I I
Tur
LI
I I
WEEKBLAD VOOR HET EILAND THOLEN EN ST.FILIPSLAND
Wat doet de boer
voor zijn arbeider
Over de Eendracht onze Eendracht
Plaatselijk Nieuws
VERSCHIJ
NT IEDER
E VRIJDAG
WAARIN OPGENOMEN DE THOOLSE COURANT
THOLEN
DE REDACTIE LEGT U IN DIT NUMMER VOOR
Voorlichting
automatisering
telefoon.
OUD -VOSSEMEER
16e jaargang No. 13
12 februari 1960
Uitgevers C. J. ZACHARIASSE en G. HEIJBOER
Redaktie Ring 66, St. Annaland - Telefoon 47
Adm. Oudelandsestr. 34, Tholen - Tel. 57 b.g.g. 246 - Giro 124407
Abonnementen 1.35 per kwartaal
franko p.p. 1.65 inkassokosten
Prijs per nummer 15 cent
Advertenties 12 cent per millimeter - Bij contract speciaal tarief
Spierinkjes t/m 20 woorden 1.25
Advertenties worden tot WOENSDAGAVOND aangenomen
Tijdens de laatste kringvergadering der
ZLM te Stavenisse, stelde de kringvoor
zitter, dat de agrarische werkgever mogelijk
te veel vasthoudt aan de traditionele ver
houding tussen zijn werknemer en hem,
dat er misschien te weinig oog is voor wat
al sedert geruime tijd ten deze bij de
indusrie is veranderd. Hoe daar voor de
werknemers ontspanningsbijeenkomsten wor
den georganiseerd, excursies gemaakt en zo
meer. Spreker noemde daarbij het houden
van een gezamenlijk „sinterklaasavondje",
niet omdat dit simpele gebeuren het zou
moeten doen, maar enkel om het veranderde
millieu bij de industrie aan te duiden. In
de vergadering bleek weinig animo te be
staan nader op deze op zichzelf toch voor
uitstrevende gedachte in te gaan, omdat men
er eigenlijk nog geen raad mee weet. Met de
voorzitter willen we erkennen dat deze zaak
inderdaad niet zo eenvoudig ligt. Dezer da
gen werden we er echter opnieuw bij be
paald door een beschouwing in „Samen
werking", het orgaan van de Ned. Chr.
Landarbeidersbond. Het blad nam daarbij
de trek uit de landbouw naar andere be
drijfstakken onder de loep en bestreed de
opvatting dat deze „vlucht uit de landbouw"
(zoals de trek naar elders veelal wordt aan
geduid) een gevolg zou zijn. van zijn eigen
initiatieven van de landarbeiders, maar wijst
er op, dat men niet van een vlucht kan
spreken zolang de landbouw zelf maar steeds
arbeiders afstoot.
In die beschouwing lezen we dan verder:
„Wij willen hiermede niet beweren, dat de
landarbeider en met name ook de zoon van
de landarbeder in het algemeen volle inte
resse opbrengt voor de bedrijfstak, waarin
hij of zijn vader werkt. Wij menen echter
wel dat er van een vlucht uit de landbouw
geen sprake kan zijn zolang deze bedrijfs
tak zelf arbeiders moet laten afvloeien.
Of we dan het afvloeien van landarbei
ders uit de bedrijfstak, waartoe zij op grond
van hun opleiding behoren, alleen maar
willen laken Allerminst. Het is onze vaste
overtuiging dat ook de landbouw zal moe
ten werken aan een moderne bedrijfsvoering
en dat dit een nog verder gaande inkrimping
van het landarbeidersbestand met zich zal
brengen. Waar wij wel bezwaar tegen
maken is, dat men het met het roepen over
de vlucht uit de landbouw laat voorkomen
alsof deze inkrimping een gevolg zou zijn
van de onwil van de landarbeider om in
zijn bedrijfstak te blijven werken.
Wij menen zelfs te moeten constateren
dat de afvloeiing hier en daar weieens het
sociaal en economisch verantwoorde peil
overschrijdt en dat dus niet de landbouw de
dupe wordt van de vlucht van de landarbei
der, maar de landarbeider de dupe wordt
van een onverantwoorde en niet noodzake
lijke, overbodige afvloeiing van vaste land
arbeiders.
En een tweede fout die hiermee gemaakt
wordt is, dat men niet, alvorens de hulp
der overheid in te roepen, eerst de hand
in eigen boezem gaat steken. Laat men toch
niet alleen praten en schrijven over de
moderne landarbeider die als vakman een
volwaardige plaats moet innemen in het
geheel van de Nederlandse economie, maar
laat men in eigen kring vooral het begrip
laten doordringen dat de landarbeider een
volwaardige positie toekomt, zodat hij onder
omstandigheden kan werken welke in over
eenstemming zijn met de stand die daarbij
past. En nu doelen wij niet allereerst en
allermeest op de lonen en andere arbeids
voorwaarden zoals deze in de c.a.o. geregeld
zijn. Wij doelen hier veel meer op de
tussenmenselijke verhoudingen. Hier zou
heel veel van te zeggen zijn. Wij willen ons
echter beperken tot een paar vragen.
Acht men het in 1959 nog in overeen
stemming met de stand van de arbeider en
met de stand van het landbouwbedrijf dat
de arbeider bij alle weer en wind in het
land achter een rietmat mag schuilen om zijn
boterham op te eten of als hij bij de boerderij
is dat mag doen achter de koeien bij de
mestqroep
Wij weten best dat de landbouw op dit
punt niet die faciliteiten aan de arbeiders
kan bieden als waartoe de industrie veelal
in staat is, maar dat hier met wat goede wil
veel verbeterd zou kunnen worden is toch
wel buiten kijf.
Men hoort de klacht en niet geheel ten
onrechte, dat de jonge landarbeider zo wei
nig interesse heeft voor scholing in zijn vak,
zulks in tegenstelling met de jonge arbeider
in vele andere edrijfstakken, waar praktisch
alleen maar jonge mensen geplaatst worden
die reeds een vakopleiding hebben genoten.
Maar wat doet de individuele boer in het
algemeen om die interesse aan te wakkeren
Juist de landbouw is een bedrijfstak waarin
de arbeider bij de berijfsvoering kan wor
den betrokken om mee te denken en mee
te spreken, waar hij zeer beslist geen
nummer behoeft te zijn. Wat komt er in het
algemeen hiervan terecht? Welke waarde
heeft een vakdiploma en welke interesse er
voor kan men bij de jonge arbeider ver
wachten als de praktijk in het bedrijf hierop
neerkomt: „jij hoeft niet te denken, er wordt
wel voor jou gedacht", zo vraagt „Samen
werking" zich af.
Natuurlijk gaat iedere stelling mank. Zo
is het de vraag of we op Tholen die toe
standen nog wel kennen als hier worden ge
schetst over „rietmat" en „mestgroep". Het
lijkt ons toe, dat dit in het algemeen niet
meer het geval is. Maar anderzijds was de
suggestie van de Kring voorzitter der ZLM
toch heus zo verkeerd nog niet, wanneer
blijkt, dat ditzelfde toch ook leeft bij de
organisatie van agrarische werknemers.
Er is zo heel veel gelegen aan menselijke
waardigheid, aan menselijke verhoudingen,
aan erkenning van waardering.
VI
Wanneer in deze aflevering het punt
„Arbeidsorganisatie" nader wordt uitgewerkt
blijkt dat er ook op dit terrein nog wel te
verbeteren valt. mankeert er nog wel een
en ander aan een juiste rationalisatie. Ver
betering daarvan en een doeltreffender toe
gepaste mechanisatie houdt echter tevens in,
dat nog meerdere arbeiders uit de landbouw
worden gestoten. Verwacht wordt zelfs, dat
wat vroeger met 6 a 8 man op 40 ha werd
gedaan in de toekomst met 2 a 3 man kan
geschieden. Er blijkt voorts uit dit hoofd
stuk, hoezeer het loonwerk zich uitbreidde,
waarbij het genoemde aantal machines in
het afgelopen jaar al weer belangrijk is uit
gebreid. Met loonwerk wordt hier bedoeld
de bedrijven die met hun sproeimachines,
graanmaaiers, combines en dergelijke het
zaai-, poot-, onkruidbestrijding- en oogst-
werk voor anderen (kleine en middelbe-
drijven) verrichten.
ARBEIDSORGANISATIE
In het kader van de bedrijfsvoering is de
arbeidsorganisatie een uitermate belangrijk
onderdeel. Statistisch is over deze kwestie
nog weinig bekend. Onderzoek naar de
variaties in de arbeidsmethoden is van
recente datum en conclusies hierover ont
breken nog. Het leek echter gewenst om in
algemene zin hierover iets mede te delen.
Gesteld kan worden, dat de arbeid, die voor
het bedrijf moet worden verricht:
zo kort mogelijk duurt;
zo efficient mogelijk wordt besteed;
zo weinig mogelijk inspanning vraagt;
zo veel mogelijk resultaten oplevert.
Om dit te kunnen bereiken, dienst eerst een
doelmatig bedrijfsplan te worden opgesteld.
Als de bedrijfsorganisatie technisch aan de
eisen voldoet, zal ook de arbeidsorganisatie
doelmatig kunnen worden opgezet.
Bij de bedrijven groter dan 15 ha is in
de laatste 5 jaren door de mechanisatie de
arbeidsorganisatie meestal al aanzienlijk ver
beterd. Toch laten in vele gevallen de
arbeidsmethoden, die met mechanisatie ge
paard gaan, nog wel te wensen over. Anders
gezegd, met de nieuwe werktuigen wordt niet
altijd optimaal gewerkt. Wel is het aan
arbeidskrachten op de grotere akkerbouw
bedrijven geleidelijk aan teuggelopen. Wat
vroeger met 6 a 8 man op 40 ha werd
gedaan, zal in de toekomst met 2 a 3 man
geschieden. In dit korte bestek nemen wij
als voorbeeld de groep van gemengde bedrij
ven tussen 5 en 15 ha en noemen daarbij
enkele arbeidsmethoden, die een verbetering
van de arbeidsorganisatie zouden kunnen op
leveren.
a. erwten
Zowel de verzorging als de oogst is nog
te weinig gemechaniseerd. Door bij de ver
zorging van de onkruidegge, machinaal
wieden en chemische onkruidbestrijding ge
bruik te maken, kan sneller worden gewerkt.
Bij de oogst kan meer het erwtenploegje of
de maaimachine met erwtenlichters gebezigd
worden.
Door de zwaden met een harkkeerder bij
de ruiters te rijden, kan het ruiteren worden
vergemakkelijkt.
b. uien
Door een wijdere rijenafstand kan op de
arbeid bij de verzorging worden bespaard.
Nog te weinig wordt vóór opkomst gebruik
gemaakt van de onkruidegge. Zoveel moge
lijk machinaal wieden en chemische onkruid
bestrijding verdient aanbeveling. Meer ge
bruik van geventileerde opslag verkort de
oogstperiode en komt de kwaliteit van het
produkt ten goede.
c. aardappelen
De voorbewerking van de grond gebeurt
niet altijd zodanig, dat het rooien gemakke
lijk machinaal kan plaats vinden. Ook een te
nauwe rijenafstand of te diep poten is iets,
dat in de praktijk nog te veel wordt gezien.
Door een juiste toepassing van de methode
Ramondt wordt een rul bed verkregen, waar
in de aardappel goed komt te liggen. Voor
de vroege aardappelen kan dan de lichter,
voor de late de voorraadrooier van de loon
werker of van een boeren-combinatie met
sukses worden gebruikt.
was en gemiddeld per jaar 3618 arbeidsuren
werden gemaakt of per man 2192 uren.
Arbeidstoppen vielen in:
juni 324 uren;
september 308 uren;
oktober 291 uren.
Het is ongetwijfeld mogelijk om bepaalde
Nieuwe methoden leiden tot arbeidsbesparing en aangenamer werken.
d. bieten
Vooral bij de oogst worden nog wikwijls
verouderde methoden toegepast.
Met een kopschoffel en bietentang of met
een lichter is 't heel wat eenvoudiger om de
bieten uit de grond te krijgen dan met het
spaadje. Bij de verzorging kan vooral een
iets wijdere rijenafstand bij eenzelfde plan-
tenaantal arbeid besparen. Mechanische on
kruidbestrijding met een onkruidegge kan
meer toegepast worden.
e. grasland
Omdat de arbeidsorganisatie bij de ver
zorging van de akkerbouwgewassen niet
altijd juist is, valt de arbeidstop sam met het
tijdstip, waarop zou moeten worden gemaaid.
In de praktijk wordt dan vaak te laat ge
maaid. Door een goed weideplan kunnen
de tijdstippen van maaien, hooien of in
kuilen zo worden gekozen, dat arbeidstop
pen zoveel mogelijk worden voorkomen.
Is de aanschaf van bepaalde werktuigen
voor een eenmansbedrijf te kostbaar, dan
verdient het vormen van combinaties over
weging of dient een loonwerker te worden
ingeschakeld.
f. veeverzorging en melken
Vooral aandacht schenken aan de loop-
lijnen. Goede voerkarretjes met zwenkwielen
besparen veel tijd. Bij een goede organisatie
kan één man 12-14 koeien melken en ver
zorgen. Uit onderzoek in de N.O.P. is ge
bleken, dat bij een afstand van 400 m van
de bedrijfsgebouwen, het voordeliger is om
in een doorloopmelkstal bij het bedrijf te
melken.
Uit gegevens van 12 rationalisatiebedrij-
ven in Scherpenisse, met een bedrijfsgrootte
van gemiddeld 7,8 ha bleek dat: gemiddeld
1,65 volwaardige arbeidskracht aanwezig
arbeidstoppen over andere perioden uit te
smeren door andere arbeidsmethoden toe
te passen.
De moderne techniek staat niet stil en
levert elk jaar wel weer iets, dat de arbeid
kan versnellen en verlichten.
Steeds blijft gelden:
Denkt aleer gij doende zijt
en doende denkt dan nog.
MECHANISATIE
Zowel in de akkerbouw als in de tuin
bouw neemt de mechanisatie op Tholen
r,og steeds toe, al zijn op bepaalde bedrijven
da grenzen min of meer bereikt.
bielaas heeft deze voortschrijdende mecha
nisatie tot gevolg, dat er steeds minder
werkgelegenheid in de landbouw komt.
Voor een „expulsiegebied" zoals Tholen is
deze situatie hoogst bedenkelijk. De cijfers
voor het streekverbeteringsgebied spreken
in de volgende tabel een duidelijke taal.
In 1958 waren er 109 trekkers op 112
bedrijven boven 10 ha. Voor Zeeland waren
dit er 3799 op 2441 bedrijven boven 10 ha.
In de gemeente Tholen, waar het aantal
trekkers al vrij groot was in 1952, is de
toename betrekkelijk gering.
Naast eigen gebruik van trekkers, heeft
ook het loonwerk zich in de loop der jaren
uitgebreid. Op het eiland werken 17 loon
werkers, die in 1958 de beschikking hadden
over het volgende materiaal
16 combines
10 dorsstellen
7 pick-ups
5 graanmaaier-zelfbinders
5 sproeimachines.
Daarnaast worden nog mechanisch aard
appelen en bieten gerooid, erwten gemaaid
en andere werkzaamheden verricht. De loon
werkers zijn goed uitgerust en voor hun taak
berekend.
Tabel 13.
Aantal landbouwtrekkers in 1952 en 1958 (P.B.H.)
Gemeente
1952
1958
toename in aantal
in
aantal
pk
aantal
pk
Poortvliet
20
440
50
1167
250
Scherpenisse
6
183
19
470
300
Tholen
19
410
24
633
125
St. Maartensdijk
9
183
16
419
180
Totaal
54
1216
109
2689
220
In percenten
100
100
200
220
DOKTERSDIENSTEN op ZONDAG
Dr L. D. A. Looijsen te Tholen, tel. 49.
Dr R. C. Renes te Oud-Vossemeer, tel. 19.
HOOGWATER
in de week van 14 t.e.m. 20 februari 1960.
zondag vm. 5.00 nm. 5.25 uur
maandag 5.35 5.58
dinsdag 6.07 6.38
woensdag 6.48 7.14
donderdag 7.28 7.55
vrijdag 8.15 8.50
zaterdag 9.05 9.45
Vrijdag 12 febr. Volle Maan te 6.24 uur.
Zaterdag 20 febr. Laatste Kwartier te 0.43 u.
TEKENPRIJZEN
VOOR THOOLSE ULO
Jopie Ottevanger en Bets van Ast, leer
lingen van de ULO-school alhier, hebben
een aanmoedigingsprijs gekregen voor een
tekening, welke werd vervaardigd voor een
tekenwedstrijd, die was uitgeschreven door
het Schriftmuseum te Amsterdam. De op
dracht bestond uit het vervaardigen van een
tekening over het werk dat de UNESCO
verricht op cultureel en maatschappelijk ge
bied. Aan de prijsvraag werd deelgenomen
door leerlingen van scholen uit Nederland,
Suriname en de Nederlandse Antillen.
OUDERAVOND
GEM. U.L.O. SCHOOL
Het was een, tot de laatste plaats bezette
zaal van dhr. v. Boven, dat de voorzitter der
oudercommissie dhr. P. v. d. Slikke de
feestelijke ouderavond der U.L.O. school
in Tholen opende. Hij heette allen hartelijk
welkom, in het bijzonder wethouder Berre-
voets en echtgenote die ook steeds zijn be
langstelling voor de school toont.
Hierna volgden enkele mededelingen door
dhr. A. J. v. d. Giessen, het hoofd der
school.
Een aardig intermezzo was het verslag in
dichtvorm, gezongen door zes leerlingen, die
het vorig jaar de school verlieten. O.a.
werd nog meegedeeld dat op het stadhuis
in Tholen een maquette van de nieuwe
U.L.O. school te bezichtigen is.
Ook is het plan weer in de maak voor
een tweedaagse schoolreis, waar te zijner
tijd nadere gegevens over verstrekt zullen
worden. Daarna volgde verkiezing bestuurs
leden. De heren van Dalen en Hage werden
bij acclamatie herkozen terwijl voor Sint-
Maartensdijk dhr. Lindhout gekozen werd,
die zijn benoeming aannam.
Het volgende programmapunt bestond uit
Het gaat niet alleen om het loon bij de
agrarische werknemer
Arbeidsorganisatie in de landbouw
Voorlichtingsavonden voor automatisering
telefoon
Een hoogtepunt van jaarvergaderingen
In de voetbalcompetitie deelden de leiders
de punten
Jan Overeenkam niet alles goud wat blinkt
Wijzen bewaren de kennis, maar de mond van de dwaas
is een steeds dreigend onheil.
De jongste telg uit het oranjehuis, h.k.h.
prinses Marijke, zal op 18 februari reeds
haar dertiende verjaardag vieren. Werd
prinses Irene juist voor het uitbreken van
de tweede wereldoorlog geboren en prinses
Margriet toen de bittere strijd volop aan de
gang was, prinses Marijke aanschouwde het
levenslicht in een sinds bijna twee jaar weer
vrij Nederland.
Hoewel ook de jongste van de vier prinse
kinderen al niet bepaald meer een „klein
prinsesje" genoemd kan worden, neemt zij
toch altijd nog een bijzondere plaats in het
hart van het Nederlandse volk.
Wij feliciteren Marijke van harte met haar
verjaardag en wensen haar bij de voortduur
Gods onmisbare zegen toe.
zang door de meisjes van de 3e en 4e klasse
o.l.v. dhr. J. Keukelaer, dat zeer in de
smaak viel.
Dan werd er een leerzame film vertoond
over „Brand in stallen", die liet zien welke
voorzorgsmaatregelen er getroffen kunnen
worden om het brandgevaar zo veel moge
lijk te beperken.
Inmiddels had ook de burgemeester van
Tholen, mr. A. J. v. d. Hoeven blijk gege
ven van zijn belangstelling door zijn aan
wezigheid.
Een vooral door de leerlingen tegemoet
gezien nummer was het accordeonspel van
Adrie Verjaal.
Dapper werden dan ook de bekende lied
jes meegezongen, terwijl Adrie Verjaal na
ieder nummer een hartelijk applaus kreeg.
In de pauze die hierop volgde, werd een
verloting gehouden.
Na de pauze werd door enkele leerlingen
een toneelstuk opgevoerd getiteld „Vice-
Versa". Ook dit vrolijke spel in 3 bedrijven
werd met een spontaan applaus beloond.
Hierna sloot de voorz. der oudercommissie
de avond.
Het was een goed verzorgde avond, waar
op de organisatoren met genoegen kunnen
terug zien.
MOEDERCURSUS
Het ligt in de bedoeling van de afdeling
„het groene kruis" alhier om een moeder
cursus te organiseren, waarbij de lessen in
het wijkgebouw aan de Molenvlietsestraat
gratis worden gegeven. Verwacht wordt dat
vele jonge moeders en oudere meisjes zich
hiervoor willen aanmelden. De eerste les be
gint vrijdagavond 12 februari om half acht.
MELKCONTROLE
Op vrijdag 29 januari 1.1. hield de Melk-
contrólevereniging Tholen e.o. wederom haar
jaarvergadering. Bij het aflezen van de melk-
lijsten bleek weer eens de grote waarde
welke de melkcontröle heeft. Wanneer we
dan vernemen, dat de éne koe driemaal zo
veel opbrengt dan de andere in dezelfde
leeftijdsgroep, dan kan deze controle toch
het tienvoudige opbrengen van hetgeen ze
kost. Er zijn stallen waar men net zo vrolijk
Voorafgaande aan de indienststelling van
de automatische telefooncentrales op het
eiland Tholen worden er twee instructieve
voorlichtingsbijeenkomsten georganiseerd
door de PTT, teneinde de abonnees in
deze sector vertrouwd te maken met de
nieuwe wijze van telefoneren. Deze bijeen
komsten vinden plaats op 16 februari te
Sint-Maartensdijk in hotel „De Gouden
Leeuw" en op 18 februari te Tholen in
hotel „Hof van Holland", telkens om 2.30
uur nm. en 7.00 uur.
trekt aan koeien welke 200.— verlies
geven, dan aan koeien met 200,— winst. Is
dan die melkcontröle geen 150,waard
wanneer we door controle die verliesgevende
koeien achterhalen en eruit gooien
We moeten met de gegevens welke de
melkcontröle ons verschaft: werken! Blijven
we met dezelfde koeien doorgaan waar we
mee begonnen, de goeie en de slechte, dan
is de melkcontröle voor ƒ1,te duur. Be
gin er dan niet aan, want het kost alleen
maar geld. De koeien veranderen niet door
de controle; wij moeten de koeien verande
ren. Eruit, die van ons leven Er worden
koeien aangehouden omdat ze zo lekker
melken. Wie is er te vinden om zondags 6
koeien voor z'n plezier te melken, omdat
het zo lekker gaat Of houden we geen
koeien voor ons plezier, als ze meer kosten
dan ze opbrengen Koeien welke minder op
brengen per jaar dan 3600 kg melk aan een
kwartje, is armoe. Wist ge dat bij de uit
betaling door de fabriek de ene boer 15 c.
per kg meer krijgt dan de andere Het ge-
halteverschil bij bieten weten we, maar
nooit komt het voor dat de ene teler 40,
p.d. krijgt en de andere 80,
Bij melk 15 c. p. L en 30 c„ komt geregeld
voor.
DAMCOMPETITIE
van 9 februari
K. L. Priem D. de Vos 0-2
P. v. d. Velde L. v. Dijke 0-2
J. Elenbaas P. Jeroense 2-0
C. Potter I. Deurloo 2-0
D. de Vos I. Deurloo 2-0
C. Moeliker C. Gebraad 2-0
L. v. Dijke M. Heezen 0-2
C. Potter M. Schot 0-2
EEN PRACHTIG RESULTAAT
De activiteiten van de N. H. Vrouwen
vereniging „Liefde vindt werk" betekenen
voor de Ned. Herv. Kerk een krachtige
steun.
Zo vond een dezer dagen de overdracht
plaats van het netto resultaat van de acties
van 1959. De kerk kreeg 800,en de
diaconie 200,Samen dus weer 1000,
OUDERLING VACATURE
Het zit de N.H. Kerk niet mee om de va
cature ouderling J. van Dijke vervuld te
krijgen. De onlangs gekozen T. Ligtendag
heeft bedankt. De kerkeraad verklaarde
daarop dhr. A. C. van Tilbeurgh benoemd.
Ook deze heeft zijn benoeming niet aange
nomen.
VAN WAGEN GEVALLEN
Vorige week dinsdag viel de landbou
wersknecht M .de Weijze van een rijdende
landbouwwagen.
Hij kwam, zeer ongelukkig, met het ge
zicht op de weg terecht.
Dokter Renes, bij wie dhr. de Weijze
zich voor behandeling vervoegde, consta
teerde een lichte hersenschudding.
SCHOORSTEENBRANDJE
Dinsdagavond moest de brandweer onver
wacht uitrukken voor een schoorsteenbrandje
in de woning van dhr. A. C. Rijstenbil in
de Veerstraat.
Voordat de vele toeschouwers, die van
alle zijden kwamen toestromen, het zich be
wust waren, was het vuur reeds geblust.
