Met het oog
op de toekomst
Wij maken chemicaliën voor:
ZEEUWSE BEROEPEN MANIFESTATIE 1986
Vier dagen beroepen
kijken in Goes
CHEMICALS BV
ZEKERHEID TROEF
Enkele bedrijven
jen beroepen in
kort bestek
Hoechst
i®
Ml
TOTAL
’’Hoéchst
doet mee in Zeeland”
i
F
van 29 januari - 1 februari 1986 in de Zeelandhallen aan de Fruitlaan 4 te Goes
- Beroepenmanifestatie Zeeland, Goes
als tiet om üw toekomst gaat.
- Aluminium,
geavanceerd constructiemateriaal
voor talloze toepassingen
OPLEIDING TOT
PSYCHIATRISCH VERPLEEGKUNDIGE
B]9[anifeMe
aangroeiwerende verf voor schepen
gewasbescherming in de landbouw
kunststoffen (stabilisatoren, katalysatoren, etc.)
glascoating
T>eroepen
JLJeeland
bfi BEVELANDER
Woensdag 29 januari 1986
De Schelde
P.Z.Z.
dieselolie, LP G.,
7
PECHINEK
Van Cittershaven-Europa weg, Postbus 70, 4380 AB Vlissingen, telefoon 01196-12850
1
Hoechst Holland N.V.
vestiging Vlissingen
Zeeuwse Beroepenmanifestatie in
Zeelandhallen
3
’’Ruim 900 medewerkers(sters) zorgen voor
produktie en export van onze produkten
en hulpstoffen naar meer dan 50 landen.
Wij besteden per jaar ongeveer f 125
miljoen in Midden-Zeeland”
Welke eisen er worden gesteld
De minimum leeftijd om te solliciteren is 17 jaar en
7 maanden, de maximum leeftijd is 30 jaar.
De opleiding die u minimaal genoten heeft is IN
TAS (2 jarig), MAVO-4 of gelijk waardig.
Pechiney Nederland N. V.
Quarleshaven
Postbus 49
4380 AA Vlissingen
Wanneer de opleiding start
In maart 1986 start het psychiatrisch ziekenhuis met
een nieuwe groep leerling-verpleegkundigen.
Hoe kunt u solliciteren
Heeft u interesse, schrijf dan een sollicitatiebrief,
onder vermelding van het vakaturenummer
8.837.85.29 linksboven op de enveloppe, naar Psy
chiatrisch Ziekenhuis Zeeland, Postbus 253, 4460
AR Goes, t.a.v. de dienst personeelszaken.
Psychiatrisch Ziekenhuis Zeeland
Hoechst
Het Psychiatrisch Ziekenhuis Zeeland te Goes is een algemeen psychiatrisch ziekenhuis, waarin ruimte is om
te werken volgens eigentijdse inzichten in de psychiatrische hulpverlening.
Het ziekenhuis beschikt over 200 klinische behandelplaatsen, een polikliniek, 24 plaatsen voor deeltijdbehan
deling en 16 plaatsen in een resocialisatieafdeling te Middelburg.
Het aantal klinische behandelplaatsen zal in de nabije toekomst worden uitgebreid tot 260, terwijl de
oprichting van een resocialisatieafdeling en een afdeling voor deeltijdbehandeling in Terneuzen wordt voorbe
reid. In het ziekenhuis zijn ongeveer 250 personeelsleden werkzaam.
’n Bestaan
in de bouw?
M T
TOTAL Raffinaderij Nederland N V. is een Nederlandse vestiging
van één der grote internationale oliemaatschappijen.
Van oliewinning tot produkt-ontwikkeling, van raffinage tot distri
butie, van technische begeleiding tot commerciële en publicitaire
ondersteuning Zo werkt TOTAL energiek aarj^optimale produkten
met een optimale service.
TOTALvervaardigtvoorubenzineSjX^
verwarmingsbrandstoffen, stook-^y
oliën en speciale produkten.
Total
Wat gaat u verdienen
Deze inservice-opleiding begint met een introduktie-
periode van 8 weken. Na de introduktieperiode ver
dient u als le jaars leerlingverpleegkundige een
salaris van 1.232,— bruto per maand. Bent u 23
jaar of ouder dan is het minimumloon 1.987,70
bruto per maand van toepassing. Deze salarissen
zijn exclusief een toeslag voor onregelmatige
diensten.
5
-
be-
1
1
t
1
■'I
-■
olie. De bouw heeft aan gemid
deld 100 man gedurende 3 jaar
werk verschaft. Deze hydrocrac-
ker wordt binnenkort in bedrijf
gesteld. Het aantal werknemers
naam als gevolg hiervantoe tot
340, waarvan 200 man in een
volcontinue 4/5 ploegendienst
lopen.
De beroepenmanifestatie in de
Zeelandhallen duurt tot en met
zaterdag a.s. Woensdag, don
derdag en vrijdag kunnen scho
len overdag een kijkje nemen.
Donderdagavond zijn overige
belangstellenden tussen vijf en
negen uur welkom, terwijl za
terdag tussen negen en vijf de
beroepenmanifestatie ook voor
iedereen te bezoeken is.
Op de beroepenmanifestatie
wordt voor uiteenlopende oplei-
dingsniveau’s een groot scala
van beroepen getoond in onder
meer de volgende sectoren:
- electrotechnische-en electro-
nicaberoepen
- installatietechnische
roepen
- motorvoertuigtechnische be
roepen
- metaalbewerkende beroepen
- grafische beroepen
- bouw- en afwerkingsberoepen
- nautische beroepen
- chemische, procestechnische
en laboratoriumberoepen
- agrarische beroepen
- consumptieve beroepen
- verzorgende beroepen
- handels-, administratieve- en
toeristische beroepen
- geüniformeerde beroepen
- vliegtuigbouwtechnische be
roepen
TOTAL Raffinaderij Nederland N V.
Postbus 210 4380 AE VLISSINGEN
Telefoon 01196-13000
Op de Beroepenmanifestatie te
Goes zal ook de Kon. Maatschap
pij ”De Schelde” van de partij
zijn. De KMS biedt in Zeeland
werk aan zo’n 3850 mensen en
heeft, naast de vestiging in Vlis
singen, onder meer een dochter
in de vorm van de Apparaten- en
Ketelfabriek AKF te Goes.
Scheepsbouw, scheepsreparatie,
apparaten en machinebouw ma
ken deel uit van de activiteiten
van het concern, dat de laatste ja-
ren nogal in het nieuws was. De
KMS begon in de vorige eeuw
(1875) met 19 werknemers en de
eerste order omvatte de bouw
van een houten zeilsloep. Inmid
dels werden er 365 schepen ge
bouwd, waaronder marinesche
pen, waarvan er onlangs nog en
kele werden afgeleverd. Maar
naast scheepsbouw is de KMS
zich in toenemende mate gaan
toeleggen op andere industriële
sectoren, hetgeen bij velen ei
genlijk weinig bekend is. Zo lever
de men aluminium vliesgevels
voor grote bouwprojecten, meu
bels, componenten voor pantser
voertuigen, gietwerk voor com
pressoren, water- en wegen
bouw, matrijzen voor de electro-
nische industrie, offshore- plat
forms, pijpleidingen, onderhoud
en reparatie van chemische be
drijven enz. Alles bijeen een in
teressant bedrijf, dat komende
dagen in Goes wat meer van zich
laat zien.
nieuw omvangrijk energie
besparing project begint, waar
voor ongeveer 20 miljoen gulden
zal worden geïnvesteerd.
Het aantal personeelsleden van
de Vlissingse vestiging van
Hoechst Holland is in 1985 met
enkele tientallen toegenomen. Er
werken nu 951 personeelsleden.
Naast deze directe werkgelegen
heid zorgt het bedrijf ook nog
eens voor ongeveer 600 indirec
te arbeidsplaatsen.
De Beroepenmanifestatie zal ou
deren ongetwijfeld ihteresseren,
maar is op de eerste plaats af
gestemd op de studerende jeugd.
Jeugd die keuzes moet gaan
maken.
Bij studie- en beroepskeuze gaat
het niet om los van elkaar staan
de beslissingsmomenten maar
om een proces waarin naar
keuze-momenten wordt toege
groeid. Een beroepenmanifesta-
tié is een van de middelen om dit
proces te ondersteunen. Daarom
leidt zo’n manifestatie niet
rechtstreeks tot keuzes, maar is
het een startpunt voor de beeld
vorming over beroepen. De deel-
Het Psychiatrisch Ziekenhuis
Zeeland te Kloetinge bij Goes is
een algemeen psychiatrisch zie
kenhuis, waarin ruimte is om te
werken volgens eigentijdse in
zichten in de psychiatrische hulp
verlening. Het ziekenhuis be
schikt over 200 klinische behan-
delplaatsen, een polikliniek, 24
plaatsen voor deeltijdbehande-
ling en 16 plaatsen in een
resocialisatie-afdeling te Mid
delburg.
Het aantal klinische behandel-
plaatsen zal in de nabije toe
komst worden uitgebreid tot
260, terwijl de oprichting van een
resocialisatieafdeling en een af
deling voor deeltijdbehandeling in
Terneuzen wordt voorbereid. In
het ziekenhuis zijn ongeveer 250
personeelsleden werkzaam.
Het P.Z.Z. dat als volledig nieuw
ziekenhuis vanaf 1981 een
inservice-opleiding heeft, die de
eerste jaren in het algemeen psy
chiatrisch ziekenhuis ’’Vrede
rust” werd gegeven en vanaf
1982 door de School voor Ver
pleegkundigen te Goes, wijt wer-
De Zeeuwse Beroepenmanifesta
tie wordt al weer voor de derde
maal gehouden. Het motto luidt:
’’Kijk op beroepen”. De organisa
tie van de beroepenbeurs is in
handen van de SKOA, ofwel het
Samenwerkingsverband voor
keuzebegeleiding en onderwijs-
arbeidscontacten.
Onderwijs, bedrijfsleven en over
heid en Zeeland ondersteunen de
manifestatie in ruime mate. Er
wordt een breed scala aan beroe
pen getoond. Het SKOA wil de af
stand tussen onderwijs en be
drijfsleven verkleinen. De contac
ten tussen onderwijs en be
drijfsleven poogt men te verste
vigen. Er wordt donderdag, mor
gen, zowel in de Zeelandhallen
als in het Maritiem ’’Hotel Britan
nia” te Vlissingen een symposi
um belegd. Het thema daarvan 1
luidt: ”De ontwikkelingen in be-
drijfsleven en arbeidsmarkt in re- 1
latie tot beroepsopleidingen”.
Kort gezegd: Hoe kunnen be
drijfsleven en onderwijs op elkaar
worden afgestemd?”
M&r
Oost is het bedrijf M T Chemi
cals gevestigd. Bij veel mensen
in de regio staat dit bedrijf nog
bekend als ”De Billiton”. In de
opzet van het bedrijf is echter de
laatste jaren veel veranderd. Er
werkt een kleine 190 mensen en
de verwachtingen zijn dat er in de
toekomst verdere groeimogelijk
heden zijn. Reden voor het bedrijf
om zich in het nieuwe gezicht te
presenteren op de beroepenma
nifestatie. Het bedrijf houdt zich
onder meer bezig met glascoa
ting, met het produceren van ge-
wasbeschermingmiddelen en al
lerhande materialen ter bescher
ming van metalen, glas e.d. Kor
tom: een zeer veelzijdig en boei
end bedrijf, dat véél meer te be
tekenen heeft dan men op het
eerste gezicht zou vermoeden.
Wat er bij M T zoal gebeurt, wil
men op de beroepenmanifestatie
tonen.
Een andere belangrijke industrie
voor Zeeland is Hoechst, even
eens te vinden aan de Van Cit
tershaven in Vlissingen-Oost.
Hoechst Holland N.V., een doch
ter van het Duitse concern
Hoechst A.G. met hoofdvestiging
in Frankfurt, heeft een Hoofdkan
toor in Amsterdam, waar de ver
koopafdelingen en de centrale
diensten zijn gevestigd. Voorts
zijn er produktievestigingen in
Weert en Vlissingen. In het in
Vlissingen-Oost gevestigde be
drijf werd in 1968 begonnen met
de produktie van fosfor en fosfor-
produkten.
In 1972 werd de DMT-fabriek op
gestart. D.M.T. is een grondstof
voor polyesters. Sinds 1980 fabri
ceert Hoechst in Vlissingen ook
Alkaansulfonaat, een werkzaam
bestanddeel voor vloeibare was
en schuurmiddelen. De produk
ten van de Vlissingse vestiging
van Hoechst Holland worden
naar meer dan vijftig landen over
de gehele wereld geexporteerd.
Het bedrijf is de laatste jaren
vooral in de belangstelling geko
men door de succesvolle
energiebesparings-activiteiten.
De daarmee geboekte resultaten
waren zodanig dat het Ministerie
van Economische Zaken in 1984
besloot de energiesbespa-
ringstrofee aan Hoechst Vlissin
gen toe te kennen.
Onlangs werd bekend gemaakt
dat het bedrijf binnenkort met een
vingsproblematiek enerzijds aan
het ongunstige beeld van de ve
le ontslagen pas afgestudeerde
verpleegkundigen in de intramu
rale gezondheidszorg, anderzijds
is het uitbouwen van het aantal
dagopleidingen voor verpleeg
kundigen (HBO-V en MBO-VP)
hierin van belang. Bovendien
speelt de onbekendheid met de
opleiding en het werk een rol. Het
P.Z.Z. wijkt met betrekking tot de
ontslagen van pasgediplomeer
den in gunstige zin af van het lan
delijk beeld: tot op heden is nog
geen enkele pas afgestudeerde
verpleegkundige met gedwongen
ontslag gegaan. Twee faktoren
spelen hierbij een rol: a. de per
soneelsformatie is parallel aan
het patientenbestand geleidelijk
ingevuld en b. in het gevoerde
personeelsbeleid worden de vrij
komende funkties als gevolg van
natuurlijk verloop vakant gehou
den tot er een groep leerlingen af
studeert. Ook voor de toekomst
ziet het er voor pas afgestudeer
den van het P.Z.Z. zonnig uit, om
dat in de nabije toekomst het aan
tal klinische behandelplaatsen
nog toeneemt en de oprichting
van een resocialisatieafdeling ge-
kombineerd met een afdeling
voor deeltijdbehandeling in Ter
neuzen wordt voorbereid. Daar
naast wordt de arbeidsmarkt voor
pas afgestudeerde verpleegkun
digen gunstig beïinvloed door het
te verwachten tekort aan ver
pleegkundigen vanaf 1987, 2000
per jaar landelijk niveau. Al met
al een reden te meer om een
baan te kiezen in de gezond
heidszorg en in het bijzonder in
het P.Z.Z.
De economische situatie in de
bouwnijverheid is de laatste jaren
verre van rooskleurig, waardoor
de werkgelegenheid drastisch is
afgenomen. Uiteraard had deze
ontwikkeling ook z’n invloed op
Vandaag, woensdag, is in Goes de Zeeuwse Beroepenma
nifestatie geopend. Deze duurt tot en met zaterdag a.s. In
de Zeelandhallen presenteert zich het Zeeuwse bedrijfsle
ven, terwijl er ook ondernemingen uit overig Zuidwest-
Nederland aan de manifestatie deelnemen. Scholieren wor
den in de komende dagen in de gelegenheid gesteld om
een kijkje te nemen bij het bedrijfsleven. Men wil leerlin
gen van basis- en overige scholen laten zien wat er aan
beroepsmogelijkheden zijn. Een kijkje in de keuken van het
bedrijfsleven dus.
nemer aan de manifestatie krijgt
een zo natuurgetrouw mogelijk
beeld van werkzaamheden die in
diverse beroepen en functies
worden verricht.
De beroepenmanifestatie richt
zich tot de volgende groepen:
5e en 6e klas basis- en speci
aal onderwijs
eerste fase voortgezet onder
wijs (LBO, MAVO, HAVO EN
VWO)
schakel- en orientatiegroepen
KMBO en vormingswerk
jeugdige werklozen
deelnemers Centrum Beroep
soefening en Beroepso-
rientatie
ouders c.q. verzorgers van ge
noemde groepen
de vakopleiding van jongeren in
de bouw. Steeds minder bedrij
ven waren bereid of in staat jon
geren op te leiden. Grootste strui
kelblok om tot de opleiding van
jongeren over te gaan, bleek de
lange duur (twee jaar) van de
leer-/arbeidsovereenkomst. Er is
bijna geen bedrijf dat zekerheid
heeft of er twee jaar werk is voor
leerlingen.
Dit betekende dat er veel te wei
nig leerlingen voor de bouwbe-
roepen werden opgeleid.
De Stichting Vakopleiding Bouw
bedrijf, dit is het leerlingstelsel
van de bouwberoepen, heeft zich
gerealiseerd dat deze conjuctuur-
gevoeligheid sterk belemmer-
dend werkt op de vakopleiding
van jongeren. Men heeft in 1983
het plan ’Vakopleiding op Middel
lange Termijn’ geformuleerd. Dit
plan beoogt binnen de hoofdlij
nen van het huidige leerlingwe
zen de vakopleiding zodanig te
verbeteren dat de conjunctuurge
voeligheid tot een minimum wordt
beperkt en dat de jongeren de ga
rantie krijgen dat zij hun eerste
(primaire) opleiding zonder meer
kunnen afmaken.
Eén van de belangrijkste elemen
ten uit het nieuwe beleidsplan is
het tot stand brengen van samen
werkingsverbanden tussen aan
nemingsbedrijven in de regio. De
gedachte hierachter is dat waar
eén aannemer moeilijk een oplei
ding van twee jaar kan garande
ren, een groep van aannemers
dat gezamenlijk wel kan.
In Zeeland is inmiddels ook een
samenwerkingsverband tot stand
gekomen, met werkplaatsen in
Vlissingen en Terneuzen.
De samenwerkingsverbanden er
kennen als grondslag het be
leidsplan ’Vakopleiding op Mid
dellange Termijn’. Het samen
werkingsverband heeft als belan
grijkste doelstellingen de be
drijfstak te voorzien van voldoen
de goed opgeleide vakmensen
om in de toekomstige behoeften
te kunnen voorzien, alsmede de
opleiding van de leerlingen te ga
randeren gedurende de totale
duur van de primaire opleiding
(gemiddeld twee jaar). Voluit heet
het, Stichting Samenwerkings
verband Praktijkopleiding Bouw
Zeeland (roepnaam is BOZ,
Bouw opleiding Zeeland)
Aan de Europaweg te Vlissingen-
(rA
Op de Zeeuwse Beroepenmanifestatie zullen verscheidene bedrijven
.en instellingen laten zien welke beroepsmogelijkheden ze hebben te
^bieden. En natuurlijk is het aardig om te weten wat een bedrijf doet.
Vandaar dat we, vooruitlopend op de manifestatie in de Zeelandhal-
'Jen, al enkele bedrijven en instellingen in een bescheiden schijnwer-
sper willen zetten.
TOTAL Raffinaderij Nederland
N.V., gevestigd op het industrie-
terrein Vlissingen-Oost is een
J dochteronderneming van TOTAL
J Compagnie Franqaise des Pétro-
les en The Dow Chemical Com
pany. TOTAL Raffinaderij Neder-
land N.V. is in 1973 begonnen
j met het verwerken van ruwe olie,
j De verwerkingscapaciteit van de
raffinaderij bedraagt 6,5 miljoen
J ton ruwe olie per jaar. Ook bezit
de onderneming een ontzwave-
j lingsfabriek, die ongeveer 10.000
5 ton zwavel per jaar aan de eind-
produkten onttrekt. De ruwe olie-
aanvoer geschiedt door een 137
km. lange pijpleiding (met een di-
ameter van 60 cm) vanaf de
J Maasvlakte Olie Terminal in Rot-
terdam. Tankers met een laadca-
paciteit tot 300.000 ton kunnen
J daar worden gelost.
I De investering voor de raffinaderij
bedroeg destijds 400 miljoen
gulden. Er waren 250 werkne-
mers, waarvan het grootste deel
in continu-dienst werkt. Hiernaast
werken er vrijwel permanent nog
een 80-tal mensen in dienst van
aannemers.
Om de waarde van de eindpro-
i dükten te maximaliseren is in
i 1983 besloten een hydrocracker
te bouwen ter waarde van onge-
j veer 3/4 miljard gulden, die stook-
olie (ongeveer 40% van het eind-
1 produktenvolume) gedeeltelijk
omzet in meer waardevolle, lich-
j tere fracties zoals nafta en gas-
IBBKaaazasaaga
4
f
