanuit de vestiging in
Goes of Bergen op Zoom". Vol
gens Van Zwol was uitbreiding no
dig. "Voor veel werkzoekenden
van Tholen was het lastig om elke
UITZENDBUREAU
keer weer naar Bergen op Zoom te
moeten. We merken dat er duide
lijk behoefte is aan een uitzend
bureau als Start. We wilden dat ze
zo dicht mogelijk bij hun woon
plaats terecht konden. Er kwamen
ook zoveel vragen van Thoolse
bedrijven binnen dat we besloten
hebben om hier te beginnen. Dan
zitten we wat dichter bij het
vuur". Van Zwol legt uit dat Start
een uitzendbureau is dat geen
winstoogmerk heeft: "We zijn
niet commercieel, we werken
kostendekkend maar zijn wel één
van de grootste uitzendbureaus
geworden". Start telt nu zo'n 165
vestigingen in heel Nederland en
is in 1978 als stichting begonnen
op initiatief van het ministerie van
sociale zaken een werkgelegen
heid, werkgeyers- en werknemer
sorganisaties. Volgens Van Zwol is
de vestiging in Smurdiek mis
schien wel de 166ste, een aantal
dat nog steeds groeiende is. Het
succes van de uitzendformule van
Start schrijft Van Zwol toe aan
het feit dat ruim 35% van de uit
zendkrachten via Start door het
bedrijf een tijdelijke of vaste aan
stelling krijgt aangeboden. Een
voorwaarde om via Start aan de
slag te kunnen is, dat werkzoeken
den ingeschreven staan bij het ge
westelijk arbeidsbureau. "Als het
arbeidsbureau niet meteen werk
heeft voor mensen die toch graag
snel willen werken dan kunnen ze
hier terecht. Het liefst helpen we
mensen aan een vaste baan. Via
uitzendwerk doe je ervaring op en
dat kan inzicht geven op een vast
dienstverband".
Uitzendbureau Start beslaat het
zelfde gebied als het arbeidsbu
reau: Tholen en Sint-Philipsland.
Devacatures bij de bedrijven ont
staan voornamelijk bij pieken in
de productie. Bij ziekte van perso
neel wordt een beroep gedaan op
een uitzendkracht van Start.
"Ook een pas beginnende onder
nemer die nog niet zeker is over
zijn toekomstige personeels
bestand vraagt om uitzendkrach
ten", zegt Van Zwol. Start
bemiddelt voor vrijwel alle beroe
pen. Het bestand is wisselend.
Het aantal menssen dat bij Start
momenteel staat ingeschreven is
15. "De meeste mensen weten nog
niet dat we hier zitten maar we
merken wel dat steeds meer men
sen de weg weten te vinden". Om
de bemiddeling zo soepel moge
lijk te laten verlopen vindt er op
het kantoor van Start een uitge
breid vraaggesprek plaats met de
werkzoekende. Van Zwol: "Er
wordt gekeken naar opleiding,
werkervaring, waar iemand graag
zou willen werken of waar per sé
Marianne van der Jagt en Jurgen van Zwol.
niet. Dat voorkomt teleurstellin
gen. Als je de sterke en minder
sterke kanten van zo iemand kent
dan kun je daar rekening mee
houden als je op zoek gaat naar
een bedrijf dat mensen vraagt.
Van Zwol benadrukt dat de be
middeling op basis van vrijwillig
heid gebeurt. Voor de bemidde
laars van Start is het van belang
om goed op de hoogte te zijn van
de bedrijven op Tholen en Sint-
Philipsland. Het bezoeken van be
drijven is dan ook een steeds te
rugkerend onderdeel in het werk
van de Start-medewerkers. "Het
geldt zowel bestaande als nieuwe
bedrijven in de bedrijfsverzamel
gebouwen. Het is nodig om te zien
wie op welke plek binnen het be
drijf werkt. Dat vergemakkelijkt
het zoeken naar een kandidaat".
Voor productiemedewerkers in
bijvoorbeeld de inpaksector is een
telefoontje vaak voldoende, wordt
er echter een administratieve
kracht gevraagd dan vindt er een
gesprek plaats tussen het bedrijf
en de kandidaat. "De uitzend
kracht kan dan beslissen ja of lie
ver niet, maar ook het bedrijf kan
zeggen dat de kandidaat niet vol
doet aan de eisen".
Voor bedrijven betekent de be
middeling van Start dat ze zelf
geen advertenties hoeven te plaat
sen: "Een bedrijf raakt dan niet
veel tijd mee kwijt. Op een adver
tentie komen vaak veel reacties,
daarvan blijven er na eerste schif
ting een paar over en dan volgt
nog eens een sollicitatiegesprek.
Om dat te omzeilen kunnen be
drijven gebruik maken van het
uitzendbureau. "Wij nemen die
selectie in feite van hun over,
daarmee versnel je de procedure".
Is een kandidaat eenmaal ge
plaatst dan is het wel noodzake
lijk dat de uitzendkracht
ingeschreven blijft op het arbeids
bureau. Van Zwol: "Dat wordt
nog wel eens vergeten. Als iemand
gaat werken via Start wordt dat
doorgegeven aan het arbeidsbu
reau en krijgt hij een informatie
pakket mee waarin rechten en
plichten staan. Ze krijgen ook een
werkbrief mee dat aan het eind af
getekend wordt op het bedrijf en
hier ingeleverd. De betaling kan
wekelijks of per maand per giro
of banknummer".
Volgens Van Zwol is er momenteel
vraag naar jongens met LTS of
MTS-diploma en meisjes voor in-
pakwerkzaamheden. Wat de toe
komst van Start op Tholen betreft
ziet Van Zwol voldoepde moge
lijkheden voor het uitzendbureau.
"Het gemeentebestuur is erg ac
tief met het werven van bedrijven.
Als je weet dat ruim 60% van de
Thoolse beroepsbevolking nog
pendelt en de reiskostenvergoe
ding volgens het plan Oort min
der zal worden, dan gaan mensen
wellicht meer werk zoeken in de
buurt waar ze wonen. De gemeen
te speelt daar wel op in. Boven
dien gaat de BBA met een half
uur dienst rijden naar Sint-
Maartensdijk. Dat speelt allemaal
mee". Van Zwol waarschuwt er
echter voor geen al te hoge ver
wachtingen te koesteren van het
uitzendbureau: "Start is geen hei
lige koe. We zijn afhankelijk van
het aanbod". Van Zwol heeft als
bemiddelaar reeds enige jaren er
varing. Drie en een half jaar gele
den begon hij (na het Atheneum)
op de vestiging van Start in Ber
gen op Zoom. Na 1 jaar verruilde
hij deze voor de standplaats Bre
da. De laatste 1 Vi jaar werkte hij
weer in Bergen en sinds 18 sep
tember in Sint-Maarensdijk. "Wil
je dit werk goed doen dan moet je
minimaal met zijn tweeën zijn. In
Bergen werken tien mensen op
kantoor. Als één van ons op be
drijfsbezoek is moet de ander de
mensen hier te woord kunnen
staan". Marianne van der Jagt is
via het jeugdwerkgarantieplan
eerst bij het arbeidsbureau bin
nengekomen. Voor een half jaar.
Toen ze bezig was aan haar tweede
periode van 6 maanden maakte ze
de overstap naar Start. In principe
doen ze beide hetzelfde werk al
verzorgt Marianne meer admi
nistratie dan Jurgen. "Via het
jeugdwerkgarantieplan mag je 19
uur per week werken om ervaring
op te doen. Ik zocht na mijn
Havo-opleiding administratief
werk". Voordat ze in Smurdiek
begon is ze op de vestiging in Ber
gen op Zoom 4 weken ingewerkt.
"Van het drukke kantoor in Ber
gen naar het kantoor in Smurdiek
is wel een hele overgang", vertelt
ze.
